网上有关“你见过的最奇葩招聘是什么？”话题很是火热，小编也是针对你见过的最奇葩招聘是什么？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

疫情之下，今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清，网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩！

贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。

这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。

一、人岗匹配?不存在！岗位盲盒说了算

我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了，盲盒岗位的形式，就像抽奖似的，抽到什么就是什么岗位。

不仅如此，岗位更是奇葩，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一听就给人的感觉是很不靠谱。不太明白，这类运用文字游戏的岗位能够创造什么价值呢，这样奇葩的岗位和要求，大都是哗众取宠、吸引眼球罢了。

二、还在纠结单休、双休、996？一个月居然只要工作一天

我们打工人一方面要求薪资满意，另一方面希望朝九晚五双休还稳定。贵州的这家企业直接给到每个月工作一天，幸福来得太突然，关键是太不真实了。每个月工作一天，即使是企业老板也不敢这样懈怠啊，这家企业的工作时间虽然很吸引人，但是太奇葩了，压根没道理啊。

三、月薪过万不是梦，工作还可随机安排

关于这点，真的是让人很羡慕。对于我们在小县城工作的人来说，每个月月薪过万简直就是美梦。贵阳这个地方，到当地的招聘网站一看，能够月薪上万的工作真的是凤毛麟角，而且我们对于贵阳的印象也不是经济发达的城市。所以，这个所谓的“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”能否给到月薪上万的工资，实在是要打个大大的问号。

疫情之下，各行各业都比较艰难。对于打工人来说，有份稳定的工作还是要珍惜，切不可被网上奇葩和虚假的招聘信息忽悠了，导致自己跳槽失败，还失去了一份稳定的工作机会。

岳阳医院招聘约77人，12月25日前报名

01

是的，我要改行了。毕业第一份工作就是HR，现在要彻底改行了。

来源:https://www.drill-pipe.com/cshi/202501-400.html

先来科普下，人力资源管理的工作是什么？人力资源（ HR）即人事，主要包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。

不知道你对HR的第一印象是什么？

我并不是学这个专业出身的，快毕业了我都不知道我想做什么。那个时候，我最迷茫的不是找不到工作，而是不知道自己要选哪份工作。在我的印象里，和“找工作”最接近的应该就是HR了。

所以，我入行主要是因为迷茫，想通过这份工作，找到未来的终生职业。

另外，这份工作正巧也符合我的个人期待，每天可以和不同的人交流，可以开拓自己的眼界，可以很光鲜亮丽，可以受候选人的尊敬。（我想很多想入行的朋友也是这么想的吧?）

那时候面试官（HR）在我眼里是一份很高大上的职业(从一个学生视角来看），当时的我，对这行一无所知，觉得入行HR应该很难吧！

为了通过面试，我学着做HR喜欢看的简历，还买了几本书来学习人力资源的知识。嗯，确实很难，各种专业名词我都没什么了解（对于一个理工科学生来说），看一些HR总监写的工作实践类书籍，没有切身体会，更没有办法理解。

