美国最高法院周五同意审理星巴克提起的一项诉讼，该诉讼挑战一名联邦法官的命令，该命令要求孟菲斯一家商店的七名员工复职，这些员工是在工会运动中被解雇的。
星巴克辩称，由于联邦上诉法院可能遵循不同的标准，法官在劳工案件中进行此类干预的标准(也可能包括重新开放关闭的门店等措施)在全国各地有所不同。
美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的一名地区主管辩称，上诉法院之间在标准上的明显差异是语义上的，而不是实质性的，全国范围内已经有了一个单一的有效标准。该委员会是该公司在此案中的对手。
劳工委员会曾敦促最高法院不要介入此案，此案的结果可能会影响全国各地的工会组织。
该机构要求联邦法官提供临时救济，比如让被解雇的工人复职，因为对不公平劳动行为提起诉讼可能需要数年时间。该机构认为，在此期间，对工人的报复可能会对组织产生寒蝉效应，即使工人最终赢得了这场官司。
星巴克在周五的一份声明中表示，“我们很高兴最高法院决定考虑我们的请求，确保联邦地区法院采用统一的标准，为所有美国雇主创造公平的竞争环境。”
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