网上有关“有会看卡特尔16PF测试的吗？”话题很是火热，小编也是针对有会看卡特尔16PF测试的吗？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
总分10分，标准分7分以上为高分，4分以下为低分。标准分由所得分数换算，最终得分以标准分为准。
一，
A:乐群性
标准分为:5
低分：
缄默、孤独、冷漠、标准分低于3者通常固执，对人冷漠，落落寡合、喜吹毛求疵，宁愿独自工作，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事的标准常常很高来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/bkjj/202412-55.html。严谨而不苟且。
高分：
外向、热情、乐群。标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A。
B:聪慧性
标准分为:8
低分：
思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。低者通常对学习与了解能 力不强，不能“举一反三”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定，或答题时未准确把握题意造成的。
高分：来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/bkjj/202412-12.html
聪明。富有才识，善于抽象思考，高者通常学习能力强，思考敏捷 真确。教育、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反 映心智机能的正常。
C:稳定性
标准分为:3
低分：
情绪激动，易生烦恼，他们很易受环境的支配，对生活上所遭遇的阻挠或挫折不能泰然处置。容易受环境的支配，心神动摇不定。不能面对现实，时时会急噪不安，甚至有时失眠、噩梦、等现象。
高分：
情绪稳定而成熟，能面对现实。高分者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。具有维持团体的精神。但有时可能由于不能彻底解决许多生活难题，而不得不自我安慰。
E:恃强性
标准分为:8
低分：
很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。
高分：
十分好强，固执，独立。积极。他们非常看重自己的能力与才识，对自己的评价很高，喜欢坚持自己的观点，经常反抗有权力者或驾驭不如自己的人。有时自以为是，武断。 一般地，领袖以及有地位有成就的人多属高E。救火队员和航空飞行员的因素E高。
F:兴奋性
标准分为:5
低分：
十分严肃、冷静、寡言，他们的一言一行都很审慎，内省而不轻易发言。给人以稳重的感觉。但常常过分深思熟虑，在行为上又近乎骄傲自大。在职责上，他们是非常认真可靠的工作人员。
高分：
这种类型的人十分轻松兴奋，随遇而安。他们非常活泼、愉快、健谈。对人对事，很热心而富有感情。常常会因为过分冲动而导致行为变化莫测。 行政主管人员多有高F。实验技术人员则不必有高F。
G:有恒性
标准分为:4
低分：
十分容易权宜敷衍，他们不看重高超的目标与理想，对人类社会没有绝对的责任感。他们不会墨守成规，有时甚至会不惜知法犯法，不择手段以达到目的。因此，他们经常能够有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。
高分：
非常有恒负责，做事尽职尽责，有始有终。他们把是非善恶作为行为的指针，他们的朋友一般都是努力苦干的人。他们不喜欢诙谐有趣的场合。
H:敢为性
标准分为:6
低分：来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/cshi/202502-155.html
畏怯退缩，缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感。拙于发言，更不愿和陌生人交谈。凡事采取观望的态度。有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。
高分：
冒险敢为，少有顾忌。高者通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚毅的毅力。有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折，可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。 救火队队员和飞行员有高H，事物员多系低H。
I:敏感性