我甚至连正式的职场都没怎么经历过。大学四年，我要么赚钱要么考研学习和恋爱。在校期间没有多去社会历练、试错，是我的一大遗憾。

大四最后一个学期，大家都在忙着毕业设计，忙着搞定三方协议。学校连开几次讲座为毕业生解说“三方”和劳动法，我愣是没听懂。

对，就是这样一个没有一点社会经验、没有一点专业基础、缺乏劳动法知识的小白，最后应聘上了HR。

果真验证了那句话“什么人都能做HR”。入职后，发现十几个HR组成的招聘团队里，没有几个是专业出身的。

02

不过，我跨行找工作的过程并不太顺利。当时面试了很多人力资源专员岗位，才知道很多公司都不叫HR，直接叫人事，或者叫招聘专员。

我在刷公司时，看到更多的是“招聘”方向的HR，“绩效”、“薪酬”方向的需求量很少。100个HR里起码有90个做招聘的。

当然，也有很多做招聘的兼做绩效和薪酬。小公司的人事基本全包，然后剩下的一些简单活儿就交给助理做，比如考勤、社保公积金、电话邀约等等。

我在面试中还碰到了两种不同的招聘HR。一种是靠招人赚提成的HR，另一种是没有提成的HR。有提成的HR一般是2500~3500底薪，招到一个人50~100块不等。

我前期的面试走了很多坑，好在最后还是有一家不错的公司录用了我，而且没有这种提成压力。

面试我的都是人力资源部门的领导，她们主要考察我的动机、兴趣和一些基本的沟通表达能力、协调能力、抗压能力，当然还有一点点专业知识。比如

“人力资源六大模块是什么？为什么想做招聘？你怎么看待这个工作？你怎么邀约候选人来面试？你怎么判断这个人合不合适？”

在这之前我积累了大概十来家公司的面试经验，所以面试过程还算轻松顺利的。

我想，她们应该是看到我对HR的热情才录用我了吧！

说到热情，前三个月里，我都是“我爱工作、工作爱我”的状态，主动加班、主动揽活，同事的请求从不拒绝。终于，在正式毕业时，我直接从实习生转正了。

03

那三个月里，我每天都能学到很多新东西，沟通需求、邀约面试、筛选简历、运营招聘网站、面试、背调，入职流程、发公众号推文、写内刊，还有熟悉公司架构、公司各种规章制度，另外还要熟悉劳动法、社保公积金。期间还打算去考几个证书，给自己镀金。

可慢慢的，这份工作的烦恼就显露出来，而且越熟悉工作以后，到达瓶颈的速度越快。如果没有人拉一把，很容易对自身价值产生怀疑，最后彻底转行。

在入行前，我一个亲戚的朋友也做人力资源工作。他名校毕业，在国企做了五年HR，最后还是转行卖保险了。他听到我要去做HR，极力劝退。

我倔强地要去赌一把，不撞南墙不回头，最后用实践证明，他是对的。

在我短暂的HR生涯里，我已经有过无数次转行的念头，要不是那次裁员，我现在都还没有勇气跨出这一步 。

（1）做这份工作，很考验我的价值观， 说着违心的话，做着违背自己心意的事。更多时候，我是站在劳动者的角度去考虑问题的，可是这就与“服务企业”的使命背道而驰了。

比如，公司肯定要压候选人的薪资，每次谈薪我都不好意思给人家这么低的工资。清晰记得一个毕业三年的本科生，领导说她现在工资也才4500，那就按这个数给她吧。我的心在挣扎，最后我帮她跟领导多谈了300块。

来源:https://drill-pipe.com/cshi/202501-148.html

显然，我不可能帮到所有人，我也知道企业的用意。但我并不能发自内心认同和理解。很多时候，我都在扮演着一个“坏人”、“统治者工具”的角色。

来源:https://drill-pipe.com/cshi/202501-550.html

我还见识了很多领导，看不顺眼（比如行为举止不规范）就直接开除员工，不带任何赔偿的。当然，是叫我们HR去动手。

（就连当初我被裁员时，公司都是以恶意方式对待我。尽管结果是双方各让一步，但依然让我内心想要痛斥。有兴趣可看我主页的文章）

（2）做HR，我说的是初级HR，招聘的HR，应该跟一个客服没有什么差别 。

我所在的是一家互联网公司，常用的招聘网站就是智联、前程、Boss、拉勾、猎聘、和内推，奈何这几年在线沟通的招聘方式开始兴起，我们更多的招聘来源是Boss。

比起查收件箱的简历，查看Boss要麻烦得多。每天打开，99+消息，我要一条条回复，看简介，要简历，忙起来时边吃饭边拿手机回复。打字在线沟通也比电话沟通的效率低。如果我不回复、甚至冷淡一点，都会被候选人暗地里唾骂、投诉。于是，亲和力从此成为了我的标配。

（3）做了HR以后，才知道，人和人之间的沟通原来那么困难。 对外招聘还好，无非就是电话邀约、面试沟通、薪资谈判、公司介绍，久而久之就形成一套标准的模式了。而对内的沟通，有的时候就意味着 背锅和徒劳无功 。

