网上有关“国美通报处罚「摸鱼」员工,你支持公司这种做法吗?”话题很是火热，小编也是针对国美通报处罚「摸鱼」员工,你支持公司这种做法吗?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
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2.咨询软件加微信【】在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
这种行为可以理解，因为一个公司没有规矩，不成方圆。对员工的摸鱼行为进行必要的处罚是必要的。可以起到杀一儆百的作用。但是还是希望管理可以更人性化一点。人毕竟不是机器，总会有些偷懒溜号的时候。一家企业既要有严刑立法，最好也要有人人员关怀。
在公司怎么才能更方便的摸鱼？
上班的时间就是为企业工作的时间，所以员工没有理由摸鱼，一旦被老板抓到，那就完全听从老板的处理了。工作确实很累，可能也很无聊，玩手机又上瘾，摸鱼在所难免，但这些都不是好的理由。如果遇到好的老板，可能会允许员工上班摸鱼；倘若遇到严格的老板，可能就会被骂或者是罚款，甚至丢了工作。如果你上班的时候摸鱼还被老板抓个正着，那你可以做以下三件事：
1、承认自己摸鱼，真诚地道歉
尽管绝大部分的员工在工作期间都会摸鱼，可能是发呆、打游戏，或者是看电视剧，这些已经是工作当中员工的通病了。但无论如何，员工一定要意识到上班摸鱼就是损害企业的利益，所以当自己被老板抓个正着的时候，一定要承认自己确实摸鱼，然后很真诚道歉，最好能够手写几百字的说明书，让老板知道你的真诚。
2、承诺以后工作不摸鱼
上班期间员工偶尔摸鱼，老板们都是可以理解的，但是摸鱼被抓了之后还经常摸鱼，那就是死性不改了。老板会失望，自己也没脸面，那还不如不要摸鱼，让自己的工作有尊严一些，不要让别人抓住这个把柄，这样也方便自己升职加薪。如果实在是觉得无聊，也尽可能地打开工作页面，眼睛看着屏幕，但注意力转移到其它的事情上面，这样老板也不会发现你，你也可以休息一下，这种摸鱼倒是可以的。
3、离职
如果你觉得上班摸鱼太正常不过了，没有影响到工作，而且也是员工的一部分权益，那么你被老板抓到之后觉得很没面子，感觉到他太苛刻了，你完全可以离开这个公司。这样老板就不可能再为难你了，那么你可以把摸鱼的这种习惯放在其它制度宽松的公司里面，这样对大家都好。
上班摸鱼会被开除吗？
1.如果上班是需要用电脑的，电脑的配置一定要高，大内存，SSD硬盘必备，不能卡顿。如果公司配置的电脑太卡，请以工作名义，申请高性能计算机。计算机反应快，随时切换工作台，是摸鱼的基本功
2.工作场合工位的选择，要尽量选择隐蔽的角落，比如背靠玻璃窗户或者墙体，背后少人走动。请多用绿叶植被进行遮挡，要选择高大、宽叶面类植被，不要用仙人掌。如果员工工位暴露性强，选择不方便，可以考虑晋升至领导岗位，领导一般会有相对独立的办公空间，隐秘性好，摸鱼更方便。
3.计算机要选配防窥膜，防止侧向信息泄密。防窥膜价格偏贵，拼多多上有便宜的，质量不保证。
4.不要用公司提供的网络上网，尤其是如果你上网需要通过客户端的话，那你的聊天记录、浏览记录都是可以看到的。
5.摸鱼要有两个微信，一个摸鱼，一个上班。所以最好你的手机上，要装两个微信，要有两套朋友圈。一套是你认真工作加班的，一套是你摸鱼的
6.摸鱼的时候要有“扑克脸”，不管你看到什么内容，都要一副认真严肃思考的神情，喜怒不能形于色。
7.配备无线耳机，最好只戴一耳，一方面显得你业务繁忙，随时可能打电话，另一方面，你要是在听点什么，别人也不知道。