标准分为:10
低分：
理智的，着重现实。低分者常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题。并重视文化修养，以及一些主观和感情用事的看法，可能过份骄傲，冷酷无情。
高分：来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/zhishi/202412-47.html
敏感，感情用事。高者通常心肠软，易受感动，较女性化，受好艺术，耽于幻想。 有时过份不务实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。 音乐家、艺人、女人属高I，而工程师，外科医生、统计师等则多低I
L:怀疑性
标准分为:7
低分：
信赖随和，易与人相处。低者通常无猜忌，不与人角逐竞争。顺应合作，善于体贴人。
高分：
怀疑、刚愎、固执己见，高者通常多怀疑，不信任别人。与人相处，常斤斤计较，不顾念到别人的利益。 工程师、精神病护理员多系低L，而行政人员和警察常是高L。
M:幻想性
标准分为:7来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/bkjj/202412-118.html
低分：
非常现实，合乎成规。他们凡事都力求妥善处理。从不鲁莽从事。在紧要关键时也十分镇静。但常常会因为过于重视现实，而为人索然无味。
高分：
有非常多的幻想，十分不注重现实。他们忽视生活的细节，以自身的动机、当时的兴趣等主观因素作为行为的出发点。他们可能富于创造力，但常常会过分不务实际，做出近乎冲动的行为，因而很容易被别人误解和奚落。 艺术家、作者及从事研究者多有高M。
N:世故性
标准分为:6
低分：
非常坦白、直率、天真。他们思想很单纯，能够做到与人无争，有自许、满意之感。正因为如此，常常显得十分幼稚、粗鲁、笨拙，给人一种缺乏教养的感觉。
高分：
十分精明、能干，非常世故。他们处事老练，行为很是得体，能够冷静的分析一切，他们对于事物的看法是极为理智、客观的，很少会对看不惯的事情讥笑和批评。 科学家、工程师、飞行员多系高N，牧师神父、护士等多系低N。
O:忧虑性
标准分为:5
低分：
十分安详、沉着，非常有自信心。他们做事决不轻易动摇，相信自己有应付各种问题的能力。他们有安全感，对人对事能够应付自如。但显得缺乏同情心，而引发别人的反感与恶意。
高分：
非常容易忧虑抑郁，常常会感到很烦恼。他们时时觉得世道艰辛，人生不如意的事情太多，甚至会沮丧悲观。常常会有患得患失之感，自觉自己不被人接受，缺乏与人接近的勇气。
Q1:实验性
标准分为:6
低分：
十分保守，非常尊重传统观念与行为标准。他们经常无条件的接受社会中许多相沿已久的而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界。往往激烈地反对新思潮以及一切变动。在政治与宗教信仰上，十分墨守成规，被别人称为老顽固或时代的落伍者。
高分：
非常激进、自由，很少拘泥于现实。他们很喜欢检验一些现有的理论与事实，而予以新的评价，很少不轻易判断是非，企图了解先进的思想和行为。他们往往见多识广，十分愿意充实自己的生活经验。 行政主管人、前进的政治家、科学家都必须具有高Q1，护士、牧师神父与许多未受高深教育的技工等则多有低Q1。
Q2:独立性
标准分为:8
低分：
十分依赖、随群附众。他们非常愿意与人共同工作，而不愿意单独完成。常常会放弃自己的主见，附和大家的意见，以取得别人的好感。他们很需要集体的支持以维持自己的自信心。但并非真正的乐群者。
高分：
独立自强，当机立断，往往自作主张，十分独立的完成自己的工作，不依赖别人，也不受社会舆论的约束。他们无意控制或支配别人，不被别人讨厌，但也不需要别人的好感。 科学家、行政主管人等多有高Q2。
Q3:自律性
标准分为:6
低分：
矛盾冲突，不顾大体，他们往往不能克制自己，很难尊重礼俗，更加不愿意考虑到别人的需要。他们的内心充满了各种矛盾，却无法靠自己来解决。生活适应有问题者多有低Q3。
高分：
知已知彼，自律严谨，他们言行一致，能够非常合理地支配自己的感情和行为。为人处事，能够保持自己的自尊心，受到别人的尊重，但常常固执已见。 高Q3者多具有领袖能力的才干。
Q4:紧张性
标准分为:6来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/xwzx/202412-110.html
低分：
心平气和、安逸宁静，很善于保持内心的平衡，遇事很少有紧张困扰之感。他们很容易知足，因而常乐。但常被别人认为过分懒惰，缺乏进取心。
高分：