背什么锅呢？ 如果员工有什么问题，当即不是怪自己没问，而是怪HR没有说来源:https://drill-pipe.com/cshi/202501-434.html。团建不好玩，培训学不到东西，领导员工全都怪你，离职率高，也怪你。

除了招聘，我还要兼顾企业文化、劳动关系的工作，比如办入离职、写推文、做海报、写内刊。推文和内刊，我们经常要反复改几十遍，最后因为上边领导一句话，被 全盘否定或不用了 。所有的工作全白做了的感觉，心特别累，付出没有回报、努力得不到肯定。

（4）没有话语权 ，个人存在感弱，没啥影响力，你所有的方案都徒劳无功，最终还是领导说了算（按照她的喜好来）；说什么做什么都要经过批准，对内对外时刻都要谨言慎行，维护好公司的形象。简单来说，就是个没有感情的工具人。

我们要经常关注员工的动态，也要保持一定距离，还要守得住秘密。当员工吐槽公司时，我们不能参与，只能安抚安慰。而实际上，我们过得比他们还惨，没人会在乎我们的利益，哪怕是我自己，都无法为自己争取一点权益，更多的是谈“牺牲”和“奉献”。也只有看到自己招的员工在这家公司工作开心，才会有那么一点价值感。

（5）更多时候是挫败感 。看到自己招的员工离职，会觉得很失落，没能帮公司找到合适长久的劳动力；会觉得愧疚，没能帮员工找到合适他们自己的工作，怕耽误他们。

（6）这份工作，让我越来越没有价值感。 基本入职四五个月后，我就感觉我成长停滞了。一开始还感恩自己做了喜欢的工作，很是骄傲开心。后来，我越来越不敢和别人说我是HR。

HR在别人眼里意味着什么？工资低、打杂、闲人、晋升难，不懂业务，不懂技术。越了解这个行业，我就越有危机感。

要说面试，用人部门的领导比我还懂业务，看人比我还准呢。要说面试技巧，我是不信有人能在短暂的十几分钟里看透另一个人的，我也不信面试官没看漏过一个人？哪怕是专业HR经理招进来的人，也有不合适、几天就离职的，他们的离职率和我们小白一样高，但他们招人的速度确实快一点。

（7）我时常在想，我要是不做HR了，我还能做什么工作？ 恐怕除了客服，其他都做不了。什么都做，意味着没有一项精通的技能，也没能深入业务。万金油的职业随时有人抢着来做，技术含量也很低。

我也在担心，若是再从业几年，我的薪资估计也就在4~6k之间徘徊了吧！成长速度极慢，给到的发展空间小，内部转岗难上加难。

在十几个HR的招聘团队里，除了主管，大家都做着一样的事情，每天都重复同样的工作，我有什么核心竞争力能笑到最后？当初觉得的能和不同的人交流，其实也只不过是不停重复几个问题去问候选人，然后再不停回答候选人已经说烂了的公司的信息、业务和产品。

这种疲倦感，已让我厌倦不想再深入学习行业知识，不愿再继续从事这样的工作。萌生了这种想法后，我就已经悄悄在准备转行的事情了。

不过， 做HR也不是一无是处的。 比如，熟知劳动法，不怕被坑；比如知道怎么算工资，了解社保公积金、懂培训、能搞团建，快速了解职场、适应职场，了解很多公司管理人才的内幕，了解人才市场的情况等等。

于我而言，对我最大的好处是，给了我较多缓冲时间，去了解更多的岗位和发掘自己的兴趣，清楚自己的价值所在。这一年的历练虽不成功，但也让我迅速成熟了不少，更具备了职场人思维。

除此之外，我想不到还有什么吸引我继续做下去的理由了。总之，这是一份让我越做越迷茫的工作，好在已经转行了。

来源:https://drill-pipe.com/cshi/202501-341.html

踏出来的那一刻，我不知道下一站会怎样，但应该不会更糟糕了。

科技馆科普辅导员的工作职责和任务

岳阳医院现向社会公开招聘77名专业技术人才，包括临床及医技、科研人员和护理人员。有意者请于即日起至12月25日登录点击进入进行注册及填报，也可以发送相关材料至yyyyzpyx@163.com，邮件主题为：姓名+应聘地点、部门+岗位。

