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先说一下花名册。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第八条劳动法第七条规定的职工花名册，应包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地地及现住地址、****、用工形式、劳动合同期限等内容。

因花名册人数众多，涉及到其他职工的个人信息，公司一般只提供本人的信息，花名册一般不借阅。但要求查阅本人的信息是合理的，公司不愿提供，你可去社保部门查看，社保部门会提供你的个缴费相关资料。如果感觉社保方面提供的资料不能满足你的需求，可向地劳动监察部门申请帮助，监察部门给督促公司提供花名册里息你个人的全部信息。供你参考。

员工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。那么员工花名册应该包含哪些内容？?

员工花名册应该包含哪些内容？正规的员工花名册应该包含以下内容：

职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、****、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。

如果是用excel表格制作的话，按照上面的内容一次录入即可。excel 员工花名册可以很方便的进行数据统计分析，不过需要自己制作相关的图表。这里也给大家分享一下壹人事的员工花名册，可以自动生成数据分析图表，方便hr进行人事统计分析。

和excel员工花名册相比，壹人事员工花名册还可以设置提醒功能，主要有合同续签提醒，转正提醒。员工的合同到期，需要及时续签，否则企业可能会面临赔偿工资的风险，然而在现实中。公司hr工作比较繁忙，常常会忘记。因此设置提醒功能是非常有必要的，壹人事主要是通过邮件、短信等渠道提醒，非常人性化。

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