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双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。合同或协议一般只是名称，叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效的。两者的主要区别是：如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

法律依据：《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；来源:https://maiya369.com/cshi/202503-148.html

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

集体协商、集体合同可以分为哪些类型

法律分析：合同的种类繁多，依据不同的标准可以分为不同的类型。

（一）合同按性质可分为：有偿合同和无偿合同、单务合同和双务合同、要式合同和不要式合同、有名合同和无名合同、主合同和从合同等来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-56.html。

有偿合同，是指当事人双方任何一方在享受权利的同时负有以一定对等价值的给付义务的合同来源:https://maiya369.com/cshi/202412-129.html。如买卖、租赁、承揽、有偿委托、有偿保管等有偿合同大多数是双务合同。

无偿合同，是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同，又称恩惠合同。无偿合同不是典型的交易形式，实践中主要有赠与合同、无偿借用合同、无偿保管合同等。

单务合同，也称为单边合同或片面义务契约，是指一方当事人只享有权利而不尽义务，另一方当事人只负义务而不享有权利的合同（如赠与合同、归还原物的借用合同和无偿保管合同），与双务合同相对应。

双务合同，指当事人双方都享有权利和承担义务的合同，买卖合同是双务合同的典型现实生活中的合同大多数为双务合同，如买卖、互易、租赁、承揽等。

要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。

不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。

有名合同，是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同，又称典型合同。

无名合同，是指有名合同以外的、尚未统一确定一定名称的合同来源:https://www.maiya369.com/zhishi/202412-17.html。来源:https://maiya369.com/cshi/202503-185.html

主合同，是指不需要其他合同的存在即可独立存在的合同来源:https://maiya369.com/cshi/202503-155.html。

从合同，必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同（如随借贷合同而设立的抵押、质押担保合同）。

（二）合同按内容又可分为：聘用合同、借调合同、停薪留职合同、技术转让合同、技术开发合同。来源:https://maiya369.com/cshi/202503-150.html

其中技术开发合同又可分为委托开发合同、合作开发合同、技术咨询合同、技术服务合聘用合同，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

借调合同，是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。

停薪留职合同，是指职工为了在一定期限内脱离原岗位而与用人单位签订的合同。来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-215.html

技术转让合同，是指当事人之间就专利申请权转让、专利实施许可、技术秘密转让所订立的合同。

技术开发合同，是指当事人之间就新技术、新工艺和新工艺的新材料及其系统的研究开发所订立的合同，包括委托开发合同、合作开发合同、技术咨询合同、技术服务合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议来源:https://maiya369.com/xwzx/202412-93.html。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-132.html

法律分析：用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议都是集体合同。

法律依据：《集体合同规定》 第三条 本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

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