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职工与用人单位发生 工伤 待遇方面的争议，按照处理?劳动争议?的有关规定处理。 实践中其解决办法有很多，如调解、申请 劳动仲裁 、提起劳动诉讼等等。 但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁的处理，且至少有一方当事人对 仲裁 结果不服。 *版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。 发生工伤争议怎么处理：劳动争议处理机制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。职工与用人单位发生 工伤 待遇方面的争议，按照处理?劳动争议?的有关规定处理。 实践中其解决办法有很多，如调解、申请 劳动仲裁 、提起劳动诉讼等等。 但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁的处理，且至少有一方当事人对 仲裁 结果不服。 *版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。 发生工伤争议怎么处理：劳动争议处理机制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。

劳动仲裁工伤待遇和经济赔赏可以一起申请吗

工伤待遇发生争议，属于劳动争议纠纷。首先是与用人单位协商解决，协商解决不了的可以申请用人单位或社会管理组织的调解组织进行调解，调解不能解决的，则需要申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

劳动争议仲裁受理用人单位与劳动者工伤保险待遇的争议。

根据《工伤保险条例》第五十四条、第五十五条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，按劳动争议处理，任何一方均可以申请劳动争议仲裁；工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不有异议，对人社局工伤认定决定不服，不属于劳动争议仲裁管辖范围，申请行政复议或者提前行政诉讼。

《工伤保险条例》

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《劳动争议仲裁调解法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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