美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据显示，联邦雇员与私营部门雇员之间的工资差距再次扩大。

2024年，联邦政府工作人员的平均收入比政府以外的同行低27.54%，这是联邦政府薪酬差距连续第二年扩大。去年，联邦雇员和私营部门类似工作人员的工资差距为24.09%，而2021年这一差距为22.47%。联邦工资委员会(Federal Salary Council)周二在一次会议上公布了这些新数据。联邦工资委员会是一个咨询机构，每年就地方薪酬和其他薪酬问题向白宫提出建议。

美国财政部雇员工会(National Treasury Employees Union National)主席格林沃尔德(Doreen Greenwald)在会后发表的一份声明中说，新的数据证明，议员们应该支持为联邦政府提供8.7%的平均加薪——4.7%的形式是基本工资全面增长，4%的形式是地方工资平均增长——而不是拜登总统提出的2024年5.2%的平均加薪，其中只包括0.5%的地方工资平均增长。然而，民主党控制的参议院和共和党领导的众议院都没有试图在拨款立法中推翻总统的薪酬提案。

格林沃尔德说:“令人担忧的新工资差距证明了联邦雇员一年来的感受:他们的薪水跟不上通货膨胀的速度，每月的账单越来越难以支付。”“我们国家的公务员在争取公平薪酬的斗争中失去了基础，这令人愤慨，这使我们在2024年争取适当加薪的努力变得更加紧迫。”

工资委员会提议到2025年不建立新的地方工资区，尽管他们确实建议总统的工资代理，由人事管理办公室主任Kiran Ahuja，管理和预算办公室主任Shalanda Young和代理劳工部长Julie Su组成，将俄亥俄州的怀安多特县添加到哥伦布地方工资区和亚利桑那州的尤马县。，到凤凰当地支付区。

随着即将对地方工资区域进行调整，使它们更好地符合OMB的最新都市和综合统计区域地图，这两个县将完全被已经包括在地方工资区域的地点所包围，从而使它们也有资格加入这些地方工资区域。

随着薪酬差距连续第二年扩大，该委员会还一致投票决定加大对扭转这一趋势的政策的倡导力度。该委员会称赞拜登将2024年的加薪计划与就业成本指数的年度百分比增长挂钩，但表示愿意探索更大、更有针对性的地方工资增长。

该委员会的工作小组在最近的一份报告中写道:“每年持续提供有意义的地方加薪——至少是(总表)工资的0.5%，但最好是1.0%或更高——也会有所帮助。”“地方薪酬的目标是减少显著的薪酬差距。地方工资增长的总额越大，地方工资增长就越能根据当前的工资差距进行调整。然而，地方工资增长的总额越小，地方工资百分比的实施就越少，这将减少工资差距，并反映出劳工统计局工资数据所显示的当地劳动力市场的变化。”

委员会同意“公开记录”薪酬压缩的影响，即在总薪酬表体系中处于上层的联邦工作人员每年获得的地方薪酬增幅低于预期，因为他们处于或接近联邦薪酬上限，这是联邦与私营部门薪酬差距的结果。

该委员会的工作小组写道:“由于这类员工的数量相对较少，提高上限不太可能对衡量的薪酬差距产生显著影响。”“然而，由于实行(行政人员薪金表第四级)上限而导致的薪酬压缩是一个日益严重的问题。此外，薪酬公平也是一个考虑因素;虽然EX-IV税率并不因地区而异，但EX-IV限制对受影响雇员的年度薪酬调整福利的减少程度，因适用的地方薪酬百分比和受上限薪酬税率的雇员人数而异。”