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世袭:从上古到春秋,贵族子弟才能世袭为官。荐举:从春秋开始,最初是举荐制度,就是说,您到了一定的职位,可以举荐人做官。如春秋时期: 晋平公问于祁黄羊曰:“南阳无令,其谁可而为之?”祁黄羊对曰:“解狐可。”平公曰:“解狐非子之仇也?”曰:“君问可,非问臣之仇也。”平公曰:“善。”遂用之。国人称善焉。 这就是所谓内举不避亲。汉时:查举:始于武帝时由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。实际此制度一直延续到隋朝,科举以前九品中正制也属于察举,当时因为举荐的资格掌握在世族手中,所以显得不公平,实际相对世袭制度还是有进步。科举:让所有读书人都能参加的人才选拔考试,对于九品中正制是非常大的进步,确定了不看出身,不看血统,学而优则仕的制度,是一种非常优秀的人才选拔制度。虽然后来因为选拔内容的僵化,导致了科举制度的僵化,为历史所抛弃。当作为一种选拔制度,是目前为止非常先进的制度。(被历史抛弃个人认为是因为内容僵化,不是制度本身)。(本来我想用最先进来形容,但有人说选举更先进。见仁见智吧) 。现代,选举制度,这我不多说了。
个人浅见,供参考。
论述中国古代选官制度的发展及成熟
1、夏、商、周时代:“世卿世禄制”,盛行于夏、商、周时代。原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制。
2、秦国:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强。
3、两汉:汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,有察举制和征辟制。
4、魏晋南北朝时期:实行九品中正制,注重门第出身。中正官的设置,既保留了汉代乡闾评议的传统,又改变了汉末名士请议左右乡议和地方大族操纵选举的局面,把品评与选官的权力收归中央。
扩展资料
科举制度的特征:
1、从文化渊源上来看,科举制度是儒家所崇尚的“大一统”政策和精英治国的思想在特定历史条件下的产物,体现了中国传统文化的价值取向。
2、从选才方式和原则来看,科举制度以考试为核心,分设科目,面向广大读书人的公开考试,在某种程度上有着公平竞争,择优录取的原则。
3、就其发展轨迹和功能变迁而言,科举制度经历了创立、发展、鼎盛与衰亡的历史进程。出现了明显的阶段性特点。随着历史和社会的发展,科举制度逐渐为国家选取良才的通途蜕变为人才成长的桎梏。
4、从经历时间来看,科举制从隋朝开始到清末废除,期间将近1300年的历史,极大的影响了我国古代文化思想发展历程,也影响了知识分子的思想演变。
百度百科-中国古代选官制度
百度百科-科举制度
春秋战国时期,以及汉朝,实行的举荐制度,由地方推荐任职。
同时,一些官位是分封的,实行世袭。
门阀士族时代,高官被士族占据,没有比较成熟的选官制度,基本也是推荐举荐。
隋唐时期,实行科举制度,这是选官制度的一大进步。打破了士族垄断高官的局面,一些庶族通过科举进入到政权管理中来,大大提高激发了其积极性。促进了选官制度的巨大变革和进步。科举制度一直延续到清朝末年,不断发展完善。
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