斯波坎——从洛杉矶的作家和演员罢工，到中西部的汽车工人罢工，在这一年里，工会似乎不知怎么地找到了如何在经济继续从COVID-19大流行中复苏之际，重新参与劳资谈判的方法。

但美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)本周公布的数据显示，工会会员人数延续了数十年来的下滑趋势，在所有领薪工人中创下了10%的历史新低。

华盛顿的工会人数下降幅度也很大，那里的工会人数在全美排名第三。根据联邦统计数据，尽管星巴克和亚马逊努力成立工会，但工会工人的比例从2022年的18%下降到2024年的16.5%。

代表斯波坎谷凯撒特伦伍德轧钢厂员工的全美钢铁工人联合会(United Steel Workers) 338会长马蒂·霍奇森(Marty Hodgson)表示，这些数字令人不安。

“我们总是担心工会会员会减少，”霍奇森说。“我不知道它下降的确切原因。它一直在稳步下降。”

华盛顿州劳工委员会AFL-CIO主席April Sims在一份声明中指出，劳工统计数据显示，2024年全国工会成员实际上增加了约13.9万个职位。

但是，工作岗位的增长速度超过了工会工作岗位的数量，这导致了从2022年的10.1%下降到去年的10%。

西姆斯在声明中说:“今天在华盛顿州和全国各地，工会组织、工人行动主义和公众对工会的支持都比我们一生中任何时候都要高。”“这些最新数据并没有反映出这种热情，这一事实应该引起所有美国人的关注。”

西姆斯说，大多数美国人支持加入工会的想法，其中包括大约90%的年轻工人。

“答案是，加入工会的障碍太多了。企业工会破坏者花费数十亿美元剥夺工人的权利。”“反工人的政客和最高法院法官继续制造障碍。他们这样做是因为有钱有势的人知道工会是有效的。”

这些数字突显出，历来对工会的强烈公众支持与工会吸引新成员的能力之间存在脱节。

尽管联合包裹服务公司(United Parcel Service Inc.)和底特律三大汽车制造商等公司赢得了重要合同，而且美国总统拜登(Joe Biden)再次支持美国最大的劳工联合会劳联-产联(AFL-CIO)。

尽管工会人数有所下降，但工会去年还是通过罢工展示了自己的力量:根据彭博法律(Bloomberg Law)的罢工数据库，超过50万人参加了罢工，汽车工人、好莱坞作家和演员获得了历史性的工作福利和保护。

这些胜利将给工会在新的一年带来良好的动力。

美国汽车工人联合会(United Auto Workers)主席费恩(Shawn Fain)等劳工领袖为2024年及以后设定了大胆的目标，希望组织特斯拉(Tesla Inc.)等公司。

根据国家统计数据，绝大多数工会成员来自公共部门，而不是私营部门。

1983年，也就是政府开始追踪工会成员情况的第一年，大约16.8%的私营非农业产业由工会成员持有。到2024年，这一比例降至6.1%。

公共部门工作人员的工资下降幅度没有那么大。1983年，约37%的人是工会成员。统计数据显示，去年这一比例降至32.5%。

在这些公共工作中，从事教育、培训和图书馆工作的工人比例最高(32.7%)。

在公共销售(2.9%)、食品准备(3.2%)及管理(4.1%)工作的代表人数最少。

该州劳联-产联的西姆斯指出，工会工作的薪酬仍然比非工会工作高出约15.9%。

西姆斯在声明中说:“在婚姻中生活真的更好。”

当地的美国钢铁工人联合会(United Steel Workers)有大约880名成员，霍奇森同意西姆斯的观点。他说，在1998年至2000年发生毁灭性的罢工和停工之后，有组织的工人和凯撒管理人员为了双方的利益共同努力。

霍奇森在凯撒工作了36年，他也卷入了这场劳资纠纷。

霍奇森说:“有些工会介入，公司总是错的，他们说我们活该。”“我们的关系有些不同。我们合作得很好。

“他们有更快乐的员工来更好地生产，在工会方面，我们改善了工作条件。这是一种双赢。”

他说，工会成员有明确的想法，有更好的机会获得高质量的医疗和退休福利。

“不仅仅是工资问题，”他说。“我和很多没有加入工会的人谈过。在凯撒，我们有很好的福利。在这个时代，拥有我们所拥有的医疗福利是巨大的。”