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直系亲属一般包括和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲；包括父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。直系血亲是指具有直接血缘联系的亲属之间的关系；直系血亲除血缘关系的直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条

亲属包括配偶、血亲和姻亲。

配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。

配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

劳动法直系亲属包括父母、配偶和子女。

1、直系亲属包括父母、配偶和子女；

2、劳动者的直系亲属去世时，享有法定的丧假；

3、丧假期间，用人单位应依法支付工资；

4、岳父母或公婆过世，也列入可享受丧假的范围；

5、超出父母、配偶和子女范围的亲属，企业有自行解释权；

6、用人单位与劳动者因丧假起争议，可申请劳动仲裁。

劳动法的亲属关系定义：

1、直系血亲关系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；

2、直系姻亲关系：包括配偶的父母（岳父母、公婆）；

3、旁系血亲关系：指兄弟姐妹、叔伯姑姨、侄子侄女、表兄弟姐妹等；

4、旁系姻亲关系：包括配偶的兄弟姐妹、配偶的祖父母和外祖父母等；

5、收养关系：法律认可的收养关系也视同亲属关系。

综上所述，劳动法规定劳动者的直系亲属包括父母、配偶和子女，在去世时享有法定的丧假，期间用人单位应支付工资。此外，岳父母或公婆过世也可享受丧假。对于超出直系亲属范围的亲属，企业有自行解释权。如果用人单位与劳动者在丧假问题上发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人共和国劳动法》

第五十一条

职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。

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