紧张困扰，很容易激动兴奋。他们缺乏耐心，心神不定。常常会过度兴奋而感觉疲乏，又无法摆脱以求宁静。生活战战兢兢，不能控制自己。 未能在生活或职业中发挥本身才智潜能的人多具高Q4，如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。
二，
根据16种因子的标准分，可推算出4项二元人格因素
1、焦虑与适应
注：低分者生活适应顺利，通常感觉心满意足，极少因为一些日常事情产生焦虑，总能做到自己所期望的有意义的事情，极容易适应生活。 高分者并不一定有神经病，但他通常易于激动焦虑，对于自己境遇常常感觉不满意，高度的焦虑不但减低工作的效率，而且也会影响身体的健康。
2、内向与外向型
注：低分者内倾，通常羞怯而审慎。与人相处多拘谨不自然，性格内向，从事较精细的工作较好。 高分者外倾，通常擅于交游，不计小节，不受拘束。这种性格倾向的人从事需与人打交道的工作比较合适。 来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/xwzx/202412-1.html
3、感情用事与安详机警性
注：低分者感情丰富，对生活的细节很敏感，含蓄，温文尔雅，讲究生活艺术。但遇到问题，通常顾虑较多，挫折后会感觉气馁，情绪多困扰不安。 高分者安详警觉，他通常果断、刚毅、有进取的精神。但是这种实事求是的态度常常使他过份现实，忽视了许多生活的情趣。遇到困难时，他有时不经考虑，不计后果，便冒然行事。
4、怯懦与果断性
注：低分者常常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能独立。依赖别人的抉择，因而也事事迁就，以获得别人的欢心。 高分者独立、果敢、露锋芒、有气魄。他通常自动地寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的独创能力。
三，
综合人格因素分析
1、心理健康
注：分数越高心理健康水平越好，分值为4-40之间，均值为22，低于12分情绪不稳定明显。
2、专业成就
注：分数介于10-100之间，均分为55.67分以上应有其成就。
3、创造因素
注：分数在15-150之间，越高创造性越强。
4、适应能力
注：4-40之间，27分之上者对工作的适应能力很强。
卡特尔十六种人格因素测试结果，求分析指导建议~~
光看分值的话其实也就是个数字，所以只能作为参考，要精确分析的话还需要结合其它功能类似的测试量表以及面对面的访谈。如果你上面的测试得分都是你认真思考结合自己的情况作出的真实的回答，我可以帮你分析一下作为参考，首先申明本人非专家，而且16PF也不需要很多技术含量，通过访谈等综合分析才是专家的活。
先看看你的因子分，先大致说说各项的意义，1、乐群性是你在工作生活中愿意独自一个人还是更愿意与人合作，是比较冷漠孤独还是外向热情，像5分表明你处于常模的平均水平，意思就是你在该项上面跟大众差不多。2、聪慧性就是智力水平了，16PF中测智力的题目不是很多，主要是看测试者智力水平是不是在正常范围，可能会存在误差，这项你感兴趣的话可以通过韦氏成人智力量表测试一下。3、稳定性是看你情绪是否稳定，比如是否易怒易焦虑等情绪起伏情况，8分说明情绪稳定成熟，在现实情境下能沉着冷静情绪不易波动。4、恃强性是看一个人性格比较顺从谦虚还是比较好强独立，9分表明你性格好强固执，自信心很强，有比较强的支配别人的欲望。5、兴奋性是看一个人严肃冷静还是轻松兴奋，9分表明你性格活泼健谈，对人对工作富有感情，有时也可能做事冲动，行为不稳定。6、有恒性是看一个人工作生活的态度是否认真负责，4分表明你更多的从自我出发去考虑工作生活。7、敢为性上低分表明畏怯退缩缺乏信心，高分表明冒险敢为，少有顾忌。8、敏感性上低分表明理智，着重现实，自恃其力，是硬心肠，高分表明敏感，感情用事，心肠软。9、怀疑性上低分表明依赖随和，容易与人相处，信任别人，通常无猜忌，不与人竞争，善于体贴人，顺应合作，高分表明怀疑，固执已见，不信任别人，不顾别人利益来源:https://xn--tlqp42atki61ai42f.cn/cshi/202502-404.html。10、幻想性上低分表明现实，合于成规，重视现实，高分者爱幻想，狂放任性，以本身动机、当时的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，又是不务实际，冲动，11、世故性上低分者坦白、率直、天真，思想简单，感情用事，高分者表明精明能干，世故，对事物看法离职客观。12、忧虑性，低分者表明安详沉着，有自信心安全感，高分者沮丧悲观，易于内疚，忧虑抑郁，烦恼自扰。13、实验性上低分表明保守、尊重传统观念和标准，不远尝试探新，高分者自由激进，不拘泥于现实。14、独立性上低分者表明依赖、随群、附和，依赖集体，缺乏主见，高分者表明能自强自立，当机立断，自给自足，能肚子完成自己的工作计划。15、自律性，低分表明矛盾冲突，不顾大体，没有原则，高分表明自律谨慎，能克制自己。16、紧张性，低分表明心平气和，精神松弛，知足常乐，高分者表明过度兴奋，精神紧张，缺乏耐心。