01招聘要求

身体健康、遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、政治思想觉悟高，年龄在50岁以下，有较强的责任心和良好的沟通能力以及团队协作精神，服从工作安排。

应聘临床医师岗位人员必须具有执业医师资格证并取得住院医师规范化培训合格证书或已经取得主治医师资格者。

个别紧缺岗位长期招聘，不受时间限制。

02招聘信息

（一）临床及医技

(二)科研人员

(三)护理人员

03招聘流程

1.简历投递：

即日起至2021年12 月25日截止，以系统接受时间为准，逾期不予受理。点击进入进行注册及填写（网站工程师：史老师+18017232707），或者将相关材料发送至邮箱yyyyzpyx@163.com，邮件主题为：姓名+应聘地点、部门+岗位。所填的个人信息必须真实可靠并与提供的附件一致，凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，将取消其参加招录的资格。

备注：相关电子版简历材料上传要求：

①个人简历（含照片），标明应聘地点（总院或针研所）及部门、岗位；

②身份证；

③户口本(首页+本人页)；

④学历、学位证书（本科起）以及有效期内的学信网上"教育部学历证书电子注册备案表"和有效期内的学位网上“电子学位认证报告”；暂未取得学历学位者，需有效期内的学信网上的“教育部学籍在线验证报告”；

⑤语言类证书；来源:https://www.ibb4.com/zhishi/202412-127.html

⑥计算机证书；

⑦执业（职业）资格证书；

⑧专业技术资格证书（即职称证书）、原单位职称聘任文件；

⑨规培证书；

⑩获奖证书（省部级及以上）；

2.资格审查

人事处、招聘部门对应聘者资料进行资格审查。

3.初试、复试

凡通过资格审查者，我们将以电话或电子邮件的方式进行初试、复试通知。不符合条件的应聘者，不再另行通知，有关材料恕不退还。

4.体检

收到体检通知的人员按指定要求参加体检。

5.录用签约

综合各项考核结果确定最终录用人选。未被录用者，不再另行通知，有关材料恕不退还。

03****

联系人：罗老师、董老师；

联系电话：021-65161782转8212

广州卫健委直属事业单位广州市卫生健康宣传教育中心2021年第一次公开招聘

(一) 主要任务

1.促进科学发展观在全社会的树立和落实。大力宣传科学发展观,促进科学发展观的深入贯彻落实。重点宣传普及节约资源、保护生态、改善环境、安全生产、应急避险、健康生活、合理消费、循环经济等观念和知识,倡导建立资源节约型、环境友好型社会,形成科学、文明、健康的生活方式和工作方式,促进我市经济和社会全面协调可持续发展。

2.以重点人群科学素质行动带动全民科学素质的整体提高。未成年人的科学兴趣明显提高,创新意识和实践能力有较大增强;农民和城镇劳动人口的科学素质有显著提高,城乡居民科学素质水平差距逐步缩小,促进城乡协调发展;领导干部和公务员的科学素质在各类职业人群中位居前列。

3.科学教育与培训、科普资源开发与共享、大众传媒的科技传播能力、科普基础设施等提高公民科学素质的基础建设得到加强,公民提高自身科学素质的机会与途径明显增多。

根据事业单位公开招聘有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合实际，广州市卫生健康委员会直属事业单位广州市卫生健康宣传教育中心面向社会公开招聘1名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

广州市卫生健康宣传教育中心属市卫健委直属的公益一类事业单位。主要负责开展卫生健康宣传，传播普及健康科普知识，建设健康全媒体平台；协助开展健康教育与促进工作；针对健康危险因素，进行健康教育需求评估并开展居民健康素养监测工作；开展健康教育领域相关研究；总结与推广健康教育适宜技术，开展国内外合作交流项目；协助市卫生健康委开展新闻发布和重大宣传活动来源:https://s0429.com/cshi/202501-379.html。

