网上有关“厂里搬迁员工有赔偿吗”话题很是火热，小编也是针对厂里搬迁员工有赔偿吗寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

厂里搬迁员工是否有赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：

1、工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿；

2、如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。

拆迁实施中，拆迁人应对承租企业补偿的项目有哪些

在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；来源:https://maiya369.com/cshi/202503-182.html

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿来源:https://maiya369.com/cshi/202503-153.html。来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-147.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。来源:https://maiya369.com/cshi/202503-193.html

工厂搬迁不给补偿怎么办来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-172.html

在我看来工厂应该严格按照制度办事情，不能随意开除员工，这样会显得不近人情，也会受到大家的唾弃，对工厂带来不好的影响。

既然员工来到工厂上班，那么工厂就应该对自己的员工负责，只要对方没有犯原则性的大错误，就不要开除对方。员工很多时候都会考虑工厂的态度，如果对方随意开除员工，说明这样的工厂不值得自己逗留，也不会付出真心去工作，才而不会创造最大的价值和利益，受到损失的还是工厂自己。

工厂既然有本事建厂，那么就应该站在不同的告诉对待员工，不能完全不顾员工的想法，这样太过无情。工厂应该善待自己的员工，这样才会得到员工的尊重， 最终才会让员工真正的为自己效力。工厂的脸面需要自己的搭建，既然他们可以随意开除员工，这样就会导致他们留不到好的员工，也不会让自己的工厂正常进行。工厂在任何时候都应该站在员工的角度思考问题，不能无缘无故开除他们，否则就会影响他们的声誉来源:https://maiya369.com/xwzx/202412-79.html。

当遇到工厂随意开除员工的时候，应该及时申请劳动仲裁，让他们来解决问题。如果对方处理不满意，可以直接向法院提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益，不能让工厂逍遥法外。在生活中，我们的利益受到侵害的时候，一定要懂得运用法律的武器来保护自己，这样才会保护自己的合法权益，让工厂受到应有的惩罚来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-39.html。

虽然自己是打工人，但是应该懂得维护好自己的利益，不能平白无故被人开除，这样肯定不会对于有益。遇到不平等现象的时候，一定要懂得使用合适的方法保护自己，这样才会让自己更好的生存。

劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时，劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系，要求企业经济赔偿。工厂搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在工厂因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金。对于公司搬迁的赔偿标准，根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资来源:https://maiya369.com/xwzx/202412-110.html。对于工厂搬迁调动岗位的问题，员工可以拒绝，因为工厂调整岗位需要经过员工同意，未经员工同意的单方面调整无效。如果工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-24.html。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同;不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。来源:https://www.maiya369.com/xwzx/202412-133.html

法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年来源:https://www.maiya369.com/bkjj/202412-96.html。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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