英国心理健康协会呼吁政府进行干预，更好地支持工作人员。

此前一项调查显示，超过三分之一的成年人在过去一年里面临着巨大的工作压力。

YouGov对2060名成年人(其中1132人是工人)进行了调查，发现35%的人在工作中经历过很高或极端的压力，20%的人因为过去一年的压力导致精神健康状况不佳而要求休假。

该公司首席执行官布莱恩·道(Brian Dow)警告称，英国正“迅速成为一个精疲力竭的国家”，由于压力导致的精神健康状况不佳而休假的“人数令人担忧”。

他补充说:“由于心理健康状况不佳而导致的高水平缺勤是一项重大挑战，但其原因很复杂。”

“公众对心理健康和工作的态度和理解已经发生了变化，特别是在工作场所因疫情而一夜之间发生变化的情况下。”

“与此同时，我们生活在一个前所未有的时代，由于生活成本危机和公共服务压力，工作之外的生活变得越来越困难，而气候变化和人工智能等全球挑战加剧了压力、焦虑和绝望感。”

调查还发现，35%的人不愿意向直属经理或公司领导表达对压力和压力的担忧，31%的人表示，去年同事的欺凌和恐吓是他们感到压力的原因。

近一半(49%)的员工表示，他们的雇主没有适当的计划来发现慢性压力的迹象。

英国心理健康协会敦促首相理希?苏纳克召开一次全国峰会，召集部长、雇主和专家，共同创造健康的工作场所，为员工提供更好的支持。

英国心理健康国家项目主任Deidre Bowen分享了她在上一份工作中感到筋疲力尽的经历。

她说:“我自己经历过精疲力竭的经历，这让我明白了它对我们的健康有多么有害，以及为什么雇主需要优先采取具体行动来预防它。”

“在之前的职位上，我被拉向各个方向，而我们都面临着大流行的压力和不确定性，我的团队需要全天候的支持，而资助者和合作伙伴都向我寻求答案。

“我觉得我必须向所有人展示我有多坚强，成为那个把一切都团结起来的人。”

她补充说，她“筋疲力尽，经常紧张不安，头痛不已”。

“我很快就睡着了，但在晚上醒来时，我被思绪吞噬了。我很难集中注意力，而且经常分心。”

“我生活在一种不堪重负的状态中，工作和生活之外的界限越来越模糊。”

陶氏呼吁政府“领导一场全国性的对话”，讨论如何帮助人们留在工作岗位或重返工作岗位，“考虑到稳定的就业对心理健康的积极影响”。

他说:“其中一部分将包括研究雇主如何在压力耗尽之前更好地发现和管理压力。”

“但这不仅仅是组织的责任，虽然员工比过去更有可能提出对压力和心理健康的担忧是积极的，但我们需要考虑雇主的支持和调整是合理的。”

“没有简单、放之四海而皆准的解决方案，但如果不能正确理解和应对所面临的挑战，将威胁到我们作为一个国家的长期健康和成功。”

一位政府发言人说:“我们正在投资23亿英镑用于心理健康服务，并让近40万人额外接受NHS谈话疗法。”

“但工作和良好的心理健康之间的联系是显而易见的，这就是为什么我们的‘重返工作岗位计划’将帮助成千上万的人，包括那些有长期健康问题的人，打破工作障碍。”

“自疫情高峰期以来，不活动的人数减少了30多万人，我们的职业健康咨询将有助于确保企业为员工提供最好的健康支持。”