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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬来源:https://www.maiya369.com/zhishi/202412-40.html。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

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1、根据规定，农电工最新待遇工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。来源:https://www.maiya369.com/cshi/202503-195.html

2、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬来源:https://maiya369.com/cshi/202503-173.html。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。劳动者的工作岗位，工作内容相同来源:https://maiya369.com/xwzx/202412-58.html。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量来源:https://maiya369.com/cshi/202503-164.html。同样的工作量取得了相同的工作业绩，工资水平在经济发展的基础上逐步提高来源:https://maiya369.com/cshi/202503-153.html。来源:https://maiya369.com/cshi/202503-147.html

3、《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高来源:https://www.maiya369.com/zhishi/202412-9.html。国家对工资总量实行宏观调控。

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