即使是这个星球上最和蔼可亲的老板，也会谨慎行事。无论是出于职业原因(他们受到人力资源标准的约束)还是个人原因(他们就是这样)，有些事情上级就是不会告诉你，直到现在。以下是17条机密信息的片段，这些信息直接来自首席执行官、高级副总裁和其他高层人士，而这些高层人士不想让你知道。
如果你天生是个循规蹈矩的人，你可能不想听到这句话:对许多雇主来说，从你来上班的时间到你工作职责的具体细节，一切都是灰色地带。
营销顾问卡拉?辛森表示:“老板们不会那么疯狂地要求你准时来，或者准时离开，或者按照特定的方式叠报纸，或者按照特定的方式处理电子邮件。”“我们更关心的是把事情做好，让客户(或其他更大的老板)高兴，我们很乐意听到你的建议，用非常规的方式实现这一目标。”
根据辛格森的说法，只要你能帮助完成这些大任务，其他的规则就不那么重要了。一旦雇主真正关心的事情得到处理，你是否回复了每封邮件或在下午5:55下班对他们来说就不那么重要了。
这种情况在招聘阶段更容易发生，但你应该知道，如果你的Facebook、Twitter和Instagram账户是公开的，你的雇主很有可能会看到它们。根据CareerBuilder 2018年对1000名招聘经理的调查，70%的人在招聘过程中使用社交媒体来筛选候选人。
但这并没有结束:近50%的人继续定期偷看员工的社交媒体，三分之一的人在网上发现了一些让他们警告(甚至解雇)员工的东西。朋友们，把你的账户设为私有!
无论你是出去参加公司午餐还是欢乐时光，你的老板仍然是你的老板，他们会注意到你与他人的互动。就像第一次约会可能会注意到你对待餐厅服务员的方式一样，你的老板也会注意到。
床垫评论网站the sleepyard的共同所有人兼首席运营官马修?罗斯表示:“我一直关注员工与陌生人的互动方式，无论是看门人、服务员还是街上的行人。”“这个人是否友善、健谈、有趣，或者他们是否笨拙或粗鲁，都很能说明问题。我知道这可能是一种需要注意的奇怪情况或行为，但它能告诉我，这位员工是否具备上升到管理职位所必需的软技能。”
假期最好的部分可能是你不必处理老板发来的5点警报邮件。但信不信由你，这种感觉是相互的。你的老板和你一样看重他们的休假时间，如果不是更看重的话。
“我们在圣诞节和新年假期给员工大量带薪休假。我们告诉他们这是对他们一整年努力工作的奖励，但事实是，我和我的商业伙伴之所以这么做，是因为我们通常会在这段时间安排我们自己的大假期，”罗斯说。
你可以接受培训，学习或提高新技能。你不可能被训练成一个新的人。你的老板想要享受工作，而在他手下工作的人的性格是一个主要因素。如果你是一个讨人喜欢、友好的人，你的老板会给你更多的回旋余地和机会，而不是你给人刻板或反社会的印象。和蔼、随和的精神可以大有作为。
《询问经理:如何应对无能的同事、偷吃午餐的老板以及你的余生》一书的作者艾莉森·格林写道:“有一种流行的商业说法是，你应该根据态度招聘员工，并根据技能进行培训。”“当然，你的想法是，你可以训练某人销售你的产品或使用软件程序，但你无法训练他们对客户热情友好，或沟通良好，或主动，或有职业道德——所以你应该雇佣那些无法训练的人，然后训练他们做你需要的事情。”
有些人是真正的自我激励者。其他人则需要经常得到上级的激励。但格林写道:“你不能让老板每天都来检查你。”“这会让(他们)对你的工作负责，让你以一种你真正需要自己完成的方式完成工作，增加(他们)自己的工作量，并有可能传达出你无法处理这些工作的风险。”相反，如果你需要工作的动力，格林建议每周开会一次。
毕竟，老板也是人，他们可能更愿意出去做点别的事情——就像其他员工一样。所以，时不时地，花点时间去了解他们的爱好，最喜欢的乐队或电影，不要害怕问他们周末都做了什么。高管猎头公司My Future Consulting的首席执行官兼创始人安东尼?弗莱彻表示:“在办公室里与人交往、建立人际关系非常重要。
不过，工作就是工作，你也不想因为长时间聊天而影响工作效率。“记住，人们也在工作，”弗莱彻说。“突然出现在某人的办公桌前，开始30分钟毫无意义的谈话，可能会严重破坏其他人的工作流程。”
当然，智能手机已经成为办公室生活中无处不在的一部分。但这并不意味着你的老板希望看到你在开会时发短信或在工作活动中刷推特。在这个多屏幕分散注意力的时代，雇主仍然希望你在面对面的时候全神贯注，这意味着你要把手机放在口袋里，和老板聊天的时候调成静音。
弗莱彻说:“一些简单的事情，比如在电话会议期间忘记把手机调成静音，都会造成很多不必要的干扰。”“你肯定不希望别人认为你是办公室里爱叫狗的人。”
你可能认为老板有更重要的事情要做，而不是观察你离开办公桌的确切时间，但是，即使他们没有指出这一点，他们也可能已经注意到了。
弗莱彻说:“经理们会注意人们什么时候来，什么时候走。”“这并不意味着你必须第一个到，最后一个走，但不要做一个迟到30分钟，然后马上出去喝咖啡、吃甜甜圈或延长午餐时间的人。”
一个好老板有一双敏锐的眼睛，能敏锐地发现错误。但这并不意味着它们能捕获所有的猎物。尤其是当你的雇主逐渐信任你的判断和决策时，他们更有可能认为你已经做好了准备，而不需要他们彻底检查你的工作。虽然这对你的前景很好(你好，最终的晋升)，但这也意味着你必须格外小心地检查你的工作。安全总比后悔好!