二元分析，1、适应与焦虑型，你的得分为2，特征是生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的自认为重要的事情，单可能对困难的工作缺乏毅力，有知难而退，不肯奋斗努力的倾向。2、内向与外向型，你的得分为10，特征是外向，开朗，善于交际，不守拘束，有利于从事贸易营销工作。3、感情用事与安详机警型，你的得分为7.5，特征是富有事业心，果断刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的失误注意，有时会考虑不周，不计后果，贸然行事。4、专业有成就者的人格因素，你的得分为56（计算方式为2×Q3+2×G+2×C+E+N+Q2+Q1)，本次级因素指人格中的某些因素可能对将来的专业成就所具有的影响，它并不代表将来成就所达到的水平，该次级因素分数可介于10-100之间，平均分为55，67分以上者其成功的机会更大。
各因素和次级因素的得分范围是1-10分，3分一下（包括3分）为低分，8分以上为高分，4-7分为中间状态。在评价分数代表的意义时应参考自己其他方面的行为和生活状况，不应仅仅根据测试的结果武断的评价自己的人格，而且现在反映出来的人格特点也不是不可改变的，个人成长过程，学习，生活环境等会随时改变一个人的人格因素和类型，因此，通过对自己人格特点的了解，有助于我们通过努力来改善优化人格。来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/xwzx/202412-144.html
纯手打，仅供参考。
16PF主要考察高低分特征的，1-3分是低分，8-10分是高分，4-7的中间分可以不要多做关注，说明你处于大多数人的中间状态
你的因素B，E,L,Q2，Q4都属于高分；C,G,Q3属于低分
因素B高分：聪明，富有才能，善于抽象思维，通常学习能力强，思维敏捷、正确来源:https://www.xn--v30ao21a.cn/bkjj/202412-6.html
因素E高分：好强固执，独立积极，通常自高自大，自以为是，可能非常武断，时常驾驭不及他的人，对抗有权势者
因素L高分：怀疑、刚愎、固执已见，通常多疑心，不信任别人，与人相处常斤斤计较，不顾别人利益
因素Q2高分：自立自强，当机立断，通常能够自作主张，独自完成自己的工作计划，不依赖别人，也不受社会舆论的约束；同样，也无意控制和支配别人；不嫌恶人，但也不需要别人的好感
因素Q4高分：紧张困扰，激动挣扎，通常缺乏耐心，心神不安，过度兴奋，时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静，在集体中，对人对事都缺乏信心，每日战战兢兢生活，不能控制自己
因素C低分：情绪激动，容易产生烦恼，通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等
因素G低分：苟且敷衍，缺乏奉公守法精神，通常缺乏远大的目标和理想，缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的
因素Q3低分：矛盾冲突，不顾大体，通常既不能克制自己，又不能新生礼欲，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决
次元人格因素仍然参照高低分，你的X1，X4都属于高分
X1高分：通常易于激动、焦虑，对自己的环境常常感到不满意，高度的焦虑，不但会减低工作的效率，而且会影响身体健康，易患神经系统方面的疾病
X4高分：独立、果断、锋芒必露，有气魄，通常主动寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的独创能力
四种特殊演算公式，有相应的常模
你的Y1分是15，低于12分就属于情绪不稳定的人群了，但是你要注意调整自己，因为人群中的平均分是22分，虽然15分算正常范围，但是有情绪不稳定的倾向了
Y2分是42分，一般得分吧
Y3是99分，算是高分，应该说你算是创造力强者
Y4是17分，正好处于分界线，一般低于17分者人群中不足10%，在新环境下工作和学习的成功可能性较小。
综合上面的内容，我只从你的得分本身来阐述，你可能是一个独立而聪明的人，但是你的情绪状态不是很稳定，另外人际交往也可能存在问题，你也许会有类似“怀才不遇”这种想法，常常有内心的冲突存在。
建议：学习情绪管理的方法，提高人际交往技术，充分利用好自己的创造力强的优势，但是要坚持耐心的学习和积累
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