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新员工如何面试
try{if(0)document.getElementById('div_answer').style.display='none';}catch(e){} 面试-是指测试者面对面以口头的方式进行的测试，包括被测试人的性格特点和相貌身高等方面和条件。求职面试的基本准则 如果你很幸运的在现场招聘会中获得了面试的机会，想在面试中击败其它的对手，你要牢记以下这些基本的准则，可以保证你最终通过面试，得到公司的聘用。
一、研究这个公司 面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围、存在的问题、发展前景和在行业中的地位等。
二、表现积极的态度 面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩、你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一个人或一个职业人员，要时刻保持必胜的信心来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/zhishi/202412-49.html。
三、要落落大方，面带微笑 在求职择业面试中，大方与微笑很重要。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。
四、专心的倾听 在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自已的思想情绪分散注意力。 为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项: ①当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他所讲的感兴趣，你的眼神会告诉他:我在专心听您的讲话。 ②控制自己的思绪，使它不会发超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找不到合适的词，千万不要插嘴，或作补充说明。这种帮助一点也不会让人高兴，他会感到难为情，因为这会反映出他的思维反应不够快。 ③倾听的时候最好姿态是在椅子上坐直，稍微向他那边倾身，但身体不要僵硬，也不要象在家里看电视那样随意。 ④不要感情用事和他争辩，无论面试官说什么，你不要认为他无知和幼稚，不一定你自己就对。如果从心里产生对他的抵触情绪，这就为专心听他说话制造了心里障碍。 ⑤摆脱视觉上的干扰，注意听讲，不要摆弄你的眼镜，钢笔或其他任何与倾听无关的东西。面试中可能做点笔记，不要漫不经心的乱画，更不要去研究室内的装饰摆设或外面的风景等。 ⑥倾听要有的精神，以显示出你对面试者讲的东西有极大的兴趣。你对他的讲话的内容可适当地改变面部表情。你可以偶尔点点头或者做出赞同的评论，这有助于沟通。
五、注意自己的外表形象 很多面试评估表格都有一条:此人外表形象如何。即使有些表格上没有具体这样写，但无论如何你的外表形象将直接影响你是否能成功面试过关。很多求职者没有意识到自己没有被录用更深层次的原因是由于自己的形象不佳。
六、表现出热烈和激情 任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和激情。如果你想达到自己的职业生涯目标，那么，求职时一定要表现出热烈和激情，并与面试官共同分享。人们对周围的一切，如生活，特别是职业充满热烈和激情是一件好事。 你可以自信你是面试官遇到的最有价值的人。遇到你这样既充满激情又符合工作的基本条件，面试官肯定会喜欢你。 热烈和激情，对任何个性的人都增添光彩，是职业成功不可缺少的重要组成部分。
七、讲话不要太多，不要过多地谈论与工作无关的个人问题 你与面试官的时间分配最好是各占一半，但是现实往往是你占了75%，考官只占25%。面试官把时间这样分配背后隐藏的道理就是让求职者有机会自由表现自我，从而了解他的方方面面，包括职业上和个人隐私这些在履历表或通常表面上无法表现出来的东西。 而你却要把时间各按一半分配，这样，你可以尽可能多了解你所申请的这项工作，这家公司及面试官本人。你会对这次招聘的目的和目标更多的了解。 当谈话出现冷场，甚至长时间沉默时，不要惊慌。学会如何使用沉默，利用这个间隙整理思绪，寻找机会 ，准备下面要讲的话。谈话时间停顿不仅有利于重新出现谈话的高潮，而且也有助于将谈话重点调整到主要问题上。
八、不要让面试官等待 约定的面试迟到了，你可以找出许多合情合理的理由来解释，但这一切都无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就遭极了。如果没有赴约而又不打电话道歉，那是绝对不理智的。 为了确保面试不至于迟到，预先要考虑各种意想不到的情况，时间安排表上要留有余地。
九、谨慎谈及工资报酬及福利问题。 面试时不要对工资报酬及福利流露出太关心。一般来讲福利待遇由用人单位早已拟定。用人单位是根据自身的情况拟定工资福利。尽管你比较优秀，但用人单位可能雇不起你。因此，在谈及工资报酬及福利待遇时，一定要谨慎。涉及工资问题，面试官可能问你一个关键的问题。他可能直接问你:"你要求多高的报酬"你要回避这个问题，不要做正面回答，要让对方主动说出一个数目。
十、必须准备好对方想听的内容。 面试官到底想听你说些什么?别忘了一条宗旨，他们是在选好职员。一个好员工是这样一个人:不只为薪水工作的人，可靠的人:有头脑、有精力、有热情的人;严于律已、组织性强、目标明确、善于把握时间的人;工作认真负责、任务完成出色的人;守时、按时上班或提前上班、下班后仍继续工作甚至在办公室干到很晚的人;热爱学习、有培养前途的人;机智灵活、善于应付各种形势、对工作环境适应力强的人。 所以在招聘面试中，应该不失时机地展示或声明你真正拥有上述优点。 如何面试新员工的标准及办法个人修养体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养目测工作经验近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。从被试述工作经历中判断其工作责任心、组织能力、开创精神工作业绩等素质特征。
1.你毕业后都做过什么工作？请谈工作的具体情况？
2.你现在或最近所做的'工作，其职责是什么？你担任什么职务？来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/zhishi/202412-89.html
3.请谈谈你在这家单位的工作单位的情况和受到的奖励与惩处？
4.您认为工作的成就是什么？
5.在你从事的工作中，遇到的过什么困难？你是如何处理或应付困难的？
6.你认为该工作的难点或挑战性性是什么？
7.你在工作中有什么收获和体会？
8.请谈一下你在这组织中职务升迁和收入变化情况？
工作报告动机与期望过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因，、职的目的、对所求工作的期望、对个人发展的打算、对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。
1.请谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在同事和主管自么看？你看他们有何优缺点？
