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劳动争议调解委员会的组成人员不包括劳动行政部门代表。

法律主观：

劳动法和有关行政法现明确规定了调解委员会的人员组成和调解程序来源:https://maiya369.com/cshi/202503-173.html。

第一，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。

第二，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成来源:https://www.maiya369.com/zhishi/202412-49.html。职工代表由职工代表大会推举产生;用人单位代表或企业代表由厂长或经理指定;工会代表则由企业工会委员会指定。用人单位代表或企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

第三，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任来源:https://maiya369.com/xwzx/202412-120.html。它的具体办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，劳动争议调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。

第四，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结柬;到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

调解委员会主任由谁担任

1，企业可以设立劳动争议调解委员会。

《劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-192.html。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行来源:https://www.maiya369.com/cshi/202412-48.html。

2，不合法，既然是调解就需要双方平等自愿调解，依您的陈述，劳动争议调解委员会的做法

不合法来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-204.html。

3，法院不会受理张某的诉讼，

劳动争议，应当先经过劳动争议仲裁委员会仲裁再向法院起诉。未经过劳动仲裁，法院不会受理来源:https://maiya369.com/cshi/202412-30.html。

企业应当设立劳动争议调解委员会调解委员会由什么代表什么代表什么代表组成调

调解委员会主任通常由当地政府或相关机构任命。调解委员会是一个由专业人士和社区成员组成的机构，致力于通过调解解决各种争议和纠纷。调解委员会主任的职责包括协调委员会的日常运作，确保委员会遵守相关法规和规定，确保调解过程公正和透明，并促进与当地社区的合作和沟通。在选择调解委员会主任时，通常需要考虑其专业背景、管理经验、沟通能力和领导能力等方面的素质来源:https://www.maiya369.com/xwzx/202412-26.html。此外，调解委员会主任还应该具有高度的责任心和敏锐的洞察力，以便在解决争议时做出明智的决策。

企业应当依法设立劳动争议调解委员会，调解委员会由用人单位代表、工会代表和员工代表组成。来源:https://maiya369.com/cshi/202503-188.html

具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解委员会应当由下列代表组成：来源:https://www.maiya369.com/xwzx/202412-93.html

用人单位代表：由用人单位负责人或其委派的代表担任，代表用人单位管理层的利益。

工会代表：由工会委员会选派的代表担任，代表工会组织和员工的利益。来源:https://maiya369.com/cshi/202503-163.html

员工代表：由员工选举的代表担任，代表职工的利益来源:https://maiya369.com/cshi/202503-194.html。

这样的设立和组成，旨在通过多方参与和协商来解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护用人单位与员工的关系稳定。

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