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互联网大厂之所以会争抢应届生，就是因为应届生拥有更强的可塑性，并且还拥有更强的斗志以及更低的薪水报酬。

每当临近毕业季，互联网大厂就开始展开激烈的人才竞争，因为任何互联网大厂都不愿在人才竞争方面落后他人来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8037.html。只不过互联网大厂在人才选择上，越来越倾向于应届生，这使得应届生逐渐成为了互联网大厂眼里的?香饽饽?。

没有太多工作经验的应届生对于互联网大厂来说，就是宝贵的资源，因为互联网大厂在发展到了一定程度后，都会形成自身特定的风格。而没有太多经验的应届生，要比工作多年的员工更适应互联网大厂的特点，所以互联网大厂在人才选择上，会更倾向于选择没有工作经验的应届生。

很多互联网大厂的员工在工作了几年之后，都会出现丧失进取心的问题，而刚刚毕业的应届生则对未来充满着美好向往，因此应届生会更具有工作的斗志。对于互联网大厂来说，是非常重要的一个特质，所以互联网大厂就会更倾向于选择那些刚刚毕业的应届生。来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8073.html

虽然在互联网大厂工作的员工要比应届生更具有工作经验，但是对于互联网大厂来说，那些应届生只需要更低的报酬。如果能够大量聘用应届生的话，互联网大厂无疑会减少员工的开支，这对于互联网大厂的发展会是重大的利好，所以很多应届生才会格外受到互联网大厂的器重。

其实互联网大厂在人才选择上更倾向于应届生这一点，非常符合互联网快速发展的特性，因为互联网的快速淘汰率非常的高，所以选择应届生会更合适互联网大厂的发展规律。

应届毕业生华为20k一个月和阿里20k一个月你会去哪边？

2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了；阿里巴巴几年下来，收入增长10倍；腾讯几年下来，收入增长10倍；以后的互联网头部企业，可能10年下来只能增长1倍；这就是互联网头部企业的变化，头部企业招聘的人员多，薪资高，以后招聘规模可能还是大的；但内部淘汰的也多，同时薪资涨幅没有以前快了。但头部公司裁员潮不会愈演愈烈，裁掉一部分后，短期不再裁员；毕竟公司收入规模还是很大，内部大部分员工的价值还在。

从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。我们看到了什么？各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。

互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。

互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘，这究竟是为哪般？

先去阿里干5年，然后去华为社招19级，华为现在很多这样的水专家来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8456.html

当然去华为，华为学习机会多

我选择喝两杯，然后回去继承家业

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做云计算和互联网去阿里，做通信、硬件和消费者终端去华为。

两家加班程度差不多，都以客户为中心，但华为一般是7*24的响应客户解决问题来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-374.html。

阿里上市公司有股票可以自由买卖，华为不是上市公司，内部股票离职要收回。

华为内部比阿里更狼性，性格佛系或者不善表达、拒绝不了不合理要求的人通常会活很多很累。但华为好处是推动事情有端到端流程，解决不了的问题直接上升。

身体 健康 耐造的可以去华为，身体刚不住的可以去阿里。

上面基本是两家公司的简单对比，具体选择还要结合工作地、配偶或者对象的态度，父母的建议，学长学姐前辈的工作经历等等。

大厂也不是那么理想的，里面有各种问题，心态要放平，受委屈是肯定的，熬过几年适应了就好了。

我没有在华为、阿里呆过，但从近十年的观察和接触来看，这两家企业的重心不一样：华为重技术，阿里重运营。

华为、阿里的企业文化和组织架构各有千秋，而且，创始人都是乐观、积极的精神领袖，营销水平一流，并且对本行业的发展趋势判断精准来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8155.html。从马云对“云”的押宝和准备投十年的决心，“任我行”对通信领域技术“无人区”的灰度 探索 ，你可以看到这两家企业的雄心和容错精神。所以，能进这两个企业，运气还不错。来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8225.html