3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点？你认为什么样的工作比较适合你？
4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和求？你为什么报考这个职务？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
5.如果你到公司后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你录取你在工作上作何打算？
6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不做又瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办？请结合这次报考，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？
7.你所要求的工作和待遇大致是什么来源:https://xn--v30ao21a.cn/cshi/202502-275.html？如果相差很大，你怎么办？
8.你喜欢什么样的领导和同事？
9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业成败是由什么决定的？来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/xwzx/202412-83.html
工作态度组织纪律性诚实可靠性工作态度如何，谈吐是否诚恳实在，是否遵守纪律，是否热爱工作，奋发向上。
1.你们单位管得严不严？迟到早退怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
2.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
3.你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？
4.你对这个工作最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
5.除本工作外，你还在其它单们兼职吗？做什么第二职业？
6.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/zhishi/202412-28.html
8.你对自己现在的工作的状况满意吗？为什么？来源:https://xn--v30ao21a.cn/cshi/202502-365.html
9.如果我们雇用你，你准备为我们工作多长时间？
10.你认为能为我公司做什么贡献？
11.你如何看待超时、周末和休息日加班？精力活力兴趣爱好考被试人是否精充沛、充满活力，其兴趣爱好是否符合工作要求，是否有烟酒等不良嗜好。
1、你喜欢做什运动？经常参加锻练吗？
2、你上班是坐车还是骑车？
3、一般你什么时间休息，什么时间起床？
4、你在很疲倦的情况下，多长时间能恢复过来？
5、请谈谈你休病假的情况？
6、你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？
7、你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？
8、你们每日抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？
9、你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？语言表达能力语言的准确性、逻辑性、语言的描述能力、说明力、感染力。不单独设题，把握被试人对上述问题的回答情况测
;来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/zhishi/202412-50.html怎样面试员工
怎样面试员工，我们在职场中要保持尊重的态度，想要努力向上爬就要做好万全的准备，在职场上不能耍小聪明，仔细阅读法律条文才能避免被坑，下面我这就带你了解以下怎样面试员工。
怎样面试员工1
一、逻辑上判断
在面试新员工的过程中，对于应聘者描述的工作经验、工作经历、所创造的贡献等信息，难以从短短的几分钟面试沟通中完全了解其真实程度，但是，我们可以从工作年限、工作经历的时间等信息的逻辑和条理上考察，看看是否衔接得上，是否存在漏洞。来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/cshi/202412-18.html
二、不在意所谓“学历”
对于高速发展的企业而言，无需在乎新员工的学历高低，而是更应该在乎其工作能力的强弱。如招聘销售，更重要的是他的销售能力是否足够的'强，能否为企业创造高业绩，而他的学历如何，不是影响关键技能的直接因素。我们要考察的是，这个岗位为企业创造贡献的关键技能和能力。
三、使用面试演讲
传统的面试都是一问一答，像是审犯人一样，机械的工作着，毫无作用。而面试新员工，可以采用演讲方式，不仅可以了解面试者的知识总量、思维宽度、语言组织能力、概括总结能力等。最重要的还是可以缓解面试者与新员工的紧张氛围，舒缓压力。
四、切忌“穷追猛打”
当新员工被面试官问道痛点时，如果问题有破绽可以继续追问；如果新员工的回答显得局促不安，那面试者在这个问题上不要做太多的提问，也不要穷追不舍。适当换一个轻松的话题，给新员工一个台阶下。毕竟招聘是相互选择的，面试者不是法官，也不要做法官，只要能够达到考核的目的即可。
五、待遇勿含糊 来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/bkjj/202412-145.html
新员工首先最在意的是职位的待遇，其次才是岗位的要求。所以在面试新员工时，对待遇请勿含糊，可以明确告知，坦诚相待。这样不仅可以吸引人才，还可以给新员工留下好印象。
总体来说，面试是员工走进企业的关键一步。而使用有效的技巧，面试新员工，可以帮助企业挖掘人才、吸引人才，最终实现企业的经营管理模式。
怎样面试员工21、先让面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断。
2、了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。
3、根据你所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等等，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。
4、如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者能够接受这种工作的模式和方式，是否能够接受这种工作压力和环境，从而帮助判断该求职者是否有恒心和毅力能够坚持在此岗位长期做下去。
5、询问下面试者期望月薪和福利，帮助判断录用的成本和工资区间。
6、面试结束之前留下求职者的****，并告知求职者如果有复试或者面试成功，择日会通知其参加复试或者办理入职手续来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/cshi/202502-412.html。
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