网上有关“换工作如何不中断社保？”话题很是火热，小编也是针对换工作如何不中断社保？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一般情况换工作都是要中断社保的。因为很多新入职的公司在试用期间，都是不给交社保的。所以这就造成了换工作中断社保。

当然有的公司在一入职就可以办理社保的手续。如果有这样公司接受的话，那么就可以不中断社保了。

一般情况从原单位15号以后离职，他会给你承担当月的社保。然后新公司要在15号之前入职。那么新公司也会给你承担当月的社保。但是这里面要有一个前提，就是试用期间也要为你购买社保。

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换工作社保怎么才能不断

换工作期间社保断交三个月的办法如下：

1、养老保险断交三个月无影响，只要最后累计满15年交纳即可；

2、医疗保险若不补交，自断交当月起停止医保待遇；

3、生育保险在怀孕期间断交将无法享受福利；

4、工伤保险和失业保险三个月断交基本没有影响。

换工作期间社保断交三个月的危害：

1. 影响养老保险待遇：社保断交会影响个人的养老保险缴费年限，可能导致将来领取的养老金金额减少；

2. 影响医疗保险报销：在社保断交期间，个人无法享受医疗保险的报销待遇，一旦生病就医，需自行承担医疗费用；

3. 影响工伤保险权益：如果在社保断交期间发生工伤，将无法获得工伤保险的相关赔偿；

4. 影响失业保险金领取：社保断交可能会导致个人无法满足领取失业保险金的条件，从而无法在失业期间获得经济补偿；

5. 影响生育保险待遇：对于符合条件的女性职工，社保断交可能会影响其享受生育保险待遇的资格；

6. 影响住房公积金提取和贷款：部分地区的住房公积金提取和贷款政策与社保缴纳情况挂钩，社保断交可能会影响这些权益。

综上所述，换工作期间社保断交三个月可能会影响个人的养老保险待遇、医疗保险报销、工伤保险权益、失业保险金领取、生育保险待遇以及住房公积金提取和贷款等多个方面的权益。因此，在换工作期间应尽量避免社保断交，或及时补交社保费用，以保障自身的各项社会保险权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

现在的年轻人，动不动就开启流浪模式，从一个城市飘到另一个城市，殊不知这会对我们的社保带来一定的负面影响。尤其是关系到未来退休待遇的医疗保险和养老保险。

医疗保险

离职后，可能会遇到以下两大问题：停交期间，不能享受医疗保险待遇。也就是说，一旦停交，你就不能刷医保卡了。应对措施：1）尽量不生病——这个很难保证；

2）有个人商业医疗险

如果停交，会有3个月缓冲期，要是超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算应对措施：

1）尽可能在3个月内找到新的工作并能及时把社保续上；

2）找个中介公司代缴，但存在虚假劳务关系，有信用风险。

养老保险

养老保险可以断缴，但是养老保险缴费时间越长，将来的养老待遇也会越多，所以继续缴费对个人更为有利。

换工作后如何不断社保？

可以自愿选择是否以灵活就业人员的身份参保。

本市户口人员到户口所在地社保局、外来劳动力到居住证所在乡镇社保所办理。

银行实行按月扣缴，扣缴项目为养老和医疗保险。

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