纽约(美联社)——沃尔玛公司提高了门店经理的起薪，同时重新设计了奖金计划，将更多地强调这些领导者的利润。

周四宣布的这些举措将于2月1日生效。与此同时，美国最大的零售商和最大的私营雇主正寻求留住合格的管理人员，并向小时工表明，在竞争仍然激烈的劳动力市场上，有一条向上流动的道路。沃尔玛表示，大约75%的门店管理人员最初都是小时工。

沃尔玛表示，门店经理的新起薪年度基本工资范围将从9万美元到17万美元不等。此前，这个范围从6.5万美元到17万美元不等。沃尔玛美国分部负责门店运营的执行副总裁塞德里克?克拉克(Cedric Clark)表示，这意味着门店负责人的平均基本工资将从11.7万美元提高到12.8万美元。

这家总部位于阿肯色州本顿维尔(Bentonville)的零售商在美国拥有4,700多家同名门店。该公司还在重新设计其门店经理奖金计划，此前该计划更加强调销售额而非利润。根据新的奖金计划，利润将在计算经理年度奖金中发挥更大的作用。克拉克说，如果经理完成了所有目标，奖金现在可能是领导基本工资的两倍。克拉克最初是一名小时工。以前，它是经理基本工资的1.5倍。

“他们在我们所做的每件事上都处于最前沿，”他说。“我们正在努力创造机会，让他们继续追求。”

克拉克还指出，为这家店带来利润，可以让公司继续在价格上进行投资，回馈给员工。

与此同时，沃尔玛还表示，小时工的平均工资将超过18美元，高于17.5美元。该公司表示，这一增长是由于沃尔玛去年在其汽车护理中心引入了一些高薪的小时工职位，以及其他一些变化。

沃尔玛在2024年1月宣布，美国工人将在接下来的一个月加薪，将起薪提高到每小时14美元到19美元之间。此前，起薪在每小时12美元至18美元之间，具体取决于地点。

版权所有2024年美联社。版权所有。本材料不得出版、广播、重写或重新分发。