二、招聘岗位和资格条件

（一）招聘岗位和要求

本次招聘岗位为事业单位编制岗位，招聘岗位和具体要求详见《广州市卫生健康委员会直属事业单位广州市卫生健康宣传教育中心2021年第一次公开招聘人员岗位需求表》（附件1）。报考人员应认真对照招聘公告规定的报考条件和附件1中的招聘人员类型、专业、学历学位、年龄及其他资格条件等，不符合招聘公告和附件1要求的任何条件之一的，均不可以报名。

招聘专业代码按照《广东省考试录用公务员专业目录（2021年版）》（附件2）。如报考人员所学专业未列入专业目录（无专业代码），但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须在报名前提供毕业证书和课程成绩单（毕业院校盖章），经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

招聘人员类型为非2021年毕业的往届生，即2020年12月31日前取得毕业证书的非在读人员（含持境外学历学位证书人员）。

港澳居民符合《粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法（试行）》和本公告规定的可报考。

工作经历佐证材料为劳动合同、社保缴费记录等，不含在校生实习、创业经历，时间计算为截止报名首日。

（二）报考条件

1、应聘人员应具备以下资格条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国***的领导；

（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，享有公民的政治权利；

（3）具有良好的品行和职业道德；

（4）具有适应岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力；

（5）非广州市户籍人员应符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2020〕10号）规定的广州市户口迁入条件；

（6）具备招聘职位要求的资格条件（见附件1）。

2、有下列情形之一的，不得报名。

（1）因犯罪受过刑事处罚或受行政开除处分未满五年、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结，或者刑事处罚期限未满的；

（2）近五年内在各级机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

（3）根据《事业单位人事管理回避规定》，聘用后即构成回避关系的；

（4）被依法依规列为失信联合惩戒对象的；

（5）法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。

本条所规定的处分期限的计算截至报名截止日。

（三）资格条件

1、年龄要求在30周岁以下，时间点的计算截至报名首日。来源:https://drill-pipe.com/cshi/202501-155.html

2、学历学位在国（境）外取得的，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

三、报名办法

（一）报名方式

采取网上报名的方式，应聘者在报名时间内，登录全国事业单位招聘网（网址：

（二）报名时间

2021年10月8日上午9时至2021年10月12日下午17时。

（三）报名要求

1.报名与考试时使用的身份证件必须一致。

2.报名需上传附件：

（1）身份证（正反面）；

（2）户口簿（首页+个人页）；

（3）毕业证、学位证；

（4）专业技术资格证等证件；

（5）原单位人事部门出具的劳动合同、社保缴费记录等相关材料，工作年限以与工作单位签订的正式合同及对应的社保缴费记录为准；

（6）其他招聘岗位要求的相关材料。

以上相关材料均要求原件彩色清晰扫描件上传，报名系统上要求上传的个人照片为个人彩色免冠证件照。来源:https://s0429.com/cshi/202501-339.html

3、应聘人员在报名系统填报的所有信息均将留存，在资格复核、聘用考察、公示、以及聘用后试用期期间与真实信息进行对照，如发现应聘人员有弄虚作假的行为，报名信息与真实情况不符的则取消其面试、体检和聘用资格，已经聘用的予以解聘。

（四）资格初审

报名截止后，广州市卫生健康宣传教育中心在网上对报考者资格条件进行审核，符合条件者进入招聘考试程序，不符合条件者不予通过审核。审核结果在报名系统直接反馈，不另行通知。

（五）准考证打印时间

通过资格初审的报考人员应于2021年10月28日上午9时起登录原报名网站下载打印准考证，打印时间为2021年10月28日上午9时至10月30日上午12时止，过期不打印准考证造成无法考试的后果自负。准考证是考生参加考试等各环节的重要证件，考生参加考试时，必须同时携带准考证、身份证，证件不齐的，不得参加考试。

