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上海陪产假延长至15天 。
上海规定男方的陪产假为15天，这意味着在配偶分娩期间 ，男性职工可以休假15天以陪伴和照顾妻子 。这段时间内 ，男性职工应当获得正常的工资待遇。陪产假的实施旨在支持家庭和谐，促进男性职工参与家庭生活 ，特别是在妻子生产期间提供必要的支持和照顾 。这一政策体现了对家庭责任的重视 ，以及对促进性别平等和工作生活平衡的承诺 。
陪产假的历史沿革：
1 、最初的陪产假概念：起源于对女性生育期间的家庭支持政策；
2 、陪产假在国际上的发展：不同国家根据自身社会政策和文化背景设定不同的陪产假天数；
3、中国陪产假的变迁：从无到有，再到逐步延长的过程；
4 、地方政策的差异性：中国各地根据当地实际情况设定不同的陪产假天数；
5 、陪产假政策的社会影响：对促进性别平等、家庭和谐及生育率有积极作用。
综上所述 ，上海将男性职工的陪产假延长至15天 ，不仅确保了他们在配偶分娩期间提供陪伴和照顾的同时获得正常工资待遇，而且体现了对家庭和谐的支持 、对性别平等的促进以及对工作与生活平衡的重视，进一步强化了社会对家庭责任的认可 。
法律依据：
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条
符合法律规定结婚的公民 ，除享受国家规定的婚假外 ，增加婚假七天 。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外 ，还可以再享受生育假六十天 ，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资 ，按照本人正常出勤应得的工资发给 。符合法律法规规定生育的夫妻 ，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天 。育儿假期间的工资 ，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施 ，支持家庭生育 、养育。
15天陪产假工资计算分两种情况：
1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资 ，由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付；职工工资高于当地平均工资标准的 ，由用人单位补足差额；
2 、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用人单位按照职工的平均工资标准支付陪产假期间的工资 。
一 、陪产假15天必须连续吗？
陪产假不一定连续15天休完 。具体如下：
1、根据相关规定，机关、企业事业单位 、社会团体和其他组织的女职工 ，按规定生育的 ，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天 ，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间 ，机关 、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资 、予以辞退 、与其解除劳动或者聘用合同；
2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定 。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工 。
二 、用人单位不给陪产假怎么办？
用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商 ，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况 ，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁（地方法规定可以作为仲裁的法律支持）。如在申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业的律师的咨询 。
男方休陪产假 ，有利于产妇和婴儿的健康 。女性休产假期间 ，身体虚弱，非常然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力 ，情绪容易波动 ，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪 ，对于顺利分娩 、产后恢复 ，以及母乳喂养都有很大帮助 。如果今后男人也享有“产假 ”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象 ，有利于营造男女平等的社会地位 。
综上所述 ，职工在休陪产假的期间工资依据劳动合同约定的月工资标准进行计算，即产假天书乘以正常工作期间的每月的日平均工资。同时在休陪产假期间 ，不影响福利待遇和全勤评奖
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险 ，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的 ，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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