从装饰和烘焙到拜访家人和坐下来吃饭，有很多方式来享受假期。随着一年的结束，考虑给你的工作场所带来一些节日气氛，用节日奖金来表达你对员工的感激和支持。
当大多数人想到节日奖金时，他们想到的是钱。然而，还有其他类型的假期奖金。下面，你将了解与你的团队分享节日奖金的好处，并找到充分利用这些季节性礼物的建议。
节日奖金是雇主在节日期间给员工的礼物。节日奖金可以是实物礼物，额外的带薪假期，或者最常见的是金钱奖励。
假期奖金不同于年终奖金。对于年终奖，雇主通常会考虑员工的服务年限、基本工资或绩效水平。相反，假期奖金通常平均分配给所有员工。
如果你正在考虑今年给员工发放节日奖金，那么你必须牢记以下几点:
- 参考原文作为节日奖金:避免公司连接bo除非你是一个宗教组织。把它称为“节日奖金”而不是“圣诞奖金”。
- 分发节日红包新加坡国立大学同样:确保安全在你的组织里，每个员工都能得到平等的奖金。每个员工都应该得到一些东西，最好和其他人一样。平等对待员工可以大大提高公司士气，让员工感到受到重视。
- 有限公司假日内幕新加坡国立大学的替代品:如果你给不了净奖金，公司再加上其他礼物，比如假期期间额外的带薪假期。
- 解释节日假期新加坡国立大学的过程:向所有员工解释老板是如何我们的计划是有效的，所以在节日期间没有惊喜。详细说明bo在员工手册中加入Nus项目，包括如何计算，员工期望得到什么，何时可能得到老板我们和其他公司在什么条件下不提供新闻。
- 不要消除它。没有充分通知的名词:因为薄熙来鼻子可以作为主要的士气助推器，但不要消除鼻子没有给员工足够的通知。员工们可能会指望老板然后表现出失望和怨恨。
由于不同公司的假期奖金差别很大，所以没有一个平均的假期奖金。许多公司已经不再发放现金奖金。根据Skynova 2022年的一项调查，十分之一的雇主计划不发放现金奖金。其中一些雇主选择用披萨派对或礼品卡来代替奖金。
如果公司确实提供现金奖励，那么在奖励方式和金额上也存在巨大差异。一些例子包括:
- 工资百分比:一些企业选择给员工一定比例的工资(通常在2%到5%之间)
- 固定奖金数额:有些企业会奖励少量的固定奖金，比如50美元或100美元。
- 业务performance-based奖金:一些企业的假日套餐各不相同数额:对该组织当年的业绩进行了评估。
- 员工performance-based奖金:一些雇主看他们的眼睛。了解员工在公司工作了多久，或者他们的年度业绩。
“我根据两个因素发放奖金:员工的整体绩效评估和个人在公司的工作年限，”Infinity Dish的运营商劳拉·富恩特斯(Laura Fuentes)分享道。“我第一年的年度奖金最低为2%，最高为6%。”
假日奖金的发放方式多种多样。例如，你可以提供奖金作为一个独立的支票或建立在你的员工的定期工资支票。你也可以送实物礼品卡或证书。然而，请注意，美国国税局也对这些奖金表格征税。与你的工资服务机构或会计合作，确保你的奖金纳税合理、光明正大，可能是个好主意。(稍后将详细介绍奖金税。)
Money Crashers的首席执行官安德鲁?施拉格解释说:“在金融等一些行业，奖金与员工的表现密切相关，团队内部和团队之间的差异可能很大。”在其他地方，相同级别的所有员工都获得相同的奖金。金额可以是象征性的大小(比如25美元或50美元的礼品卡)，也可以是高于员工正常薪酬总额的数额。后者在高薪高管和金融专业人士中更为常见。”
正如每个公司都按照自己的程序运作一样，公司也会单独决定是否要给员工发放假期奖金。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2020年的一项调查发现，员工人数少于100人的公司和员工人数超过100人的公司在假期奖金方面存在差异。
调查显示，在员工人数少于100人的公司工作的员工中，有9%的人获得了假期奖金。然而，员工超过100人的公司不太可能给员工发放假期奖金。在这些大公司中，只有3%的员工获得了假期奖金。
节日奖金对你的员工和你的公司有很多好处:
- 假日博鼻子可以鼓舞士气:给节日礼物最大的好处是它是一种士气助推器，能让人开心。节日奖金，无论是一大笔支票还是几天额外的假期，都向员工表明你在考虑加薪关于他们和其他人他们对公司很有价值。
- 假日博鼻子可以减少疲劳:薄。Nuses还可以确保员工的辛勤工作得到奖励，从而降低员工倦怠的可能性。感到被赏识的员工更有可能长期留在你的公司，减少代价高昂的员工流失率。
- 假日博Nuses可以创造更高的参与度和生产力:快乐的员工通常更投入，工作效率更高，研究表明，投入的员工能做出更好的工作。Skynova的调查显示，在发放工资的雇主中，有92%的人Nuses报告了员工生产力和保留率的提高。
- 假日博奖励可以激励员工:如果你选择系领带加上年度绩效或目标，员工可以在一年中受到高度激励来实现这些目标。这也有助于提高公司的生产力和业绩，即使是在假期之外。
由于假日奖金被视为补偿，因此要纳税。然而，在州和联邦层面，奖金的税率与雇员的工资不同。
Strohmeyer Law的老板John Strohmeyer解释说:“与常规工资一样，奖金也要缴纳所得税、社会保障和医疗保险消费税以及联邦失业税。”但与常规工资不同的是，奖金是补充工资，如果企业的年工资超过100万美元，那么这笔工资通常要缴纳22%的强制性固定预扣税率。这个税率可能高于员工的正常预扣税率，这可能会让员工感到困惑。”
一般来说，美国国税局要求对包括奖金在内的所有额外收入征收22%的联邦所得税。作为雇主，你可以选择将员工的奖金与他们的常规工资一起计算，并在总金额上预扣税，这可能导致更高的预扣税。因此，给员工单独发放奖金可能会更容易。
雇员的假日奖金按州法律规定的税率征税。检查你所在州的税率以确保准确。
联邦保险缴款法案(FICA)是一项法律，要求对雇员的工资和雇主为社会保障和医疗保险提供的缴款征收工资税。年收入的第一个168,600美元要缴纳这项税，所以如果你的员工的奖金还没有达到这个数额，他们也要缴纳这项税。
节日奖金是表达你对员工感激之情的好方法，可以激发员工的积极性，加强积极的工作文化。在年底前仔细规划你的奖金结构也能让你合理地预算。这样，你就可以确保一个无缝和有意义的姿态，在假期结束后很长一段时间内与你的员工产生共鸣。
Shayna Waltower对本文也有贡献。来源采访是为本文的前一个版本进行的。