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科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展。

全面协调可持续发展。即又好又快的发展，而不是片面的发展、不计代价的发展、竭泽而渔式的发展。全面，是指各方面都发展；协调，是指各个方面的发展要相互适应；可持续，是指发展进程要有持久性、连续性。

要以经济建设为中心，全面推进经济、文化和社会建设，促进经济社会和人的全面发展相统一，实现经济发展与人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。

科学发展观：

科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出的重大战略思想。

强调认清社会主义初级阶段基本国情，不是要妄自菲薄、自甘落后，也不是要脱离实际、急于求成，而是要坚持把它作为推进改革、谋划发展的根本依据。

我们必须始终保持清醒头脑，立足社会主义初级阶段这个最大的实际，科学分析，深刻把握我国发展面临的新课题新矛盾，更加自觉地走科学发展道路，奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。

科学发展观的基本要求是以人为本、全面协调可持续发展。

以人为本：科学发展观强调人的全面发展是经济社会发展的根本目标。这意味着要关注人的全面发展，提高人民的生活水平和生活质量，实现人的全面发展。

全面协调：科学发展观要求在经济、政治、文化、社会和生态文明等各个方面实现协调发展。这包括城乡协调发展、区域协调发展、经济社会发展与人口资源环境相协调等。

可持续发展：科学发展观强调在满足当前人民的需求的同时，保障后代子孙的需求。这意味着要坚持节约资源和保护环境，实现经济、社会和生态的可持续发展。

科学发展观是中国在新时期发展的重要指导思想，对于推动国家经济社会全面发展具有重要意义。在实践中，中国政府和人民积极贯彻落实科学发展观，努力实现全面建设社会主义现代化国家的目标。

以人为本的优点：

1、提高员工满意度：以人为本的企业文化可以给予员工更多的关注和关心，提高员工的工作满意度。员工感到被重视和尊重，会更加积极地投入工作，提高工作效率。

2、增强团队凝聚力：以人为本的理念注重团队合作和互相支持，这有助于增强团队凝聚力。当员工感到自己属于一个有价值的团队时，他们会更加愿意为团队的成功付出努力，促进团队的发展。

3、提升创新能力：以人为本的企业文化鼓励员工发表自己的意见和建议，这有助于激发员工的创造力和创新能力。当员工感到自己的想法和意见受到重视时，他们会更愿意尝试新的方法和思路，为企业带来更多的创新和突破。

4、促进企业可持续发展：以人为本的企业文化注重员工的个人发展和企业发展的相互促进，这有助于实现企业的可持续发展。当员工感到自己的职业发展得到关注和支持时，他们会更加积极地为企业做出贡献，促进企业的长期发展。

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