大多数员工最大的担忧之一就是他们会把事情搞砸，让老板失望或生气。事实证明，老板对自己的工作表现也有同样的担忧。
工程公司Tacuna Systems的人力资源经理约瑟夫?弗拉纳根(Joseph Flanagan)说:“我总是害怕把事情搞砸。”“与众多员工打交道可能会非常可怕，尤其是如果他们都在不同的领域工作，而这些领域对我来说是陌生的。让他们做好自己的工作是我的工作，但我完全不知道如何做好他们的工作。”
事后猜测雇主的决定并不是让自己走上升职快车道的最佳方式。但这并不意味着一个好老板不愿意接受一些建设性的批评。关键是要用正确的方法。值得庆幸的是，正如Free电子书的首席执行官Nicolas Gremion所写的那样，这并不像看起来那么困难。
只是要确保选择合适的时间(即，当他们有空的时候，当他们心情愉快的时候)，并准备好数据来支持任何观点。最后，你应该随时准备放弃——即使你确信自己是对的。毕竟，老板还是老板。
大多数优秀的管理者都喜欢置身事外。这主要意味着一件事:不要八卦!尽管如此，这种情况还是时有发生。如果你看到了，小心点。正如《财富》500强公司前人力资源高级副总裁莉兹·瑞安在《福布斯》杂志上所写的那样，“(任何经理)会对你说闲话，也会很容易地说你的闲话。”
你可能会想象，你的直接上司有着多年的智慧和工作经验。但情况并非总是如此。事实上，他们很可能和你一样在黑暗中摸索(只是装得更好)。瑞安写道:“新主管在晋升时几乎没有考虑过，几乎没有接受过培训，然后就负责管理其他人。”
换句话说，你对他们决策的影响比你意识到的要大。如果你有想法或想法，就说出来。在正确的时间，正确的信息或建议可以给他们足够的信心来决定一个方向而不是另一个方向，而你可能会对他们产生影响。
你不需要我们告诉你，肢体语言通常比口头语言更能给人留下深刻的印象，尤其是你从9点坐到5点(或更晚)的时候。肢体语言专家兼沟通顾问莉莲?格拉斯告诉《时代》杂志，在办公桌前无精打采的你，会让你看起来没有那些坐直的人“有能力”，而这对季度评估毫无帮助。
我们知道，每天数小时保持脊柱笔直，说起来容易做起来难。但有一个简单的解决办法:买一张站立式办公桌。然后，每坐一个小时，试着站30分钟。这个技巧会对你的脊椎和你的整体健康产生奇迹。
是的，与上司建立良好的关系是很有价值的，但不要认为你们是朋友。当然，也有例外，但即使是最友好的劳资关系也不应被误认为是真正的友谊。你们不是两个平等的人——你的老板仍然是你的老板，而且在这段关系中握有更多权力。如果这不是导致灾难性人际关系的秘诀，我们不知道什么才是。
重要的是要记住，你的老板比他们表现出来的更需要你。即使你觉得事情不稳定，但很有可能，你比你想象的更安全。也许你的性格与团队的其他成员很合拍。也许你已经掌握了一套技能，而从头开始训练一个人会很痛苦。或者，也许你的高管只是不想经历招聘替代员工这一通常错综复杂的过程。无论如何，在这段关系中，你几乎肯定拥有比你意识到的更多的影响力。别忘了。如果你想在工作中保持和谐，这里有你永远不应该对老板说的40件事。
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