网上有关“富士康招工年龄”话题很是火热，小编也是针对富士康招工年龄寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
在新良微博2012年4月28日发表《富士康招工内幕：公务员被迫顶包进厂》，本人再作如下补充:广大基层干部对上级下达的工作任务，不论是为了什么（东企西移、解决农民工就业、统一台湾......）都会尽心尽力去完成的，并不是有些领导所说的宣传不到位、方法简单、未尽力、下面抵作上面干，在富士康招工问题上各级干部是尽了努力的，但富士康招工任务是一个难以完成的无底洞，是想政府从2010年至今已累计给富士康招了多少人？全省17-37岁的有多少人能进富士康，开除的，逃跑的富士康是不再要的，富士康自主招工和政府招工条件实行双重标准，招工宣传17-40岁，政府送人面试执行17-37岁，富士康自主招的工人为技术工人，月薪可达宣传标准2200元，政府送的人为普工月薪只有1300多元。在基层眼中富士康招工是在选女婿。政府为其招的人为什么留不住，值得决策者和富士康深思。
一、富士康利用省政府招工获得巨额利润。
在完不成富士康招工计划的情况下，各级地方政府在上级政府的高压之下，买人进厂抵数是唯一完成招工任务的办法，富士康也会随时调整进厂政策，由3天到7天再到15天，才算完成一个招工任务，买进厂的人很难做够一个月，多数人做够15天就走人，按此计算，富士康至少有1~3万人不断的进不断的走，义务为富士康劳动15天，按富士康宣传一个人在培训期间最低工资2200元计算，一万人每月节约工资2200万元，3万人节约6600万元工资，一年下来大家可以自己计算，同时富士康自己找的工人可以打到宣传单上的工资，而政府招的工人多半达不到宣传单上的工资标准，所以富士康是有意挤走工人，再找新工人，以此循环，从中创造巨额利润。
二、富士康令各级乡（镇）政府信誉度大减，严重违反国家相关惠民政策来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-146.html。
村干部为了完成富士康招工任务，凡是老百姓得实惠的惠民项目村干部都要与此挂钩，如D级危房改造户要求为村完成一个富士康入职任务，否则就不给修建指标或者少给1000元，如果帮忙完成一个任务，就给你解决一个农村低保，甚至直接下粮食直补款，综合直补款等等一些可以利用的手段，来强迫有条件的人为村完成富士康任务,如果下步有一个年满60周岁该领养老保险时，被村干部告知先找人完成一个富士康任务，再办里养老保险手续，群众会怎样想，肯定是群众是骂声一片。
三、入驻企业纷纷效仿来源:https://maiya369.com/cshi/202412-71.html。
因为富士康招工的先例，各入驻企业纷纷要求政府帮助推销，并且每一个企业都无一例外的披上惠民的外衣。如资阳的百威啤酒，2011年就分配销售任务到各村镇，蓝海超市4.4元一听，105.6元一件，政府推销125元一件，长虹彩电惠民政策之，前，笔者亲自砍价购了一台26寸长虹液晶电视1450元，开展惠民活动最低价1490元，超迪太阳能热水器，手机，四方合作，小额人生意外保险......等等均披上惠民的外衣，让企业获利，把基层群众和干部当傻瓜使用。
四、富士康在上级领导中是香馍馍，在基层干部群众眼中是臭狗屎，是劳民伤财。
富士康入驻郫县，省政府出地，修职工宿舍，免税，招工，从中获得了什么来源:https://maiya369.com/xwzx/202412-64.html？首长工程政绩效益。全省各级地方政府招一个富士康据初步估算，得花费1000元，包括补助，车费，生活费，体检费，保险费，各级干部的考核奖励费等费用等，来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-196.html
他们又获得了什么？县级政府可以利用转移支付资金，而乡镇只能利用职工的工业务费，或想其他不该想的办法筹钱，扣减职工待遇，工作经费，造成职工怨气。
五、富士康招工违反市场经济规律。
政府招工占据了很大一部分，不应属于全民的公共资源，使之成为为少数企业服务的工具，加剧了企业的依赖性，达不到企业要求就以撤资走人相威胁，企业自身改革变为了对政府的要挟，企业不从找出用工难的原因，一味的以提高政府送人的门槛，来最求自身的利益来源:https://maiya369.com/cshi/202503-199.html。省政府可以对市县镇政府发号施令，而县镇政府不可能给群众发号施令，随着基层政府在群众中的信誉度的下降，群众会越来越反感富士康，笔者接触了一位群众，说富士康给你们干部多少好处，否则你们是不会这么卖力的，与其你们让你们受益，我还不如在家耍起，基层干部最担心的问题是第14跳会发生在自己送去的人身上，如若发生就有可能发生群攻基层政府的事件，责任人自然是基层干部，所以每次送人之前都会对所送人员进行心理安慰，如有什么事情想不通或遇到什么不公正待遇，可以回家，政府也可以派人来接，千万不要做傻事。2010的任务完成了，2011也完成了，2012的任务还是可以完成，2013就不得而知了，长此以往该如何
刚毕业是怎么找工作的？
1、工资待遇：
夜班津贴：8元/天，
加班费：平时加班14.48元/小时，周末加班19.31元/小时，国定假日28.96元/小时），
每年工资上涨调薪10%以上来源:https://maiya369.com/zhishi/202412-121.html。来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-186.html
月综合收入：试用期三个月3200—3800元，试用期后3500-5000元；
