网上有关“工作不满一年有13薪吗 要看公司的规定是怎样”话题很是火热，小编也是针对工作不满一年有13薪吗 要看公司的规定是怎样寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

对于不少在一家公司工作未满一年的员工来说，一到年底都会担心自己到底还能不能拿到公司的13薪，接下来的这篇文章里就跟朋友们好好的聊一聊这个相关的话题！

大家所说的13薪通常是指工作期满一年后，公司会允许员工领取第十三个月的工资来源:https://maiya369.com/xwzx/202412-97.html。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司的规章制度中是否有这个规定，如果没有可以按照入职当年工作时间折算第十三薪的。

也就是说13薪不属于相关法规的管理范畴，因为这不是一项强制性的福利，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”劳动监察部门其实是管不了的，关键还是要看当初用人单位和劳动者之间再合同中是如何约定的来源:https://maiya369.com/cshi/202412-75.html。对于发放13薪的企业来说发放时间一般是由企业自行确定来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-213.html。十三薪在本质上是一种劳动报酬但这种报酬不是法定的，属于非法定非强制性的福利发多少甚至发不发，主要还是要看企业的效益并且看公司是否愿意和员工分享多少劳动果实。

当然了如果用人单位自己的制度中有明确的规定，那么就需要按照这些规定来执行。如果用人单位并没有明确规定，司法实践中则倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的一些情况，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为员工十三薪的一个计算基数来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-124.html。

由此我们可以看得出这项福利虽然很多公司都有但是一般都是口头上的承诺不会体现在劳动合同中，因此不少人离职后都会出现想要13薪非常困难的情况发生，所以大家如果是想离职又或者是年尾入职的时候对这个问题十分看重的话就应该尽量要求体现在劳动合同里！来源:https://maiya369.com/cshi/202503-208.html

13薪还有年终奖吗 有关联但其实不是一回事

对于喜欢挑战的职工来说，年终奖会更好；对于喜欢均衡稳定的职工来说，十三薪会更好来源:https://www.maiya369.com/bkjj/202412-27.html。

如果选择年终奖的话，当个人业绩表现不好的时候，年终奖也会随之产生波动，但是到底谁更好，根本没有统一的定论。两者性质上是不同的，年终奖的本质上就是奖金，是企业给予员工的不封顶的奖励，作为对一年来的工作业绩的肯定，但是十三薪不同，它实际是第13个月的工资，是属于工资的一部分，因此，它还有个名称叫做年底双薪。

除此之外，两者的发放时间和额度也是不同的，税收方式也是各不相同的。虽然两者之间哪个好并不能一概而论，但是年终奖和十三薪相比，其发放的金额往往会更高。而关于避税，相对来说年终奖避税会较为容易，年终奖的发放额度和形式一般是由企业自己根据情况调整的来源:https://maiya369.com/bkjj/202412-140.html。来源:https://www.maiya369.com/xwzx/202412-126.html

一般来说，关于年底双薪的发放最常见的方式有以下几种：来源:https://maiya369.com/bkjj/202412-43.html

1、按照比例拿双薪。

2、发双薪前离职不享受双薪。

有的企业规定，员工要拿到年底的双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍然在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者是过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

3、发不发双薪，由企业的规章来决定。

用人单位自主决定年底双薪的发放方式以及数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这并不是一项法定义务来源:https://maiya369.com/cshi/202412-62.html。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例的话，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

不少职场中的小伙伴都会把13薪和年终奖搞混了，那么是不是有了13薪就没有年终奖了来源:https://www.maiya369.com/xwzx/202412-26.html？13薪和年终奖到底有哪些区别呢？接下来的这篇文章就是给每位读者朋友们聊一下这个话题！

首先就是在金额方面其实十三薪是有计算方式的，一般都是以过去十二个月的平均工资为基准给员工们再发一个月的工资，而年终奖的话就没有这种确定性了可能数额非常的大也可能数额非常的小，要看公司的效益好不好以及公司的相关规定是怎么写的来源:https://www.maiya369.com/bkjj/202412-140.html！

其次在个人所得税的缴纳方面因为十三薪其实是当月的工资收入所以说十三薪是全额计税的，而年终奖的话相比来说就非常的好了，年终奖可以在除以12个月后在计算个人所得税！

二者的相同点是不论十三薪还是年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中不能违反相关的劳动法律法规。劳动合同的条款中必须明确职工所能得到的劳动报酬，因此劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利务必事先明确单位的相关规章制度熟悉自己的劳动合同。和离职的员工一样如果该公司规章制度和劳动合同，都未对年终奖有明确规定，那么按照按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新员工得到一定比例的年终奖来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-157.html。

还有就是二者其实都不是强制性的没有法律规定企业就必须得发十三薪或者年终奖，因此如果在合同中没有提及这两项的话劳动者就没有权利要求企业提供这两项福利！

以上就是一些关于13薪的介绍以及和年终奖的一些比较，这两个福利其实是可以一起发的，二者有相同也有不同大家一定要了解到来源:https://maiya369.com/xwzx/202412-113.html！

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