8.养成买咖啡的习惯，这样你可以给自己创造下楼拿咖啡的理由。下楼以后你可以多待一会。同时也可以给你的同事请咖啡，这样下次你在摸鱼的时候，你的同事会给你打掩护。
9.多上厕所。记得离线先存一些内容，有的写字楼会屏蔽卫生间的信号，有了离线什么都不怕。上厕所起来的时候记得抖一下腿，这样不容易头晕。
上班摸鱼是什么意思啊？
在工作时间中摸鱼并不是一个好的行为，因为这会影响工作效率和工作质量，甚至可能导致被上司或同事发现而造成不良影响。但如果您已经得到了授权或者有自由时间，可以尝试以下一些做法：。解决工作中遇到的难题：如果您在工作中遇到了问题或困难，可以在摸鱼的时间里尝试解决它们，思考解决方案或者咨询同事的意见，以便更好地完成工作任务。总之，无论何时都应该尽量保持工作状态和工作效率，如果确实有空闲时间，可以进行一些适当的活动和放松，但要注意不要过度分散注意力，以免影响工作效果和工作质量。
上班摸鱼会影响工作吗究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
在工作时间中摸鱼并不是一个好的行为，因为这会影响工作效率和工作质量，甚至可能导致被上司或同事发现而造成不良影响。但如果您已经得到了授权或者有自由时间，可以尝试以下一些做法：
学习新知识或技能：在摸鱼的时间里，您可以利用互联网或其他学习资源，学习新的知识或技能，提升自己的职业能力和竞争力。
解决工作中遇到的难题：如果您在工作中遇到了问题或困难，可以在摸鱼的时间里尝试解决它们，思考解决方案或者咨询同事的意见，以便更好地完成工作任务。
锻炼身体：如果您有时间，可以在办公室里进行简单的运动，例如做一些拉伸、深呼吸、走动等，这有助于缓解工作压力和疲劳，同时促进身体健康。
放松心情：如果您在工作中感到压力过大或紧张不安，可以利用摸鱼的时间放松自己，例如听听轻松的音乐、看看有趣的视频、聊聊天等，以便调整情绪和心态。
总之，无论何时都应该尽量保持工作状态和工作效率，如果确实有空闲时间，可以进行一些适当的活动和放松，但要注意不要过度分散注意力，以免影响工作效果和工作质量。
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同是员工摸鱼被辞退——我竟然拿到了公司赔偿
一时摸鱼一时爽，一直摸鱼一直爽。
上班摸鱼的行为，大家或多或少都有吧，但因为摸鱼被辞退的例子不多吧。
巧了，今日还就有一例。
个人分析：
1，想知道是哪家公司，竟然设有巡查人员，号召大家扒拉一下，避免以后踩坑。
2，劝退，辞退一气呵成，流程如此顺畅。
3，法院维护了员工的利益，同时也给企业提了建议，恐怕以后摸鱼更加困难了吧。
无独有偶，去年还有这样一起案例。
个人分析：
1，公司是不是之前如此这般操作过，你看看规定的如此清晰明了，连“含3次”都标注的清晰明了，法务合格了啊。
2，余某属实有点过分了啊，工作八小时，摸鱼4小时，不知道你销售业绩咋样，估计一般般，不然公司也不会这样处理。
3，公司是怎么监控到员工手机的，有点恐怖，快扒拉一下是什么公司，大家一起避免踩坑。
员工“摸鱼”的危害与风险非常明确，但大可不必对此草木皆兵。
管理者给予员工一定的理解至关重要，“摸鱼”未必一定是出于玩乐之心，还可能有其他原因。
员工在工作时间“摸鱼”的行为，却每天都出现在企业管理者的视线内，这也提醒广大企业及管理者应该思考如何有效管理员工“摸鱼”行为，若拿不出合理的长效解决方案，企业便是输家。
在工作期间“摸鱼”本来没有什么值得大惊小怪的，毕竟“摸鱼”问题较为普遍，尤其驻外及出差员工，工作期间“摸鱼”更是不可控。
如果想管，那就要管细。