2、工作时间：
公司执行白晚班两班制：白班为8:00-20:00，晚班为20:00-8:00，中间包含吃饭休息40分钟。
正常工作时间每天8小时，平时每日加班不超过3小时，每月至少休息4天；
3、工资发放时间：每月10号按时发放上月薪资；
4、工作环境：环境干净舒适，为恒温车间，有中央空调，不需穿无尘服
5、面试时间安排：周一到周天8：30-15：30均可
楼氏电子（苏州）有限公司是一家于1996年元月在苏州工业园区启动区内成立的美商独资企业，主要生产超微型声电转换器（用于助听器）和柴油发动机控制器，这两类产品均于1997年9月正式通过ISO9002国际质量认证。
最近，楼氏最新开发的EMKAY语音识别产品也已落户楼氏苏州。98年9月，该企业获江苏省政府所授予的高新技术企业证书。
毕业生找工作：
制订了工作计划，下一步就是如何找工作了。同大多数的应届毕业生一样我也参加招聘会，网上找工作。在这里我想从自己学的人力资源管理专业的角度来看待应聘中出现的问题。
一、 性别歧视严重来源:https://www.maiya369.com/zhishi/202412-143.html。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好“男女搭配，干活不累”，象我学的专业，很大部分的从业人员都是女性，如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性，而你是女生，那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。
二、 名牌效应来源:https://www.maiya369.com/cshi/202412-2.html。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论来源:https://maiya369.com/cshi/202412-87.html。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。
三、 工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候，我总想为什么工作经验那么重要，他们能干的我一样能干，但后来的实践经验告诉我，经验真的是很关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。
四、 稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。
作为一名招聘人员都看中些什么：
一、 你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。
二、 你的语音、语调。在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移，
三、 要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心,适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 来源:https://maiya369.com/bkjj/202412-29.html。在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。来源:https://maiya369.com/cshi/202503-167.html
四、 展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。
五、 不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利，就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去，让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训，你以为薪水高，去了以后才发现什么福利也没有，而且学不到东西。所以奉劝大家一句话，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。
作为一名人事部门的工作者，我现在也经常有机会参加公司的招聘活动，从主考官的角度，我们总是想招到的人具有应有的专业技能，又有很好的人际关系能力，有进取心责任感，而又不焦不躁，能够踏踏实实工作，以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，身处流动率奇高的IT行业，我的招人目标很明确，招高技能高价人才满足一时的需要，要不就是技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-219.html。
现在回想一下以往寻找工作的进程我还是会很感慨它对我的磨练和锻炼，那是我步入人生的第一步，虽然并非一帆风顺，却是增加了信心和勇气。也许你在大学的时候并没有辉煌过，但是在寻找自己在社会中位置的时候，他更加显示出你对自己的信心和勇气，勇敢面对人生的第一次挑战将使你建立很好的工作态度和人生信念。
今天我把那段历程中的点滴心得说出来，如果能给正彷徨不定的你带去些许启迪，我将倍感欣慰。崭新的生活从信心百倍地寻找工作开始，祝所有的年轻朋友们好运！
关于“富士康招工年龄”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！