牙科保健是一种比较可预测的医疗保健费用，预测你的使用情况给你一个计划的机会。以下是你需要了解的FEHB和FEDVIP计划的牙科保险以及如何节省成本。

FEHB计划福利

从这里开始。您需要了解您的FEHB计划提供的牙科福利(如果有的话)，请参阅计划手册的第5(g)部分。几乎所有的保险计划都提供意外牙齿伤害保险，但许多计划没有其他保险。大多数官方的牙科福利仅限于预防程序，并且都要求您使用网络内的提供者。

一些计划提供牙科储蓄计划。这些“非官方的”牙科福利可以在小册子的“计划成员可获得的非fehb福利”部分找到。他们要求你使用一个特定的供应商网络，可以在计划的网站上找到。

联邦快递vip计划福利

联邦vip计划是由联邦雇员和养老金领取者管理的独立牙科计划。与FEHB计划不同的是，联邦快递vip的保费没有政府贡献。你要承担全部的费用。然而，在职员工仍然可以通过支付税前保费获得约三分之一的折扣。

假设你使用的是网络内的供应商，使用联邦vip计划，你将为a类预防服务支付0美元，为B类中级服务支付20-45%，为C类主要服务支付50-65%，为D类正畸服务支付50%。高级联邦快递vip计划的自付费用总是低于标准联邦快递vip计划，但他们的保费更高。联邦快递vip手册按程序显示适用的自付费用。如果你知道你需要什么程序，你可以比较不同计划的百分比。

以下是关于联邦快递vip计划你还需要知道的事情:

网络内与网络外提供商

除了Humana Dental Standard EPO外，所有国家联邦vip计划都提供网外覆盖。然而，你呆在网络里总是会少花钱。与您的牙医确认他们接受哪些联邦快递vip计划，或者使用计划网站上的提供者目录查找来确认您牙医的网络状态。

每年最高保障额

高额的联邦vip计划没有年度福利上限。标准版本都有每人每年最高1,500美元的福利，除了Humana牙科标准EPO，它没有年福利上限。如果你想要很多牙科护理程序，你会想要考虑高联邦vip计划之一，但要记住他们的保费更高。

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与联邦医疗保险计划不同的是，受抚养人只能在22岁之前享受联邦医疗保险vip计划。对于那些通过TRICARE获得联邦vip福利的人，他们的家属可以被覆盖到21岁，如果他们上了大学，则可以覆盖到23岁。

矫正覆盖

所有联邦快递vip计划都提供正畸保险，并且不再需要等待时间来获得这些福利。除了Humana Dental Standard EPO(成人2000至3000美元，儿童2000至5000美元)之外，所有国家的联邦vip计划都有每人一生最高的正畸福利。

灵活支出账户

大多数联邦雇员每年都要自付牙科费用。即使有FEHB或FEDVIP的牙科保险，你仍然需要为B-D类服务支付一些现金，或者如果适用的话，可以免赔。建立一个FSA是一个很好的方法，可以节省30%的自付费用。今年，你可以选择从你的工资中扣除最多3200美元，只要你继续参加FSA计划，你可以将最多640美元的未使用资金转到下一年。

参加高免赔额健康计划(HDHP)和健康储蓄账户(HSA)的员工不能参加医疗保健FSA。然而，那些拥有HSA的人可以拿出一个有限费用的FSA来支付牙科和视力费用，其供款和展期金额与医疗保健FSA相同。

不幸的是，只有在职的联邦雇员才有资格参加FSA。FSA开放季节与FEHB开放季节同时进行。FSAFeds有更多的信息，包括一个合格的费用查询和储蓄计算器。

健康储蓄账户

对于预期牙科费用高昂的联邦雇员来说，包括支付正畸治疗费用的家庭，HSAs比fsa有更大的节省潜力。首先，HSA的供款上限要高得多，为8300美元。与fsa一样，这些捐款是税前的，当使用HSA基金支付时，可以节省约30%的合格医疗费用。你也可以决定投资你的HSA供款。如果您将其用于合格的医疗费用，您收到的任何投资回报都是免税的。

HSAs只适用于参加HDHP的在职联邦雇员。

不要忘记弹性支出账户

联邦雇员有多种方式获得牙科保险。首先，考虑一下您的FEHB计划或其他FEHB计划提供了什么。FEHB计划不提供额外的牙科福利。其次，如果你打算使用足够的牙科服务来支付额外的保费，可以考虑参加联邦vip计划。

Checkbook的健康计划指南允许您比较所有可用的FEHB和FEDVIP计划在低，平均和高估计牙科费用年。通过使用这些估计，您可以根据您的使用场景找到提供最佳价值的计划。

最后，所有联邦雇员都应该加入FSA。这是一种保证节省牙科和其他合格医疗费用的方法。对于希望储蓄更多的员工，考虑参加HDHP，以利用HSA更高的供款限额和三倍的税收节省。

凯文·莫斯是《消费者支票簿》的高级编辑。观看更多他的免费建议，并检查联邦雇员健康计划指南是否可以从你的机构免费获得。您也可以使用优惠码GOVEXEC购买《指南》，节省20%。