一家联邦上诉法院裁定，特斯拉公司(TSLA-Q)禁止其位于加州弗里蒙特的旗舰组装厂的工人穿着支持工会的t恤，并未违反美国劳动法。

总部位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院周二在一项裁决中表示，由于特斯拉要求所有员工穿着公司发放的衬衫，同时允许他们展示工会贴纸，因此其统一政策是合法的。

该法院推翻了国家劳工关系委员会(NLRB) 2023年的一项决定，该委员会曾表示，除非雇主能够证明安全问题等“特殊情况”，否则任何禁止工会标志的企图都是非法的。

特斯拉和国家劳资关系委员会没有立即回应置评请求。

2017年，在美国汽车工人联合会(UAW)的组织运动中，这家电动汽车制造商采用了统一政策。工会指控特斯拉采取各种非法手段扼杀工会，但特斯拉否认了这一指控。

美国汽车工人联合会(UAW)表示，在与底特律三大汽车制造商签订新合同后，计划在没有工会的美国汽车工厂积极组织起来。乔·拜登总统上周表示，他支持工会组织特斯拉和丰田工人的努力。

特斯拉的“团队着装”政策要求员工穿着印有特斯拉标志的黑色衬衫。该公司表示，该政策是必要的，以确保车辆在组装过程中不受损。

周二，第五巡回法院表示，NLRB要求特斯拉证明特殊情况证明其政策是合理的，这是错误的。

法院表示，该公司仍然允许员工“在他们的队服上贴上任何数量或大小的工会贴纸”，因此它并不是非法干涉工会组织。

第五巡回法院正在单独考虑特斯拉对国家劳资关系委员会裁决的上诉，该裁决称，首席执行官埃隆·马斯克在2018年发推文称，如果员工加入工会，他们将失去股票期权，这违反了联邦劳动法。

三月份，一个由三名法官组成的第五巡回法庭维持了劳工委员会的决定。