美国政府问责局(Government Accountability Office)最近的一份报告显示，五角大楼“已投入数十亿美元，将人工智能整合到其业务中”，但尚未采取必要措施，确定操作这些新工具所需的人工智能劳动力的全部规模。

GAO于12月14日发布的报告发现，国防部“已经努力定义和确定其人工智能工作人员”，但仍然“无法完全确定谁是其人工智能工作人员的一部分，或者哪些职位需要具有人工智能技能的人员”。

GAO警告说:“因此，国防部无法有效评估其人工智能劳动力的状态或预测未来的人工智能劳动力需求。”

这项研究是应众议院随《2022财年国防授权法案》提交的一份报告的要求进行的，该报告指出，国防部已采取一些措施，优先考虑内部人工智能劳动力问题，包括在2018年确定“培养具有人工智能专业知识的劳动力”是国防部的战略重点领域。

但美国人工智能国家安全委员会(National Security Commission on Artificial Intelligence)在2021年的一份报告中得出结论，国防部的“人工智能人才短缺是该委员会到2025年让五角大楼和美国情报界“做好人工智能准备”的目标的最大障碍之一。

GAO表示，国防部已经为部门人员开发了人工智能工作角色，定义为“需要特定知识、技能和能力的专业任务和功能”，并“确定了一些从事人工智能工作的军事和民用职业”。

然而，该报告还发现，五角大楼“没有将责任分配给必要的组织，以完成定义和识别其人工智能劳动力所需的额外步骤，例如在各种劳动力数据系统中对工作角色进行编码，制定资格认证计划和更新劳动力指南。”

国防部的劳动力战略和计划也被发现“在讨论人工智能相关术语方面不一致”，GAO警告说，这可能会对其他机构类似的劳动力方法产生连锁反应。

报告称:“如果国防部范围内的计划不使用一致的术语，那么拟议的组件级计划在解决人工智能劳动力问题时也可能使用相同的不一致的术语。”“这可能会阻碍整个部门对人工智能劳动力战略目标和目的的共同理解。”

GAO还发现，国防部尚未制定全面定义和确定其人工智能工作人员的时间表，这可能会影响其到2025年为人工智能做好准备的目标。

报告称:“分配责任并制定完成额外步骤的时间表将使国防部能够更有效地评估其人工智能劳动力的状况，并为预测未来的劳动力需求做好更好的准备。”

政府问责局向五角大楼提出了三项建议，包括要求国防部“分配责任并制定时间表，以完成定义和确定其人工智能劳动力的额外步骤”，并“更新其人力资本运营计划，以符合与人工智能劳动力问题相关的关键部门战略文件”。

国防部部分同意这三项建议，但认为GAO将“工作角色的劳动力定义和识别过程”混为一谈，并表示国防部已经完成了2022至2026财年的“人力资本运营计划更新”。

GAO表示，它对报告进行了“调整”，以“为国防部提供灵活性，以确定充分定义和确定人工智能劳动力所需的剩余行动”，但没有修改其关于五角大楼人力资本运营计划的建议，因为它“在很大程度上取决于与利益相关者的接触”。