英国警察局长组织领导人加文·斯蒂芬斯(Gavin Stephens)成为称警察是“制度性种族主义”的最高级在职领导人，他呼吁对国家政策和做法进行重大改革，以消除歧视。

作为国家警察局长委员会(NPCC)主席，斯蒂芬斯在接受采访时表达了他个人的观点，即在警察制度层面上存在歧视。

他特别强调了消除对黑人过度使用武力的必要性，并强调了警务改革进展缓慢，一些领导人在承认挑战的严重性方面犹豫不决。

“我们有领导责任向他们描述(制度性种族主义)意味着什么，不意味着什么。这并不意味着所有的警察都是种族主义者。”

“多年来，我们的政策、程序(和)培训的设计和实施方式，在这些实践的设计和实施中，都没有黑人的声音。因此，我们在本不应该有不相称的结果的地方得到了不相称的结果。

他说:“对未来警务工作最有帮助的讨论是，我们如何重新设计政策、做法和警务工作的实施，以消除这种歧视。”

斯蒂芬斯发表这番言论之际，警务界正在就是否应该承认和面对制度性歧视展开持续的辩论，这场讨论已经持续了30多年。

预计他的意见将增加对英国主要警察部队领导人的压力，使他们接受制度性歧视的概念。

据报道，在去年的一份批评报告之后，伦敦警察厅局长马克·罗利爵士此前曾拒绝使用“制度性种族主义”和“制度性厌恶女性”这两个词。罗利认为，这些术语的含义并不明确。

在2021年莎拉·埃弗拉德(Sarah Everard)被悲惨谋杀之后，路易斯·凯西(Louise Casey)于3月发表了这一调查结果，这是警察第二次被发现存在制度性种族主义。报告补充说，最初的发现是威廉·麦克弗森爵士在1999年对未能将杀害斯蒂芬·劳伦斯的种族主义凶手绳之以法进行调查后得出的。

尽管在1999年最初接受了调查结果，但一些警察领导后来断言，他们已经实施了改革，使制度性种族主义不再适用。斯蒂芬斯的言论现在促成了围绕警察部队内部制度歧视问题的持续讨论和审查。

斯蒂芬斯说，他个人认为这些报道是正确的。

“我们需要解决的整个警务问题是在制度层面，他们需要制度变革。无论你看斯蒂芬·劳伦斯报告中麦克弗森的定义，还是看路易斯·凯西的定义，我个人的观点是，它们适用于警务工作。

当被问及他是否认为“警察是制度上的种族主义者”时，斯蒂芬斯重申了他的肯定立场，强调了他的结论背后的基本原理的重要性。

尽管英国第二大警力——苏格兰警察局，以及雅文、萨默塞特警察局和英国交通警察局——已经承认这个词适用于他们的机构，但英格兰最大的三支警力——即伦敦警察厅、西米德兰兹警察局和大曼彻斯特警察局——对这个问题持不同意见。

斯蒂芬斯说:“同事们有充分的理由不想走这条路。”

在美国乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀以及随后在2020年发生的“黑人的命也重要”(Black Lives Matter)抗议活动之后，全国人大承诺进行改革，并推出了一项种族行动计划。然而，批评人士认为，三年过去了，几乎没有取得任何有意义的进展。

斯蒂芬斯承认已经取得了一些进展，但他指出，某些警察局长在承认问题的严重性方面行动迟缓。

“我们有一些有形的东西。我会是第一个承认我们没有按照我们希望的速度取得进展的人，”他说。“让人们接受这一挑战的规模比我们预期的要长，”他补充说。

斯蒂芬斯个人支持给警察颁发执照的想法，就像护士或医生一样，他认为这将有助于服务的专业化。他期待着在其他酋长之间就这个问题展开“积极”的辩论。

斯蒂芬斯于2024年3月被任命为全国人民代表大会主席，此前他曾担任萨里警察局局长。