网上有关“人才流动率的中国调查”话题很是火热，小编也是针对人才流动率的中国调查寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
国企：流动率超过15% 去向：外企与民企
国企老板们改造着企业的用人机制和分配体系，以期在人才市场上重新找回一些国企老大的面子。然而在人才竞争的市场上，国企不仅依然分不到优质价低的好羹，而且还在不断地向外企、民企，甚至私企慷慨地输送着质高价优的人才。来自国企的样本调查表明，不少企业人才流失率超过15%，尤以专业人才和复合型管理人才流失比例为高。那么这些国企人才因何流动呢？“铁饭碗”虽说早已变得“老土”，然而要扔掉它也定要有狠心。人们习惯说，国企人才流动的主要原因是“低工资”没有竞争性，其实仔细分析，很多人扔掉铁饭碗也未见得就是单纯为了得到泥饭碗里装的那半碗金子。除了对目前收入不满外，主要是看不到自己在这家公司的价值和发展空间，调薪、晋级均是千年等一回，而且等来的结果更让人失望，长期下去自己也被磨练得缺乏斗志，直到懒得连辞职的想法都快没了。其实国企因低工资造成人才流失只是表面现象。国有企业对人才的使用一向带有一种腐朽的垄断味道，而忽视了“以人为本”的用人之道，有能力的人才难以得到相匹配的发展舞台。国企一向忽视反思市场经济条件下现代企业应具备的健康企业文化，当活生生的一个人在人生最重要的生存环境里物质上和精神上都得不到满足时，自然要想到一句老话：人挪活。其实国企的老板们也大多理解离职员工的“不义之举”，他们自己何尝不是在暗自抱怨自己的价值得不到承认呢。国企的桎梏实在是太多了，比如说，北京市规定企业老总的年薪最高不能超过职工平均工资的10倍。来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8452.html
外企：流动率6%～7% 去向：多在圈内流
有数据显示，外企人才流动比率一直比较稳定，近几年保持在6%～7%左右，其中30岁以下、担任一般管理职务以下的的员工流动率比较高；30岁以上、司龄长而且担任中层以上管理职务的员工流动率较低；世界知名外资公司的人才流动比率略低于中小型外资公司。外资企业的人才流动有一个特点：一般是肥水不流他人田。这与外资企业薪资收入具有竞争性，而且比较重视企业文化有关。不过近几年外企人才似乎有了更为广阔的流动空间。不少曾在外企打工多年的白领，纷纷“下嫁”到民营企业，当然工资依然可观，更重要的变化是在职位上有了一个较高的飞跃，有了更大的发展空间，也算是奔着事业而去来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8383.html。
民企、私企：流动率居高不下 去向：多元而复杂
随着外企公司薪酬福利调查范围的不断扩大，从收集上来的样本数据看，在薪酬水平上，民企、私企与外企之间的差距正逐渐缩小。而由于民企和私企显现出的蓬勃发展态势，令许多不安分的白领们蠢蠢欲动。虽然这两个土生土长的企业类型人才阵地并不稳固，从这里流向外企的人才数量也相当可观，但是民营企业和私营企业凭借令人心跳的发展速度，加之善于运用灵活的挖墙脚手段，经常骚扰外企里某某领域资深人才，而且屡屡得手。虽然养这样一批空降兵对这类民营企业和私营企业比较难，但是为了事业发展，也只好强撑着。这显示出了民企和私企老板可爱的领导魄力和灵活的用人机制，但是这两类企业在管理上所暴露出的问题和急功近利的作风，往往造成内部人才流动比率居高不下，而且去向复杂。这也是导致民营企业和私营企业老板痛并快乐着的原因之一。
热门行业：流动率领导“潮流” 去向：到处流
外企公司的行业调查报告显示，无论何种类型的企业，专业人才和销售人员的流动比率都比较高。专业人才尤以IT行业、医药行业和金融业的研发人员为主；市场及销售人员则普遍流动率较高。很多客户的人力资源部人员向我们诉苦说，企业已经推出对上述人员的特殊奖励政策，结果还是留不住他们，好像别人家的待遇总是比自己家的好。而这类人员的流动，人挪活了，企业却麻烦不断。研发人员所掌握的企业的技术机密、市场及销售人员手中的大客户让企业老板忧心忡忡。可是由于这类人员在人才市场上的稀缺度高，人才价格也在不断攀升，企业留才靠提高薪资福利待遇已是杯水车薪来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8465.html。如何针对这类人才设计职业发展通道和激励机制，是各类企业应该认真思考的问题。
另外，中国经济发达地区的人才流动比率比较高，从这些发达地区目前取得的成绩，不难看出经济的快速发展导致了人才高流动率，人才高流动率加速了经济的快速发展，这是一对很般配的关系。但是对一个企业来说，面对日益激烈的人才竞争，如何减少企业内部的人才流失，而保持一定比率的人才流动，将是一个非常有益的课题。
应当说，人才的流动是正常的，但应当控制在一定的比率。对于任何一个企业家来说首先应该做到未雨绸缪，根据心中的企业远景目标，认真研究企业人力资源规划，建立有效的激励机制并且努力营造健康开明的企业文化，这样才可能把人才流失给企业造成的损失降到最小。而在快速发展的企业，尤其是在以创新为核心竞争力的企业中保持一定比率的人才流动还是很有积极作用的来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-5768.html。随着人才的流进流出，企业的科技创新能力和管理能力所吸收的养料更加充分而新鲜。企业人才的合理流动带动知识与科技、与外部的交流，“人挪活，企业活”应该是企业老板追求的人力资源管理最高境界。
当今中国急需什么样的技能人才来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8436.html
人才市场的调查来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8189.html
调查的目的：了解当前人才市场就业和招聘情况，提前了解社会。
时间：