上班时间浏览购物网站已司空见惯，已经占到工作时间的五分之一，严重地影响了员工工作。工作之余，员工投机取巧、偷奸耍滑、浑水摸鱼、消遣娱乐时常发生，每个人都连接着一个个性化网络世界。
对此，有人予以肯定，也有人觉得“摸鱼”扰乱了工作秩序。
网络在给现代办公带来便利的同时，也增加了企业内部的管理难度,因为员工的上网行为较为隐蔽。
为防止员工“摸鱼”，很多企业采取了“人盯人”等简单粗暴的管理方法，或通过技术手段限制员工登录某些网站，甚至安装视频监控来防止员工“摸鱼”。
当员工仅仅为了工作而工作，就会应付工作。只有让员工看到工作背后的价值，员工才能全力以赴，兴趣是工作的最大驱动力。员工兴趣包括对工作（主业）的兴趣，以及第二职业（兼职、私活等）、业余爱好（音乐、游戏、网购等）。
把第二职业与业余爱好带到工作岗位上的情况并不鲜见，结果在精力与时间分配上，喧宾夺主，顾此失彼，出现了管理者深恶痛绝的“摸鱼”现象。
把员工放在错误的岗位上更容易把员工带到“摸鱼”这条路上来。
不过，不用过度担心员工的“业余爱好”。
员工因个人兴趣爱好因素在工作时间“灵魂出窍”，做一些对企业没有价值的事情，完全可以“矫正”并可转化利用。
职业疲劳是由工作中的长期压力所引起的，常常表现为疲惫、玩世不恭和无力感。
疲惫是职业疲劳的核心症状，损害人们有效工作的能力，破坏对于工作的积极心态。玩世不恭又称去人格化，反映的是工作投入度降低。无力感则是感觉自身能力不足，并且缺少成就、效率低下或难以完成特定任务。
在上紧发条的状态下，员工在日常工作中难免会出现不在状态或自我减压的情况，而“摸鱼”则是一个很好的解决办法。
摸鱼的前提是自己完成了当天所有的工作任务。确保工作进度不耽误，不然摸鱼是没有任何意义的。反而会被老板认为是能力不足。如果工作已然完成，没有其它任务，但是又不想让老板看到自己很闲，那么开发一个小摸鱼程序显得多么合情合理。以下就是我开发的一个简单的摸鱼程序，你只需要尝着咖啡，或者打着游戏就能避开老板的火眼金睛。
摸鱼的人却并没有真正让自己闲下来，?他们只是?在完成必要工作后，把多出来的时间用在了其他事情上。
现在的年轻人拒绝被不合理的工作制度绑架，不甘于被枯燥的三点一线定义。也不再愿意在做好本职工作的基础上，为了讨好老板或是与同事竞争而继续加大无谓的投入。
因为他们越来越清醒地意识到，有的升迁，不过是为了让自己看上去有价值。
再说了，人的注意力集中时长有限。不管是工作，还是做别的事，只要时间一长，我们就可能出现疲劳、走神的情况！
上学时叫开小差，现在上班了叫摸鱼。
三四十分钟的课都可能会走神几次，8 小时的工作更容易出现精神涣散的时候。更何况在很多公司，加班才是日常，不摸个鱼真的很难坚持下去。适当摸鱼，反而能够提高效率。
上班工作成堆的时候，相信大家都很认同「逃避可耻但有用」。工作压力超负荷的情况下，“摸鱼”也就成为了对抗高压的有效手段。只要不影响工作进度，偶尔看看帖子、刷刷微博也无妨。
摸鱼放松休息后，再投入工作时，精力和专注力都提高了，甚至与他人进行沟通的情绪，也会更加开朗。 精神状态改善后，效率大幅提高，工作起来事半功倍。
上班摸鱼是不正确的，可
现在有不少的年轻人经常在职场中摸鱼，这已经成为一种常态，可是如果摸鱼的时候被领导发现，就会遭受到批评，在职场中偶尔摸一下鱼也是可以理解的，但一定不要被领导发现，更不要长期处于这样的状态，而小编也分享一些小技巧，大家在办公室摸鱼的时候既不会被领导发现，还会让老板觉得你很努力。
上班的时候多喝水，多上厕所，这样就能在厕所玩手机，大家一定要注意，千万不要在办公室玩手机，比领导发现之后就会觉得你没有认真工作，多上几次厕所，摸鱼的时间也会更长，而且当领导在巡查工作的时候，在自己的工位上一定要表现很认真的样子，有时间多向自己的领导汇报工作，让领导知道你现在做了很多事情，给领导留下一个好印象。
