最新数据显示，澳大利亚人每年被解雇数千人，平均每年要无偿加班7周。

澳大利亚研究所的这项研究发现，由于超时工作，普通工人每年损失超过1.1万美元，或每两周损失425美元。

平均而言，工人每周无偿加班5.4小时，全职工人每周加班6.2小时甚至更多。

年龄在18岁至29岁之间的年轻员工的无偿加班时间最多，分别为每周7.4小时。

该报告发现，每年281小时的无薪加班，即每周7个标准的38小时加班，每年给劳动力造成1300亿美元的收入损失。

这家左翼智库对1640名澳大利亚人进行了抽样调查，询问他们的工作习惯，以分析窃取时间的行为。

未来工作中心工业和社会政策主任菲奥娜·麦克唐纳表示，自2022年以来，每个工人的时间盗窃时间激增了57小时，接近大流行时期的水平。

她说:“这消除了简单化的观点，即由于最近的劳资关系改革，工人占了雇主的上风。”

“事实上，我们已经看到工人们因为生活成本危机而同意延长工作时间。

“反常的是，这导致员工给老板一个任意球，因为很多时间最终都没有报酬。”

调查显示，几乎一半的员工(46%)对自己的工作时间不满意。

超过十分之一(11%)的员工希望减少带薪工作时间，54%的人表示他们的工作时间大致合适，而三分之一(35%)的人希望增加带薪工作时间。

但在劳动力市场上，工作时间的两极分化日益严重。

许多从事临时工作的员工表示希望增加工作时间，而一些从事全职工作的员工则希望减少工作时间。

年轻员工(18-29岁)更有可能说他们希望增加带薪工作时间。

报告称:“由于年轻人的平均收入低于年长员工，他们尤其可能难以支付不断上涨的生活成本。”

“希望工作更长时间的愿望随着年龄的增长而逐渐下降，但60岁及以上的人会增加——四分之一(25%)的老年员工表示希望工作更长时间。”

在政府努力争取对第二轮劳资关系改革的支持之际，工人的工资和就业权利一直是人们关注的焦点。

工党坚持认为，《关闭漏洞法案》将打击雇佣劳工，为零工经济工人引入最低工资和工作条件，为临时工提供获得永久工作的更好途径，并加大对欠薪的处罚力度;

但雇主团体和反对派抨击了这些改革，并呼吁将其废除。

绿党正在与政府进行谈判，以确保他们的选票，但他们一再表示，一个症结将是引入立法的“断开连接权”。

早在8月份，工党全国大会(ALP National Conference)就批准了在工作时间之外忽略老板电话和电子邮件的权利。

此前，参议院一项关于工作和护理的调查发布了一份具有里程碑意义的报告，建议根据《国家就业标准》立法规定一项可强制执行的断开连接权。

研究发现，无薪加班每年给澳大利亚人造成1.1万美元的工资损失