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MD(Managing Director,“常务董事/总经理”),小券商的职级含薪金可能没有这么高,当然不同行业间职级更没可比性,薪酬调查大致不会低于80K-100K。(仅供参考)

1.目前国内对“投行”这个概念的认定存在一定混淆,主流认同应该是国内“券商”=国外“投行”(Securities Company),国内券商“投行”对应国外投行“IBD”(Investment Banking Division)的概念。

2.在中国提到投行,指的是证券公司下属的负责股权融资(IPO、并购、再融资等)业务的投资银行事业部,有的券商会把债券融资业务也归入投行部,有的大券商则是把投行发债、承销与二级市场的债券交易拿出来作为固定收益部。

3.职级分类:A,SA,VP,D,ED,MD

国内投行乃至金融行业其他领域的职级分类标准,除了A(Analyst,“分析师”)外,SA(Associate,“合伙人”),VP(Vice President,“副总裁”),D(Director,“董事”),ED(Executive Director,“执行董事”),MD(Managing Director,“常务董事/总经理”)。

4.职能分类:承揽,承做,承销

揽、做、销基本概括了投行工作的内容,也是投行实际工作中最常提到的职能概念。简单说就是承揽人员负责扩展资源、揽到业务;承做人员负责实际完成尽职调查、规范与辅导、材料制造乃至持续督导等一系列投行工作,是实际干活儿的人;承销人员则是负责发行工作,包括IPO——企业首发上市的发行工作,以及包括增发、配股、可转债、配套融资等等再融资的发行,当然可能也会直接和客户对接负责二级市场业务。实际工作中,承揽和承做职能都是投行前台业务部门所承担,只不过一般而言相对资深、有资源的高级员工会负责承揽居多,而低级员工、新员工以承做为主。承销工作一般是投行的资本市场部(ECM)承担,属于中后台部门。而内核、质控、风控等投行质控部门也属于中后台,相当于内部的审核部门,一般由比较有经验的员工或者交易所、审计、法律等背景的人员担任。

投资银行的职级都是怎么分的呀?

md大。

从低到高分为五大级:分析师(Analyst,简称AN)、经理(Associate,简称A)、副总裁(Vice President,简称VP)、总监( Director,简称D)、执行总经理(Executive Director,简称ED)、董事总经理(Managing Director,简称MD)。

投行每年级别晋升的惯例导致高职级含金量骤降,MD和ED越来越多。5年前,一家合资券商的MD可能不到20个,如今人数可能翻了几番。

因各家投行对职级定义并不统一,拥有同样从业经历、年龄以及业绩的员工,在不同公司职级可能完全不同,这种现象在联合承销同一个项目时时常遇到:类似年龄、履历的年轻人,一个是SA,一个可能是SVP,其得到的发行方待遇由此迥异。

更多的则是对职级追逐所引起的行业乱象。不少投行管理层出手阔绰,挖角而来的人才职级直接连跳两级,由此诞生为数不少的通过不断跳槽迅速升至ED的年轻人。

德意志银行亚洲区投资银行部主席蔡洪平曾表示,其在瑞银集团时,旗下一些投行员工出走的重要原因便是国内部分投行能够给予其MD的头衔和待遇。在其看来,很多投行从业人员越来越看重职别和薪酬,而非责任和承诺。

中国金融市场一直存在重职级,轻专业的思维。相信当国内投资银行业务技术含量大幅提升后,投资银行的文化会趋向专业化、精细化,届时,现阶段投资银行关于职级的一些怪现象将逐渐消失。

投行的MD是什么岗位?

1、MD(董事总经理)。董事总经理(MD)一般是金融行业的一个级别的员工,多见于投资银行、私募股权投资公司等金融机构。

2、ED(执行董事)。执行总经理与非执行总经理相反。所谓执行总经理也是总经理本人,主要参与公司的运营。执行总经理本身是独立的总经理,在公司有其他工作或业务。经理。

3、D(导演)。总监一般是某一领域的第一任监事,如项目工程总监、财务总监、人力资源总监等,同时也是企业的高级管理人员。

4、 VP(副总裁)。公司行政班子成员由总经理提名,董事会聘任。他们是总经理的助理和董事会授权的企业某一领域的负责人。

5、SA指系统审计(System Audit):系统审计首先根据一定的程序确定需要评估的人力资源管理问题。

同券商会对职级进行不同的细分

比如有的券商分成A1/A2、VP1/VP2/VP3,或者加上过渡性职级EVP、SVP等等,以适应实际需要。通常而言,从A入行,平均每2-3年会有大职级的提升,而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限(当然现实中没那么简单),往往会有一定标准而非简单的年资积累。

举个比较常见的例子,一个应届生进入投行,本科生是A1,硕士是A2,博士或者准保是SA1,而注册保代后可能就会调整至D,最高的MD职级一般与部门总经理对应。中间的职级总的来说和资历相关,但升迁速度也受绩效影响,业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快。

投行md是董事总经理,其工作职责是:

1、根据公司战略发展需要,拓展投资业务,开发投资项目源,通过各种渠道寻找有发展潜力的投资价值的项目,组织投行团队挖掘项目信息,进行项目储备;

2、负责团队的人员建设、发展,研究和投资分配等;

3、组织对重点投资行业领域进行深入研究和持续跟踪,了解行业发展的动态。

董事总经理的任职要求是:

1、具有极强的项目执行能力,系统性的项目发掘、尽调、交易谈判、资源协调整合能力;

2、具有敏锐的商业判断力;

3、具有良好的团队领导和管理能力;

4、具有创业精神,认同团队文化与价值观。

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