布城，6月30日-人力资源部长V. Sivakumar表示，累进工资模式将提交国家经济行动委员会(MTEN)，目的是分析其实施的适用性。

在今天的一份声明中，他表示还将决定是否研究薪酬模式或寻求其他替代方案来改善该国现有的薪酬体系。

“政府尚未最终决定是否采用(累进)工资模式，”他补充说，政府知道拟议的累进工资模式在实施方面存在限制。

上周三，经济部长拉菲兹·拉姆利表示，由经济部和人力资源部共同制定的关于累进工资政策的政策文件将于8月份提交给经济部。

拉菲兹表示，该政策旨在确保人民工资的更具包容性和公平的增长，并推动更高的收入。

西瓦库玛说，除了马来西亚劳资关系部自2005年以来推动的与生产率挂钩的工资制度外，累进工资模式将能够帮助找到对双方都有利的解决方案。

他补充说，新加坡在进行了五年的研究后实施了累进工资模式，工资模式只在三个子行业实施。

与此同时，西瓦库马尔说，政府设定的最低工资将至少每两年审查一次。

他说，政府确定工资的目的是让员工获得与他们的工作效率、技能和经验相称的工资，同时确保雇主获得更高的生产力和利润。

不过，他表示，政府也将考虑其他薪酬模式的适用性，以使雇员和雇主都受益。

工资是个人在一段时间内完成工作的收入，而《2011年全国工资咨询委员会法》(第732号法)第2节规定的最低工资是不包括任何津贴或其他付款的基本收入。——马来西亚