地点:南京市广州路江苏省人才市场来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8468.html
对象或范围 ：招聘单位和应聘人员来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-7818.html
前言：人才有各种各样的，各方各面的。我就按人才市场的归类介绍一下：1、营销，行政管理，文员，财务/金融证券，贸易，翻译，旅游，酒店。2、医药、医疗机械、医药营销、保健品、生物、化工制药。3、计算机，软/硬件开发，网页设计，系统维护，机械，电子通信，电器仪表。4、建筑，监理，工程造价评估，房地产，水电工，装饰装潢，物业管理，物流广告，平面设计，CAD制图，美工，环艺，环保。然而对于这么多职业，南京的就业市场乃至整个就业市场是很困难的。来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8393.html
首先中国有一支强大的就业后备军——大学生，然而对于中国每年增长的大学生的人数。教育部表示，我国高等教育的毛入学率2002年刚达到15%。而世界的平均水平为17.8%,发达国家为61.1%。我国2002年从业人口中，具有专科学历以上的仅占5%。我国各项事 业急需大批人才，我们的大学毕业生不是多了，而是还远远不够！
但是，中国教育部并且透露，至2003年9月初，全国高校毕业生就业率仅比7月底上升了3个百分点 ，达到70%，其中本科生约为83%，高职高专毕业生约为55%。2003年全国共有各个层次的高校 毕业生212.2万人，比2002年净增67万人。2004年我国高校毕业生预计将达到280万人，比2003年增长68万，极有可能，仅2004年全国实际需要就业的普通高校毕业生就突破300万人。到2005年，进入就业市场高校毕业生将很可能突破340 万人。高校毕业生就业形势依然十分严峻 ，就业压力依然很大，而且是进一步增大。
因此，当我们高中毕业之后一定要选择好自己的道路。并不是马马虎虎考上了大学就可以安心睡觉了。
据采访得：
1、网友：建议去职业技术学校学习 比一般的大学好就业
2、就业前景不容乐观，因为找工作很难，但是你要是有一技之长那就好办了，多数单位现在愿意用这些人。 来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8015.html
3、是的 ,同意他（上面）的意见..现在大学生越来约多,相反有技术型的人才却越来越少.而一些企业恰恰需要这些技术型的人才..
4、首先，我也是大专生，看了那么多，总的来说不太乐观啊，我是学网络的，不知道这个专业好不好！
5、大学生找工作还是相对容易些，只不过一些大学生要求薪水太高，以至于没有就业，另外，如果你真的很有实力的话，高一点的薪水他也会聘用你
6、作为大学生应该在学好自己专业可的基础上广泛的学习诸如管理，营销方面，人际关系方面的书，这样才能在社会上站稳脚跟。最重要的就是要学好自己的专业有一技之长，如果自己的专业技术特别过硬，就不用发愁找不到工作的，关键是要肯下苦工来学好专业！
7、我感觉学上一门技术比什么都强！ 技术在我手上我怕什么它又不会跑了！ 来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8473.html
8、最主要还是专业，在人才需求量比较大的建筑，机电一体化等领域，供不应求。 来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-8011.html
9、以我的个人经验来说,我觉得大专生更好就业
10、中国大学生的就业形式严峻已经是一个事实。主要是怎么能够提高中国大学生的实际操作水平和社会实践能力是头等问题。总之现在的中国大学生，大多数是无才无德，质量谁也不敢保证。
而对于用人单位来说：复合型人才最抢手。一是理工科毕业生需求量大。2006年对毕业生的需求旺盛，计划接收3万人，计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、电子信息科学技术、市场营销、电气工程及自动化、自动化、机械设计制造及自动化、金融学、国际经济与贸易十大专业需求最旺盛。而这些大多都是理科生。二、英语水平成重要门槛。在采访中发现，英语水平特别是口语能力成为外企面试的重要门槛。不少企业表示最需要“懂专业技术又精通英文的复合型人才”。三、用人单位看重毕业生大学成绩。一个上学时成绩不好的毕业生，用人单位怎么敢用呢？
所以，在我们现在高一的学生应该各科平衡发展，想往外面跑的人就更要将自己的英语的水平提高。有位高校老师说：语文和数学是决定你上不上得了大学，而英语成绩是决定你上一本或是二本。所以在这关键的三年高中时大意不得的。来源:https://www.mj-100.cn/xwzx/202412-7897.html
看到中国就业如此的紧张我们现在就要更要努力的学习了。
除国家领导层面外，另急需宏观、中观2个层面的战略与创新综合管理型，及基础层面的2层次即复合型控制管理与创新智慧型人才。
宏观层面的战略与创新综合管理技能人才，主要分布于部国务院、发改委、能源委局、水利部、中科院、社科院、农业部、城建部、信息化工业局等部委部门，此类人才尤为重要；
中观层面的战略与创新综合管理技能人才，主要分布于国家集团企业、地方省级及省级行业部门如水利厅、财政厅、农业厅等类部门，此类人才的上传下达、推动作用也非常重要；
基础层面的2层次复合型控制管理与创新智慧型人才，主要依赖其上述的中观管理人才的挖掘、发挥、利用，因此归根结底，宏观、中观2个层面的战略与创新综合管理型人才，仍是急中之急需的人才。
宏观、中观2个层面的来源群体简称为“一老一少”，即主要分布于已经退休、或即将退休的、具有实战经验的老知识分子队伍之中，及新近年已经毕业、或即将毕业的、具有较强综合理论知识的青年知识分子队伍之中。
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