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法律分析：是12333来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-86.html。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的来源:https://maiya369.com/cshi/202412-22.html。

法律依据：《劳动合同法》第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。来源:https://maiya369.com/cshi/202503-221.html

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。来源:https://www.maiya369.com/zhishi/202412-121.html

法律分析：一、有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉来源:https://www.maiya369.com/cshi/202412-122.html。

二、此外劳动纠纷最好到所在地仲裁委员会举报。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议来源:https://maiya369.com/xwzx/202412-31.html。来源:https://maiya369.com/cshi/202412-103.html

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：来源:https://maiya369.com/cshi/202503-172.html

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；来源:https://maiya369.com/bkjj/202412-85.html

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-179.html。来源:https://maiya369.com/cshi/202412-48.html

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-139.html

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