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在采取公共卫生预防控制措施时 ，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者 ，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资 。劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班 ，其主张用人单位支付工资报酬的 ，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公 、远程办公等方式提供正常劳动的 ，视为劳动者正常出勤 ，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公 、远程办公 ，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的 ，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三 ，不存在上述两种情形 ，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商 ，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费。
处理涉疫情劳动争议纠纷应遵循哪些原则？
一是和谐稳定 。要积极贯彻落实保就业保生产 、促稳定促发展、助企纾困、援企稳岗等政策要求，充分考虑疫情或疫情防控措施对企业和劳动者所产生的影响，着力维持劳动关系的和谐稳定 ，审慎处理涉疫情劳动合同解除等纠纷 ，确保企业有序复工复产，保障劳动者合法权益 。
二是协商求同。要树立劳动关系双方同力协契 、共商共议的理念 ，稳妥处理劳动争议纠纷案件 ，对因疫情或疫情防控措施引发的关于工作方式 、工作时间、劳动报酬等纠纷和矛盾，尽可能通过协商 、调解等方式来解决 ，促成劳动合同的继续履行 ，真正凸显劳动关系双方在疫情期间共担风险 、共克时艰的相互依存关系。
三是平衡保护 。要始终坚持依法保护劳动者合法权益和促进企业稳定有序发展并重的精神，在纠纷的处理上 ，要充分考虑疫情或疫情防控措施对双方的影响 ，既要保障劳动者基本生活和就业稳定，又要为企业生存发展、有序运转创造应有的条件 。
四是多元化解。要积极会同工会 、司法行政机关 、企业联合会、工商业联合会 、基层调解组织等 ，充分发挥联动工作机制实效 ，加大沟通调解力度，及时将矛盾纠纷调解在基层 、化解在萌芽 。对于群体性、突发性 、敏感性 、涉重大利益等涉疫情劳动争议纠纷，既要积极发挥劳动保障监察快速反应、及时介入的优势 ，又要密切关注企业主体与劳动者的真实诉求 ，及时做好劳动风险预警，全力守护城市安全、社会稳定 、市民安康 ，助力经济社会平稳健康发展 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
上海封控这四天有工资拿吗
确诊被隔离在医疗机构或指定地点依据《传染病防治法》的规定，在隔离期间 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。人力资源社会保障部办公厅发文规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。通过以上规定 ，在此情况下 ，公司需按时向员工支付工资，否则将承担不利的法律后果。
2)因政府防疫措施被封控在家或非办公场所a.可以进行居家等远程方式办公公司可安排员工通过此方式能够完成工作任务 ，视为员工正常出勤 ，企业应正常支付工资；员工居家工作量明显减少的，公司可以与员工协商一致调整工资支付金额 。
b.无法进行居家等远程方式办公
对不具备居家等远程方式办公的，公司与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假期 ，并按照假期支付工资 。在一个工资支付周期内 ，公司需按照劳动合同的规定支付工资。工资中包含的各种福利津贴，不属于劳动合同约定的 ，可以根据实际情况调整或免除；属于劳动合同中约定的 ，应与员工协商减免 。
：受疫情或疫情防控措施影响期间，用人单位可通过电子邮件 、内部办公自动化（OA）系统、微信群组等形式 ，将涉及停工停产 、变更劳动报酬 、调整工作方式和工作时间、轮岗轮休等直接与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项等相关方案和意见 ，交由工会或职工代表征求意见 。经协商确定仅适用于疫情期间，并传达或告知劳动者的 ，可视为履行了民主协商和告知程序。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条 ，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ，实行周 、日 、小时工资制的可按周、日 、小时支付工资 。
有的。
一 、在没有违反疫情防控基本规定的基础下 ，无论是因个人原因又或者是其他原因，被要求强制隔离（例如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似感染者 、密接者）从而造成不能正常工作的员工，公司需按照正常上班给员工发放疫情隔离期的酬劳 。
二 、若是不属于被相关部门强制隔离的状况 ，反而是处于管控区、两地出行 、在家隔离等情况造成的隔离 ，其工资的支付分别列为下面三种：
1 、隔离期可以在家办公 。经过公司和员工商量后，在隔离期间可以通过网络在家办公的 ，公司按照正常工作出勤状态发放薪资。
2、隔离期间不能待家办公 ，但是公司规定了带薪假期的 。当员工与公司商量后，员工可以在这期间使用带薪年假 ，公司需以原本的休假制度支付工资 。被隔离的时间高于原来规定的带薪假天数的 ，则按照上述第3类情况分发工资。
3 、被隔离的期间内没办法在家办公，且公司没有设置带薪休假的 。员工没有到岗上班的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的 ，公司按签订的劳动合同内的约定条款发放薪资；大于一个月的 ，公司则改成分发生活费 。不同地区的生活费发放标准也会有差异，上海是不能低于当地最低工资标准。
但如果员工有违反疫情基本规定或是有条件居家办公但不愿意的 、在家办公时工作出现了纰漏等情况的 ，公司是可以按照规章制度给出相应的处罚或扣除一定工资的 。
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