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您好：手机麻将有挂是真的吗这款游戏可以开挂，确实是有挂的，咨询加微信【】很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好，总是好牌，而且好像能看到其他人的牌一样。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂，实际上这款游戏确实是有挂的
1.手机麻将有挂是真的吗这款游戏可以开挂，确实是有挂的，通过添加客服微信
2.咨询软件加微信【】在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
在该情况下算钱方法如下：
1、收入分配：确定店内所有收入的来源。这包括销售商品、提供服务、租金等。将总收入按照合伙人的投资比例进行分配。如果三个人分别投资了30%、40%和30%，那么他们可以按照这个比例分配收入。
2、支出分配：对于店内的所有支出，也需要按照投资比例进行分配。这包括商品采购、运营成本（如水电费、员工工资等）、贷款利息等。在确定每月的支出金额后，根据投资比例将费用分摊到每个合伙人身上。
3、守店工资：考虑到守店的合伙人需要承担更多的工作和责任，可以考虑给予一定的守店工资。这个工资可以按照市场行情和当地同类工作的工资水平来确定。守店的合伙人可以从收入分配中获得一部分作为工资，或者从总投资中单独划出一部分作为工资基金。
劳动法的工资计算方法
麻将算钱是根据番数的，不同牌型有不同番数算法，具体如下：
一、屁和（1番）底金×1
二、对对和（2番）底金×2
三、门前清对对和（5番）底金×5
四、明杠（+1番）底金×2
五、暗杠（+1番）底金×2
六、抢杠和（+2番）底金×4
七、杠上花（+2番）底金×4
八、清一色（4番）底金×4
九、清对对胡（8番）底金×8
十、门前清清一色（8番）底金×8
十一、包赔清一色（12番）底金×4×3
十二、包赔对对胡清一色（24番）底金×8×3
十三、七对（4番）底金×4
十四、龙七对（8番）底金×8
十五、双龙七对（16番）底金×16
十六、三龙七对（64番）底金×64
十七、清七对（32番）底金×32
十八、清龙七对（64番）底金×64
十九、清双龙七对（128番）底金×128
二十、清三龙七对（256番）底金×256
玩法过程麻将
洗牌：把牌全反扣过来，使牌面朝下。玩家双手搓动牌，使牌均匀而无序地运动，称为“洗牌”。
码牌：洗均匀之后，每人码36张牌，两张牌上下摞在一起为一墩，各自为18墩，并码成牌墙摆在自己门前，四人牌墙左右相接成正方形。
开牌：国标麻将中，庄家掷骰，两颗骰子的总和所得的点数就是开牌的基数。以庄家为第一位，按逆时针方向顺序点数，数到点数的位置为开牌的牌墙。
从右向左依次数到与点数相同的那一墩，由庄家开始抓下两墩牌，下一家再按顺时针方向顺序抓牌，直到每个人抓3次共12张牌，再由庄家跳牌（隔一墩）抓上层两牌，其他人依次各抓一张。庄家共有14张牌，其他人各有13张牌。
理牌、审牌、补花：分类整理手中的牌，整齐排列，审视牌势。如手中有花牌，首先由庄家补花，即是从牌墙的尾端取一张牌。另外三家依次逐一补花，若补回来的是花牌，则待该轮完结后再补。
行牌：行牌即是打牌进行过程。由庄家打出第一张牌开始，此过程包括抓牌、出牌、吃牌、碰牌、开杠（明杠、暗杠）、补直至和牌或荒牌。
劳动法工资计算如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入\月计薪天数。小时工资：月工资收入\（月计薪天数*8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）\12月＝21.75天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）*小时工资*150%等等。
员工入职当月工资怎么发
根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=（365天-104天）\12月=21.75天”。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。
月应发工资的计算公式应为：日工资标准*具体工作日，有缺勤的情况，当月工资是日工资*出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。
综上所述，劳动法工资计算如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入\月计薪天数。小时工资：月工资收入\（月计薪天数*8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）\12月＝21.75天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）*小时工资*150%等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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