路透8月30日电- - -美国劳动力市场吃紧、周期性合同到期以及生活成本高企，引发了工人就加薪和其他福利展开的艰难谈判，以及各行业的罢工和抗议活动。

根据美国劳工统计局的初步数据，截至今年7月，约有29.55万名工人参与了罢工，这使得2023年有望成为自2019年以来罢工最繁忙的一年。

2023年面临艰难谈判的一些行业和公司:

自5月2日以来，好莱坞编剧一直在罢工，抗议薪酬、人员配置和剩余报酬等问题。后来，美国演员工会的成员也加入了他们的行列。

今年8月，美国联合包裹服务公司(UPS.N)的卡车司机工会批准了一份为期五年的新合同，该合同将提高工资，取消司机的双层工资制度，提供另一个带薪假期，并结束强制加班。

联邦快递(FedEx)的飞行员与这家包裹递送公司就工资和遗留养老金问题发生了对峙。飞行员在7月份拒绝了一项初步协议，预计谈判将重新开始。

美国航空(American airlines)、达美航空(Delta airlines)、联合航空控股(United airlines Holdings)、精神航空(Spirit airlines)和捷蓝航空(Jetblue Airways)等几家航空公司的飞行员今年就新的工作合同进行了谈判。

西南航空公司飞行员协会等一些工会的成员投票决定，如果不能达成新合同，他们将举行罢工。

Spirit航空系统公司(sprn . n)就一项新合同进行谈判，以结束导致其位于堪萨斯州威奇托的工厂停工一周的罢工。

美国汽车工人联合会(UAW) 8月25日表示，如果在9月14日目前为期四年的合同到期之前未能就工资和养老金计划达成协议，工会成员以压倒性多数投票赞成授权底特律三大汽车制造商罢工。

美国钢铁生产商Cleveland-Cliffs (CLF.N:行情)已与美国钢铁工人联合会(USW)就其北岸采矿业务的新三年劳工协议达成初步协议。

美国钢铁公司(U.S. Steel)目前正与美国钢铁工人联合会(United Steel Workers)陷入争执，该公司正在审查从部分收购到全部收购的多项提议。该公司的工会工人表示，他们基本上有权否决任何他们不赞成的交易。

今年6月，美国150多家星巴克门店的3000多名员工举行了罢工，原因是有人声称该公司禁止在一些咖啡馆装饰“骄傲月”。阅读更多

7月，数千名洛杉矶地区的酒店员工举行了为期三天的罢工，要求提高工资、福利和工作条件。代表工人的工会领导人威胁要进一步罢工。

今年1月，纽约市7000多名护士因人员配备水平和加薪问题进行了为期三天的罢工。

代表大麻工人的工会今年也加大了对该行业公司的压力。

今年4月，绿拇指工业公司(Green Thumb Industries)芝加哥地区RISE药房的工人举行了为期13天的不公平劳动行为(ULP)罢工，这是美国历史上大麻零售商举行的最长的ULP罢工。

今年7月，工会在伊利诺斯州和新泽西州的多州经营大麻药房达成了新的合同协议。

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