网上有关“单位劳动关系证明格式”话题很是火热，小编也是针对单位劳动关系证明格式寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您来源:https://maiya369.com/cshi/202503-212.html。
法律分析：1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查来源:https://www.maiya369.com/cshi/202412-80.html。
工作证明人事章还是公章
工作证明盖章一般情况下是盖公章。
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。
证明用途如下：
1、申请签证使用；
2、申请信用卡、贷款使用；
3、就业考试、资格考试；来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-165.html
4、职称评定；
5、申请生育险报销。
注意事项包括：
1、开工作证明要注意必须的格式；
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的；来源:https://www.maiya369.com/xwzx/202412-41.html
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》来源:https://maiya369.com/bkjj/202412-12.html
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同来源:https://maiya369.com/cshi/202412-98.html。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；来源:https://www.maiya369.com/bkjj/202412-92.html
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、工作证明必须要盖单位的公章，而且必须要盖“鲜章”。
2、“鲜章”是指用印泥盖的代表其单位和个人的章，不是复印过后的章。
人事章不算公章。只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。
开具工作证明必须是加盖公章，因为工作证明是对外开具的，像财务章、人事章这类部门章是不行的。
一般工作证明一个章就够了。一般应该是单位的公章更有效力来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-171.html。
一般情况下，劳动者需要提前写好工作证明，再找单位所在的人事部，签名以及盖章。
单位工作证明一般这样开的：
1、标题。居中写清楚单位工作证明；来源:https://www.maiya369.com/bkjj/202412-78.html
2、写清楚证人当事人的姓名，并且注明是该公司的员工；
3、写清楚任职部门，任职岗位；
4、单位工作年限；
5、证明单位的名称、盖章以及订立日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同来源:https://www.maiya369.com/cshi/202412-98.html。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
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