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驻马店市农业科学研究所公开招聘工作人员简章

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号）、省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》（豫人[2007]55号）和市委组织部、市人事局印发的《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发[2006]2号），市人事局、市农科所决定面向社会公开招聘工作人员4名。

一、指导思想

以邓xiao ping 理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备标准和"公开、平等、竞争、择优"原则，采取面试、考察相结合的方法招聘一批优秀人才，充实到市农科所科研课题组工作，进一步改善人员结构，提高专业技术人员整体素质。

二、招聘计划

这次市农科所招聘工作人员4名，招聘专业为农作物遗传育种，其中，小麦育种2名，玉米育种2名。

三、招聘的范围和对象

全国普通高等院校国家计划内统招的2008年应届硕士及以上毕业研究生。

四、招聘的资格条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；

2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的职业道德；

3、硕士及以上毕业研究生；

4、年龄为25-32周岁（1976年-1983年出生的）；

5、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（二）有下列情况之一的不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2、有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

五、报名与资格审查

（一）报名时间：2008年4月 9 日至4月 10 日，每天上午8：00至12：00，下午14：00至17：00。

（二）报名地点：市农科所人事科（驻马店市富强路北段51号）。

（三）报名办法：本次报考采取现场报名的方式进行。报考者本人须持身份证及复印件各2份、所在学校就业指导部门加盖公章的就业协议书（聘用前不能提供毕业证、学位证原件和档案材料的，取消聘用资格），以及4张近期正面免冠同底版小1寸彩色照片（背面写明个人姓名）报名，报名时填写《驻马店市农科所公开招聘人员报名表》。

（四）农科所安排报名人员食宿，并免收报考人员报名考务费。

市人事局、市农科所对报考者进行资格审查。资格审查的主要内容是：报考者是否符合所报职位规定的范围对象和学历、专业及其他资格条件；是否符合报考的其他要求。资格审查贯穿于招聘工作的全过程。

六、面试

此次公开招聘免于笔试，由市人事局、市农科所共同组织面试。

（一）面试内容根据聘用岗位对应聘人员能力素质的要求，主要考察应试者的专业素质、综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性等。满分为100分。

（二）面试时间：2008年4月 11日上午。

（三）面试工作方案由市人事局会同市农科所另行制定。

七、体检和考察

根据面试成绩，确定参加体检人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》执行。体检工作方案另行制定。

考察包括考核与政审。对体检合格的人员确定考察对象。具体考察工作，由市人事局、市农科所按《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发[2006]2号），制定考核和政审工作方案，并组织实施。

八、审核与聘用审批

对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由市人事局、市农科所采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。

公示结束后，由市农科所逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、人事（学籍）档案、有效身份证（即有效期内一代正式身份证、二代正式身份证和二代临时身份证）、毕业证、学位证、就业报到证原件，报市人事局办理聘用审批手续。

新聘用人员均实行人事代理。用人单位要及时为新聘用人员办理聘用合同签证手续。聘用人员分别享受国家规定的工资福利待遇。

本简章由市人事局、市农科所负责解释。

用人单位

招聘计划

专业要求

学历及其他要求

联系人及联系电话

驻马店市农业科学研究所

2

小麦育种

全国普通高等院校国家计划内统招的2008年应届硕士及以上研究生

联系人：邱 虹 曹小娣

联系电话：0396-2812540

0396-2909639

2

玉米育种

驻马店市人事局 驻马店市农业科学研究所

二〇〇八年四月

2012年河南省农业银行考试成绩查询

前景不容乐观 且看我的分析 ：多数是要去干柜台，因为我的学长都是干了柜台。今年经济不好 你且干着 不过你要记得要签合同签5年。好好考虑。

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

基层的职位情况：

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：

行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

首先：笔试一般一周可以查成绩！

其次：农行将通过公告、短信、邮件等方式通知入围各流程的相关人员，请应聘人员确保报名时填写的手机号码和邮箱地址准确无误，保持通讯畅通，密切留意中国农业银行招聘网站，并及时查收相关通知邮件。

最后：祝福你！

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