谈到应届毕业生对两家企业的选择，首先要根据自己的能力特点和未来规划目标来看哪家企业更合适。来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-7108.html

比如说，阿里是一群草根商务做起来的企业，要求可能没那么严，没要求你特别聪明，没要求你“温酒斩华雄”……当然，升迁没那么快，讲究历经风霜的“三年陈”“五年陈”。

华为可能不同。我99年大学毕业的时候，华为的当年员工淘汰率据说达到15%，这是一家讲究技术和速度的企业。有工作4年就成为华为副总裁的李一男，也有每年被高淘汰率优化的普通员工。华为对人才的要求非常高，招了很多硕士、博士和专家，华为的研发投入、储备远超全球平均水平。来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-1401.html

所以，如果你觉得自己技术精湛，出活快，人聪明，短期有买房买车周游世界欲望，也能扛住各种短期Kpi 的轰炸，那么，华为欢迎你。如果你觉得自己商务能力不错，干活、学习持之一恒，人皮实，有长期恢宏计划并能耐得住寂寞，那么，阿里会教你“快乐工作，认真生活”。

其次，个人的性格和缘分。这两家企业的“狼性”比较重，进攻能力强，一家是琴箫合奏的笑傲江湖，一家是“日出东方，唯我不败”的星际舰队。 娱乐 的选阿里，钢铁直男的选华为。

另外，谁还没有一个缘分？

应届毕业生这两个公司一毕业月薪20k不可能会给！所谓薪资Package包含月薪，年底分工，年终奖，股票激励，项目奖等等平摊下来差不多20K。

看你做什么工作，而且你以后想从事的大行业吧。如果软件研发，我觉得阿里会好些。如果偏网络口或者销售市场什么的，那也许华为会好些。

如果是做互联网技术建议去阿里，其他可以选华为

去华为吧，华为没有上市，阿里的话估计就是去拧螺丝钉。

互联网企业一边在裁员，一边又从学校的渠道进行校招，然后从社会的渠道招聘各种新的人员，因为他们在进行一个淘汰，用他们的说法来说是为社会输送人才，是自己学员的毕业须知，虽然没有好像好看了很多，但本质上仍然没有改变，就是裁员。

因为他们有淘汰掉那些不利于企业整体氛围工作的人，也就是说把听话的人留下来，这么说应该很容易理解了吧。就是被淘汰的那些人他不见得是因为没有工作能力，他可能是对企业整体的工作氛围形成没有太大的帮助，比如说别人都加班，但这个人他就不加班，这样的人多了那企业都不加班了，这能行吗？企业的工作谁来做呀，这肯定不行了，所以就把这样的人淘汰，把那种愿意加班的人能接受企业，996工作制度的人留下来。

从学校社会等渠道开展招聘，然后把企业里面的一部分人又淘汰掉，因为企业在进行一个淘汰的工作，他要让自己的员工保持年轻化到达，30岁到达35岁，如果没有什么职位上的晋升就有可能会被企业淘汰，被淘汰的几率会大大上升来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-7258.html。因为对企业来说年轻人显然更容易驱使，尤其是从校园渠道招聘过来的，给他灌输什么观念，他就会相信什么，但是一个从社会上工作10年来只有更长时间的人，他的观念已经不是那么容易被改变了来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-2275.html。所以这些大企业他们更愿意从校园渠道进行招聘，一方面不需要给那么高的薪水，另一方面也是更容易去切合他们的经营理念来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-394.html。

至于原因到底还有什么其他因素在发挥作用那就不清楚了，因为互联网企业这些大的企业，他们会淘汰掉很多原来的员工，然后招聘很多新的员工，这是一直以来有的一个常态的东西。就像一个泳池既会进水又会出水内部原因我们当然不清楚了，有可能是因为业务中心调整这个部门不需要那么多人了，招进来的员工是在新组建的部门里面，反正什么原因都有可能。

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