在办公室玩游戏的时候一定要观察周边的情况，看见老板来了之后，立即将页面切换成工作的状态，而且手速一定要够快，要做到了无痕迹，同时自己的表情管理也要到位，打游戏要控制好自己的情绪，千万不要自己大声吼叫，这样整个办公室都知道你在摸鱼了，摸鱼最注重的就是一个谨慎，一点要悄悄的进行，不要让旁人发现。
在工作，我们发现有不少人经常偷偷玩游戏，等领导来了之后就装着很忙得样子，我们一定要学会这种摸鱼方式，至少在领导面前态度一定要积极，但在后面工作能拖，就一定不要提前去解决，因为你拖的时间越长，摸鱼的时间就越足，在早上打卡之后，先把桌面和工位收拾一下，而且还可以顺便吃个早餐，这样就用工作的时间做自己的事情
上班摸鱼在心理学中可以被称为 网络闲逛(Cyberloafing)，指员工在工作时间进行与工作无关的上网行为，相关行为可以包括浏览与工作无关的网页、下载与工作无关的资料和信息、发送私人电子邮件、网上购物、聊天和听音乐等互联网活动。在早期的研究中，学者们通常将网络闲逛视为一种适得其反的工作行为，即对组织生产力没有帮助甚至有害的行为，因为员工在工作时间没有处理与工作相关的事务，而是浏览与工作无关的网页或处理私人事务。除了减少工作时间之外，大多数企业管理者还认为，网络闲逛是一种滥用网络资源的行为，会导致工作效率下降和资源浪费。
然而最近，一些学者表达了不同的观点，认为员工可以通过网络闲逛有效地减轻工作压力，减少无聊感，也有助于员工暂时脱离工作。它甚至可以帮助员工恢复工作资源，以及使他们的思维和认知更加灵活。Lim和Chen(2012)也指出，当员工在工作时间浏览与工作无关的网页时，可以提高工作效率。综上所述，网络闲逛是一把双刃剑，对员工有积极和消极的影响，因此其对员工工作行为的影响也需要进一步探索。
根据 资源保存理论(conservation of resources theory, COR)，网络闲逛可以被视为一种恢复认知资源的方式： 当员工因繁重的工作而遭受精神或认知疲劳时，轻松浏览与工作无关的网站可能会给他们一个休息的机会。Sonnentag, Cheng和Parker(2022)的研究指出，在员工的工作时间内，他们可以通过从事与工作无关的事务来暂时脱离工作。这使他们能够补充内部资源，帮助他们恢复因工作而消耗的认知资源，让员工暂时放松，从而从压力或负面情绪中恢复过来。在工作中浏览有趣或娱乐的网页通常可以改变员工的情绪，甚至提高他们的积极情绪(Lim & Chen, 2012)。以往有关创造力的研究一再指出，积极的情绪和心理状态是创造力不可或缺的因素。此外，根据Sonnentag和Starzyk(2015)的研究，为了产生主动行为，个人必须对工作充满热情。因此个体只有恢复了自身的状态，才能更加专注于工作，在工作中表现出积极主动的行为。
Tsai(2023)的研究利用资源保存理论，研究了网络闲逛对创造力和主动行为之间的影响。之前的研究表明，工作环境可以有效地促进创造力和工作行为，因此该研究还考察了工作场所环境（工作场所质量和促进非正式互动）是否对员工网络闲逛与其随后的创造力和主动行为之间的关系具有调节作用。研究采用经验抽样的方法，对94名中国的全职员工进行了连续10个工作日、每天两次的问卷调查。
研究结果表明， 员工网络闲逛能正向预测创造力和主动行为；促进非正式互动和环境工作场所质量能够增强员工网络闲逛与创造力和主动行为之间的正向关系
上班摸鱼到底是好是坏？
人事与组织心理
2023-01-13 19:00
关注
“你看我最近刚入手了这个东西，可好用了！”“链接发来!”
