华盛顿，8月30日(美国):人们经常在社交媒体网站上讨论心理健康问题，但最近的一项研究表明，这些信息的披露会影响潜在雇主对求职者的看法。“人们经常被鼓励在社交媒体上讨论他们的心理健康问题，目的是减少与心理健康挑战相关的耻辱，”该研究论文的合著者、北卡罗来纳州立大学心理学教授洛里·福斯特(Lori Foster)说。“我们认为减少对心理健康的耻辱感非常重要，但我们的研究表明，linkedIn等平台上的心理健康帖子可能会对人们披露自己的心理健康挑战产生意想不到的后果。该研究的第一作者、梅雷迪思学院的心理学助理教授詹娜·麦克切斯尼说:“具体来说，我们发现这些披露会影响人们在职业环境中看待我们的方式。”她在北卡罗来纳州立大学读研究生时参与了这项研究。“当人们决定是否在网上分享他们的心理健康经历时，考虑到这一点很重要。”在这项研究中，研究人员着手确定领英上有关心理健康的帖子在多大程度上影响了人们对个人性格和未来工作表现的看法。为了解决这个问题，研究人员招募了409名有招聘经验的专业人士参与一项研究。大约25%的参与者看到的是一位求职者的linkedIn页面，其中没有提到心理健康问题。另外25%的参与者看到了同样的linkedIn页面，但其中包含了一篇提到候选人焦虑和抑郁经历的帖子。三分之一的研究参与者看了linkedIn的个人资料，听了面试录音。最后25%的参与者看到了linkedIn的个人资料，包括关于焦虑和抑郁的帖子，并听到了音频采访。然后，所有的研究参与者都被问及一系列关于求职者性格和未来工作表现的问题。麦克切斯尼说:“我们发现，看到领英上有关心理健康挑战的帖子的研究参与者认为，求职者情绪不太稳定，责任心也不强。”听了面试，研究参与者对候选人情绪稳定性的质疑减少了，但只是一点点。而听面试并不影响被试对求职者责任心的看法。换句话说，评估者看到linkedIn个人资料后的印象在整个面试过程中基本上都没有改变。“我们的发现并不意味着人们应该避免在领英上发布焦虑和抑郁的信息，”麦克切斯尼说。“然而，考虑在网上发帖谈论这些问题的人应该意识到，这样做可能会改变未来雇主对这些问题的看法。”福斯特说:“人们总是强烈要求做最真实的自己，但很少有研究表明这与积极或消极的后果有关。”“这项研究是朝着更全面的了解迈出的一步，它强调了需要做多少额外的工作。“这对雇主也有影响，”福斯特说。“当招聘经理在领英上搜索求职者时，他们可能会看到影响他们看法的信息，甚至是下意识的信息。组织应该在招聘过程中实施使用linkedIn的指导方针，以鼓励所有候选人之间的公平比较，包括那些公开讨论心理健康挑战的候选人。”(ANI)