四、考试方式和内容

考试采取笔试和面试的方式进行，总成绩为百分制，考试总成绩按笔试占30%、面试占70%的比例计算，按四舍五入保留小数点后2位。

（一）笔试

1.笔试时间和地点：具体时间及地点以准考证上为准。

2. 笔试采用闭卷独立完成方式，主要测试应聘人员的基本素质和从事应聘岗位的工作能力。成绩为百分制，笔试成绩达到60分或以上方可进入下一环节。

3.为确保招聘工作的竞争性和公正性，笔试开考比例原则上不低于1：3，若招聘岗位未达到开考比例的，可按有关规定延长报名时间（具体内容另行公告）或取消该岗位的招聘。

4.笔试成绩和面试名单在广州市人力资源和社会保障局门户网站公布。

（二）资格复审

在面试前将对面试对象进行应聘资格复审。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消该应聘人员参加面试的资格。通过资格复审的，进入面试。资格复审不合格的，将不安排其参加面试，并在笔试成绩合格者中按成绩高低依次递补面试对象。资格复审具体时间、地点、所需提供资料将另行通知。

（三）面试

1.面试时间和地点：另行通知。

2.面试形式：由结构化面试和实际操作测试组成，各占面试成绩的50%。

3.面试人选根据笔试成绩合格者的成绩由高到低排序，按招聘岗位1：5的比例确定，若出现进入面试最后一名多人成绩相同，通过资格复审后可同时参加面试。面试人数达不到该比例，按实际符合面试条件人数确定。如有进入面试范围人选放弃面试并在资格复审开始前24小时以上告知的，将在笔试成绩合格者中按成绩高低依次递补面试对象。面试人数达不到该比例，按实际符合面试条件人数确定。

4.面试采取百分制，成绩按四舍五入保留小数点后2位，面试成绩达到70分或以上才能进入下一环节，如无面试合格人选，取消该岗位的招聘。

5.面试成绩在本面试时段候分室向考生公布，并由考生签名确认。

6.总成绩同分处理原则：若出现总成绩同分的，先按面试成绩高低区分先后；如面试成绩仍相同的，则另行增加专业能力测试，高分者进入体检环节。

五、体检和考察

根据考生总成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检和考察人选。

体检按照《中共广东省委组织部、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅关于印发lt;广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）gt;的通知》（粤人社发〔2010〕382号）执行。体检在广州地区指定医院进行,具体时间、地点由招聘单位确定并另行通知,所需经费由招聘单位负责。

因考生个人原因，未按要求完成体检的，视同本人放弃聘用机会，法律法规另行规定的除外。体检合格者进入考察环节。

考察按照《中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于印发lt;广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）gt;的通知》（粤人社发〔2010〕276号）执行。

体检或考察不合格的，可在同一岗位面试人员中，按总成绩从高到低顺序依次递补其他人选。

六、公示来源:https://drill-pipe.com/xwzx/202412-38.html

经考试、体检、考察合格后确定拟聘用人员，拟聘名单在广州市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

七、递补

因下列情形导致拟聘岗位空缺的，可按考试总成绩从高到低顺序依次递补。

（一）体检或考核不合格的；

（二）拟聘人员公示结果影响聘用的；

（三）拟聘人选放弃聘用的；

（四）未在规定的报到时间内报到的；

（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

八、聘用及待遇

（一）公示期满无异议的按有关规定办理相关聘用手续，签订聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

（二）获聘用人员为事业单位编内人员，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。

九、注意事项

（一）应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件中规定的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名。

（二）考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

（三）拟聘人员应在规定时间内报到，未在规定时间内报到的视为自动放弃聘用资格。

（四）为便于管理，非广州市户籍考生须在录用后将户籍迁至广州市。

十、疫情防控要求

本次公开招聘是在新冠肺炎疫情防控常态化下开展的，应聘人员应当按照有关防控要求，做好报名、考试等工作。因疫情影响导致本次招聘工作时间调整的，将及时在广州市人力资源和社会保障局网站公告。

应聘人员应持“穗康码”或“粤康码”蓝码或绿码并经体温检测正常后参加考试、体检等程序；考前 14天内有国内中高风险地区和国（境）外旅居史但无相关症状的考生，需提供考前 7天内核酸检测阴性报告；应聘人员需自备一次性医用口罩参加考试。仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者，不得参加考试。

本公告由广州市卫生健康委员会负责解释，咨询电话：020-87570006，举报（投诉）或监督电话：020-85512943，020-87302871来源:https://zuogetu.com/zhishi/202412-124.html。

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