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根据加班时间、基本工资以及加班工资率来确定。

一、加班工资的基本概念

加班工资是员工在超出正常工作时间之外进行工作时，雇主按照法律规定支付的额外报酬来源:https://www.maiya369.com/bkjj/202412-92.html。加班工资的计算涉及多个因素，包括员工的基本工资、加班时间以及加班工资率等。

二、加班工资的计算公式

在中国，根据《劳动法》的规定，加班工资的计算公式如下：

1.延时加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 150%（在工作日延长工作时间的）

2.休息日加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 200%（在休息日工作的）

3.法定节假日加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 300%（在法定节假日工作的）

需要注意的是，这里的“基本工资”指的是员工在正常工作时间内的工资标准，而“加班小时数”则是指员工超出正常工作时间之外的工作时间来源:https://maiya369.com/cshi/202503-186.html。

三、加班工资的计算示例

假设某员工的基本工资为每小时50元，某月他在工作日延长工作时间10小时，在休息日加班20小时，在法定节假日加班5小时来源:https://maiya369.com/cshi/202503-215.html。那么他的加班工资计算如下：

1.延时加班工资 = 50元/小时 × 10小时 × 150% = 750元

2.休息日加班工资 = 50元/小时 × 20小时 × 200% = 2000元

3.法定节假日加班工资 = 50元/小时 × 5小时 × 300% = 750元

因此，该员工当月的加班工资总额为：750元 + 2000元 + 750元 = 3500元。

综上所述：来源:https://maiya369.com/cshi/202503-196.html

加班工资的计算公式根据加班时间、基本工资以及加班工资率来确定来源:https://maiya369.com/xwzx/202412-64.html。在中国，遵循《劳动法》的相关规定，延时加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算方式有所不同来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-137.html。雇主在计算加班工资时，应严格按照法律规定进行，确保员工的合法权益得到保障来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-180.html。

法律依据：来源:https://maiya369.com/cshi/202503-203.html

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条规定：来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-193.html

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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