网上科普有关“怎样能快速招工啊？”话题很是火热，小编也是针对怎样能快速招工啊？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1。与中介长期合作，不但不收费用而且会给你好处；

2。与当地的人才市场联系，或各乡镇负责劳务输出的人员保持联系，他们可以通过电视广告，村广播站还有告示的形式帮你招聘的；

3。较偏远地区的职业学校，发达地区的孩子不吃苦的，而且不会作化工的；

我以前经常需要大批量招人，每次几百个，就是通过这个解决的。我一般打114查黄页，甚至上网将山东省所有地区的以上三个组织的电话全都查到，然后打了一个遍，平时也经常联系，用人的时候找他们，他们自然会给你想办法的；他们组织好人员你去面试就好，只是注意不要让中介以你的名义向民工收费就行，人来之后讲清楚，免得造成纠纷

新开的公司，急于招人，怎么快速招聘到人？

招聘能快速招人的方法有：招聘网站、现场招聘、校园招聘、内部竞聘、广告招聘。

1、招聘网站

现在的招聘网站有很多，可以选择一些效果比较好的，公司实力比较强而且在招聘行业排名靠前的进行招聘。有哪些网站我就不一一介绍了，可以百度搜索一下就知道了。

2、现场招聘

现场招聘现在虽然也很火，但是效果却一般。而且很多时候几乎是抢人的情况，就算招到了人也不一定是自己公司想要的人才，并且现场招聘的费用也不低。还比较费时费力，所以不建议经常进行。

3、校园招聘

大多数都是针对在校大学生的招聘，招聘效果很不错数量可观，但是质量不一定高。因此通常都很难招到非常优秀的人才，倒是可以作为为公司培养人才而招聘。

4、内部竞聘

一般都是通过公司内部进行招聘，或者让公司内部的人员进行推荐。这样的招聘比较稳定，但是招聘的速度却有点慢的。

5、广告招聘

海报招聘只能在一定的范围内进行招聘，也是可以采取的措施。报纸的话也可以，只是现在喜欢看报纸的人比较少了，都喜欢看手机上的各种新闻报道了，所以广告招聘的话效果会好很多。

招人不仅重数量，更要注重质量

1、投简历的人不少，但是质量不怎么样

这就反映了信息本身的关注度还是比较高，但是关注人群不符合你的心理预期。我个人认为你可以对相关要求和职责细化表述，如果你感觉普遍不是很满意的话，可以适当放高要求，那么又会是另一批可能能力方面比较强的人成为新的关注群体。

2、一般信息发布除了在大的招聘网站上投放之外，可以选择在本地知名网站或者论坛上的相应版块投放，毕竟有些人可能喜欢职位但并不愿意去那个地方，所以这也彰显了地方网站/论坛的信息发布优势。我所在的城市，很多人都是从本地论坛上找自己想要的信息，包括求职，双方的成功率都非常高。

3、你可以留一下劳保局或者当地知名的人才市场/交流中心的定期招聘会举行时间，如果近期有的话可以去试一下。参加招聘会直接招募，成则立马到位。

结合上两点，还有问题就是本地人都可以带来一大串的本地资源，也是上两条途径的突出优势。

4、就是利用本身的人脉关系网络，如楼上所说，挖墙脚啦~~一举拿下直接认为合适的人才~~~

给你这些建议，祝你早日招募到合适的员工！好运！

关于“怎样能快速招工啊？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！