在这个群岛，外国工人的数量不断增加，对劳动力的需求也越来越大。那些更好地融入社会的人的满足感并不能掩盖许多工人破灭的希望。

22岁的Ngo Gia Khanh身材匀称，头发剪得很短。他略带担忧的表情似乎见证了他自一年前离开越南以来经历的过山车般的经历。当他加入允许日本公司雇佣非熟练外国工人的技术培训生计划时，他当然没有预料到他会遇到什么。

他出生在越南北部的广宁省，有两个紧密相连的目标:“学习日语，在日本开创事业。”于是他去了越南首都河内，在那里开始学习日语的基础知识。然后，当地的中介机构帮他联系上了负责组织学员在日本停留并为他们找工作的日本机构。2022年春天，他终于来到了东京。

Khanh很快就幻灭了:“我被许诺做一份泥瓦匠的工作，结果却只能刮水泥。我被告知我能挣18万日元(1144欧元)，但我只拿到了12.4万日元，”他在东京一个居民区的一家非政府援助组织的办公室里说。“以我的日语水平，我无法与同事沟通。工头对我大喊大叫，有一次他甚至用金属刨器打我。还有一次，一个日本工人抓住我的衣领，对我说:“滚回你那破国家去!”我完全迷路了……”

日本人口的减少迫使当地企业越来越依赖外国劳动力，尤其是在建筑、造船厂和酒店业。在上世纪末，将近9000万日本人年龄在15岁到65岁之间。到2040年，同一年龄组预计将减少到6000万。因此，根据日本国际协力机构(JICA)发布的一份报告，到2030年，该群岛将需要420万外国工人。今年，私人机构Recruit Works估计，到2040年，该群岛将面临1100万工人的缺口。

日本的形象象征着南亚和东南亚国家贫困背景的失业青年对遥远国度的梦想和光明明天的承诺。但是，这种所谓的培训生途径——为企业提供廉价劳动力的渠道——正日益引起争议。它助长了雇主对外国工人的权力滥用，这些工人面临着日本社会复杂的文化规范(以及其他挑战)，日本社会往往是孤立的，而且在很大程度上仍然保持着种族同质性:外国居民的数量刚刚超过1.25亿人口的2%。