退伍军人事务部(Veterans Affairs Department)计划在下一财年裁员1万人，不过它预计不会采取任何离职激励措施，而且仍打算在一些领域招聘。

相反，退伍军人事务部将依靠自然减员来实现裁员目标，官员们表示，这仍将使该机构能够实现其所有运营目标。大部分削减将来自退伍军人健康管理局，尽管该机构负责人表示，医生、护士、医疗辅助助理和其他辅助人员的招聘将基本继续。相反，弗吉尼亚州卫生部副部长sheref Elnahal表示，有针对性的减员将集中在监督和行政职位上。

根据拜登总统的2025年财政预算，退伍军人福利管理局(Veterans Benefits Administration)也预计将裁员4%。

该计划标志着弗吉尼亚州长期趋势的重大逆转。该部门多年来一直在增加员工人数，自2019年以来增加了7.2万名员工。在2024财年和2024财年，VHA实现了重大飞跃，增加了61,000名员工，员工人数增长了7%，但现在只会在目标领域增加员工。

这一逆转发生在退伍军人事务部寻求医疗保健和部门福利的退伍军人数量激增之际，因为它继续实施PACT法案，该法案新规定有资格为有接触有毒物质风险的前军人提供部门服务。

在一些设施，退伍军人事务部已经暂停招聘或撤销了录用通知。

埃尔纳哈尔本周对记者说:“我们正在通过自然减员来应对。”“我们并没有冻结招聘，但工厂正在做出战略决策，决定是否在空缺职位时填补空缺。”

他补充说，VHA每年流失约9%的员工，按目前的员工数量计算，每年流失约3.8万名员工。这意味着下一财年，他的机构将填补大约四分之三的空缺。他强调，这个比率不会在整个部门均匀分布。

埃尔纳哈尔说:“医疗中心与医疗中心之间的情况不会是平等的。”“这完全取决于退伍军人的护理需求和需求。因此，作为一种趋势，我们应该看到，在退伍军人人数没有增长，甚至没有下降的地区，医疗中心可能比其他地区吸引更多的人。”

失业将集中在为直接临床工作人员提供支持的职位上。这位副部长说，该机构的总部将允许地区领导层就招聘需求做出具体决定。

PACT法案为退伍军人事务部提供了新的加薪、招聘和留住激励措施，埃尔纳哈尔指出，这导致退伍军人事务部2024财年的流动率比上一年降低了20%。不过，他乐观地表示，单是减员就足以使VHA实现其裁员目标。

埃尔纳哈尔说:“我们认为我们可以通过减员来达到目标。”