第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口数量达到了2.64亿人，占全国总人口的18.7%，老龄化逐步加剧，养老问题日子突出。对于大部分老人来说，养老主要依靠养老金，养老金的多少几乎决定了老年生活质量的好坏。而我国现在的养老金主要矛盾是差距太大，养老金高的每月可以领到七八千、甚至上万，而养老金低的每月可能只有一两千块钱。有人认为，这样的差距难以体现养老二字。所以，有网友提议，养老金统一按工龄发放，满30年工龄发放3330元，这样可行吗？

确实，工龄可以直接体现个人对社会做的贡献，一般情况下，工龄越长也就意味着工作时间越长，所做贡献自然越多，按工龄发放养老金似乎没有什么不妥。但是，凡事都有一个规则，养老金计算的规则是由社保法而定的，它是根据社平工资、平均缴费指数、缴费年限、退休年龄和个人账户余额来综合测算的，主要遵循多缴多得和长缴多得的原则。所以，按工龄来发放养老金是不可能实现的，主要有以下几个原因。

工龄，只能判断一个人的工作年限长短，而养老金的基本原则是多缴多得和长缴多得，首先工龄长的人，缴费年限不一定长，例如工龄为30年的人，其实际参与养老保险缴纳的年限可能只有20年；其次，工龄长的人，缴费指数可能不高，自然个人账户余额也不一定多，缴费指数和工龄是没有任何关系的，比如张大爷30年工龄，缴费30年，每月个人缴费500元，那30年就是180000；李大爷工龄40年，每月个人缴费500元，缴费15年，那李大爷的个人账户余额只有90000元。所以，如果按工龄来发放养老金的话，就违背了多缴多得和长缴多得的原则。

养老金分为基础养老金和个人账户养老金，其中基础养老金由养老基金统一支出，而养老基金主要是在职人员缴纳的养老保险，也就是以收抵支的一种模式。如果直接按照工龄发放养老金，这种吃大锅饭的模式，对于职工缴纳养老保险没有激励作用，反而是极大地打击了大家参保的积极性，反正交多交少结果都一样，很可能就有人不缴或者少缴，长此以往，养老基金必然会收不抵支、入不敷出，最后肯定难逃破产的局面。那时候，别说养老金持续上涨，就连最基本的养老金可能都难以负担了。

按照目前的养老金测算方法，社会平均工资高、缴费年限长和平均缴费指数高的人员，退休时领取的养老金更高。如果改为按工龄发放养老金，对于工龄长，但缴费年限短和缴费指数低的人员来说，确实是拍手叫好，但是对于多缴费和长缴费的职工就很不公平，很难维持职工队伍的稳定性。

在养老金测算公式中，有一项是和所在地上一年度社会平均工资挂钩，这就是因为各地消费水平不一样，需要统筹兼顾。例如北京退休人员每月需要4000才能满足基本生活，但贵州退休人员只需要3000就可以满足了。所以由于各地消费水平不同，如果直接按照工龄统一发放养老金，会对消费水平高的地区的退休人员造成很大影响。

养老金测算是一个综合测算的过程，需要结合多方面的因素综合考虑，需要统筹兼顾，而不能单独依据某一个指标来计算。所以，按照工龄发放养老金，满30工龄每人每月发放3330元，是肯定不可行的。对此，你怎么看呢？

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