网上有关“offer的法律效力的问题”话题很是火热，小编也是针对offer的法律效力的问题寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您来源:https://www.mj-100.cn/zhishi/202412-15.html">。

公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求来源:https://www.mj-100.cn/zhishi/202412-74.html">。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失来源:https://www.mj-100.cn/zhishi/202412-117.html">。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。来源:https://www.mj-100.cn/zhishi/202412-350.html">

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职来源:https://www.mj-100.cn/zhishi/202412-132.html">。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的来源:https://www.mj-100.cn/bkjj/202412-12.html">。

1、法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力来源:https://www.wl03.cn/zhishi/202412-100.html">。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。

2、通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。本章所讲的法律效力，即狭义的法律效力。非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。

3、法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

①属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。

②属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护来源:https://www.mj-100.cn/cshi/202412-179.html">。

③保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-53.html">。

资料来源：百度词条法律效力

定金和订金的法律含义和产生的法律后果等都不同。房屋定金作为房屋买卖合同订立、履行或解除的担保，根据合同约定不同，分为：立约定金、履约定金、解约定金。定金的法律后果：收受定金一方不履行合同义务，应当双倍返还定金；给付定金一方不履行合同义务，无权要求返还定金来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-2808.html">。订金不具有担保性质。交付和收受订金的一方不履行合同义务时，不发生丧失或者双倍返还订金的后果来源:https://www.mj-100.cn/zhishi/202412-9.html">。来源:https://www.mj-100.cn/bkjj/202412-118.html">

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