芝加哥(美联社)——根据美国人口普查局最近的一份报告，即使是教育也无法缩小男女之间持续存在的收入差距。

人口普查局的研究发现，无论女性是否获得了高等教育证书，还是毕业于一流大学，与同等教育水平的男性相比，她们的收入仍然只有收入的71美分。

这种差异在同工同酬日突显出来，尽管事实上女性占受过大学教育的工人的一半以上，而且参与劳动力市场的比例达到了创纪录的水平。

2月22日人口普查局的报告并没有将全职工作的男性和全职工作的女性进行比较，而是将教育水平相同的男性和女性放在一起:证书学位课程的毕业生和那些拥有最顶尖大学学士学位的人，经济学家肯德尔·霍顿(Kendall Houghton)解释说，他是这项研究的合著者。该报告还包括那些可能选择退出劳动力市场的毕业生，比如承担照顾孩子责任的女性。

人口普查局经济学家、报告合著者阿里尔·宾德补充说:“这里的重点是，在每个层面都存在着巨大的差距。”

学习领域、职业选择和工作时间是造成这种差异的主要原因，但不是全部。例如，对顶尖毕业生(24.6%)来说，学习领域对薪酬差距的影响要大得多，但对不那么有选择性的学位持有者来说，这一比例仅为3.8%。班德说，获得证书的人(26.4%)比有选择性地获得学士学位的人(11.3%)对收入差距的影响更大，这表明持有证书的人在工作参与方面存在更大的性别差异。

与此同时，各教育水平之间约有31%的差距仍无法解释，这表明性别刻板印象和歧视等不太容易衡量的因素可能在起作用。

亚当斯说，她并不感到惊讶，即使在教育水平和质量相同的男性和女性之间，性别收入差距仍然存在，或者黑人和西班牙裔女性之间的差距更大。

拥有北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院MBA学位的高级营销主管亚当斯说，她的资历不足以抵消她作为一名黑人女性在职业生涯中面临的不利因素。

亚当斯说，尽管她承担了额外的责任，而且毫无疑问表现出色，但她还是被拒绝了升职，因为她被告知“我口才好、思维敏捷，让一些人感到害怕。”

“我有近30万美元的高中后教育费用。如果我没有清晰的表达和敏锐的头脑，那将是令人惊讶的，”亚当斯说，他住在北卡罗来纳州的达勒姆。

她表示，她在公司的同事——其中一人没有MBA学位——都得到了晋升，而她却连续两年被拖了下来。

亚当斯说:“用别人的长处来对付他们是不合理和不公平的。”“我认为这是基于种族的。”

皮尤研究中心(Pew Research Center)研究社会和人口趋势的卡罗琳娜?阿拉高(Carolina Aragao)表示，总体而言，年轻女性更接近于与年轻男性的工资平等。但这一差距在35岁至44岁之间扩大，这一年龄段的女性最有可能在家生孩子。

阿拉高说:“这与男性的情况不同。”他补充说，实际上存在一种相反的现象，即父亲的收入高于其他劳动者，包括家中没有孩子的男性。

Aragao说，尽管女性在高管和高收入行业中取得了巨大进步，但工资差距的改善已经停滞了大约20年。儿童保育和家庭责任的不平衡、大学工资溢价的下降以及低收入职业的过度代表都是造成收入差距顽固存在的原因。

对亚当斯来说，克服这些困难的最佳策略就是不断地换工作——她在10年里换了6次工作，辗转多个州。

她说:“我知道，在我的职业生涯中，我需要有意识地、急迫地行动，以克服这种逆风。”“当一家公司不能给我提供这些机会时，我就会去其他公司。”

亚当斯说，职业指导、指导以及来自专注于女性进步的非营利组织福特基金会(Forte Foundation)的支持对她的成功起到了重要作用，而工资透明法——甚至是社交圈内的工资透明——可以帮助缓解有色人种女性面临的巨大工资差距挑战。

但自从最高法院否决了大学录取中的平权法案以来，企业的多元化举措一直受到越来越多的诉讼的影响。亚当斯说，她担心如果没有平权法案，公司的种族多样性也会减少。

“笼罩在我和其他许多高管头上的一个大问题是:这对10年后我们可能会有、也可能不会有的多元化候选人有什么影响?”亚当斯说。

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