“你最近看微博热搜了吗？那个……”
你有没有过在上班期间刷微博、逛淘宝、看小说等之类的摸鱼行为？随着互联网的普及，除了在日常生活中上网，员工在工作场所也使用网络获取与工作无关的信息，或者玩网络游戏。这样的行为在我们的办公室里也越来越普遍。在英特尔对200名人力资源高管的调查中，近80%的人认为，员工使用手机等移动设备会给工作环境带来许多不必要的干扰。
上班摸鱼在心理学中可以被称为 网络闲逛(Cyberloafing)，指员工在工作时间进行与工作无关的上网行为，相关行为可以包括浏览与工作无关的网页、下载与工作无关的资料和信息、发送私人电子邮件、网上购物、聊天和听音乐等互联网活动。在早期的研究中，学者们通常将网络闲逛视为一种适得其反的工作行为，即对组织生产力没有帮助甚至有害的行为，因为员工在工作时间没有处理与工作相关的事务，而是浏览与工作无关的网页或处理私人事务。除了减少工作时间之外，大多数企业管理者还认为，网络闲逛是一种滥用网络资源的行为，会导致工作效率下降和资源浪费。
然而最近，一些学者表达了不同的观点，认为员工可以通过网络闲逛有效地减轻工作压力，减少无聊感，也有助于员工暂时脱离工作。它甚至可以帮助员工恢复工作资源，以及使他们的思维和认知更加灵活。Lim和Chen(2012)也指出，当员工在工作时间浏览与工作无关的网页时，可以提高工作效率。综上所述，网络闲逛是一把双刃剑，对员工有积极和消极的影响，因此其对员工工作行为的影响也需要进一步探索。
根据 资源保存理论(conservation of resources theory, COR)，网络闲逛可以被视为一种恢复认知资源的方式： 当员工因繁重的工作而遭受精神或认知疲劳时，轻松浏览与工作无关的网站可能会给他们一个休息的机会。Sonnentag, Cheng和Parker(2022)的研究指出，在员工的工作时间内，他们可以通过从事与工作无关的事务来暂时脱离工作。这使他们能够补充内部资源，帮助他们恢复因工作而消耗的认知资源，让员工暂时放松，从而从压力或负面情绪中恢复过来。在工作中浏览有趣或娱乐的网页通常可以改变员工的情绪，甚至提高他们的积极情绪(Lim & Chen, 2012)。以往有关创造力的研究一再指出，积极的情绪和心理状态是创造力不可或缺的因素。此外，根据Sonnentag和Starzyk(2015)的研究，为了产生主动行为，个人必须对工作充满热情。因此个体只有恢复了自身的状态，才能更加专注于工作，在工作中表现出积极主动的行为。
Tsai(2023)的研究利用资源保存理论，研究了网络闲逛对创造力和主动行为之间的影响。之前的研究表明，工作环境可以有效地促进创造力和工作行为，因此该研究还考察了工作场所环境（工作场所质量和促进非正式互动）是否对员工网络闲逛与其随后的创造力和主动行为之间的关系具有调节作用。研究采用经验抽样的方法，对94名中国的全职员工进行了连续10个工作日、每天两次的问卷调查。
研究结果表明， 员工网络闲逛能正向预测创造力和主动行为；促进非正式互动和环境工作场所质量能够增强员工网络闲逛与创造力和主动行为之间的正向关系。
当一个组织提供一个高质量的工作环境时，它可以激励员工有更多的创造性想法和积极的行为。例如，在谷歌办公室，员工可以自由安排自己的工作空间，创造创新的氛围，并拥有休息和互动的空间(Carter et al, 2021)。当员工对环境有自主权时，他们工作愉快，可以专注于产生创造性的想法，并在工作中更加主动。
其次，如果组织提供促进沟通和互动的空间，员工就有机会不受限制地公开交流和讨论。因此，当公司提供良好的环境工作场所质量和促进互动时，员工可以在一个允许他们休息、缓解压力和自由互动的环境中工作(Carter et al, 2021)。具体来说，当员工遇到瓶颈或灵感枯竭时，可以通过网络闲逛的方式在社交媒体上与同事和朋友交流想法，这有助于他们暂时从工作中解脱出来，收集和组织自己的想法。此外，在社交媒体上与朋友交流意见可以帮助他们获得新的信息，想出更多创新的想法或新方法，这有利于提高他们后续的创造力和积极主动的行为。
关于“国美通报处罚「摸鱼」员工,你支持公司这种做法吗?”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！