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法律分析：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数来源:https://www.maiya369.com/xwzx/202412-93.html。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-157.html

2倍工资怎么算举例说明如下：

按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-86.html。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资，但以十一个月为限。

劳动合同到期不续签的怎么赔偿来源:https://www.maiya369.com/zhishi/202412-47.html

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-81.html。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条来源:https://maiya369.com/cshi/202412-30.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资来源:https://www.maiya369.com/zhishi/202412-39.html。

1、加班费按照员工日或小时工资标准两倍计算

2、《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据实际需安排劳动者法定标准工作时间以外工作，用人单位依法安排休息日工作，不能补休，按照不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资《劳动法》第四十四条，来源:https://maiya369.com/cshi/202503-197.html

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬来源:https://maiya369.com/cshi/202412-99.html。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。比如你一天的工资是200元，两倍工资就是一天四百元

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