缺乏支持和设施迫使数百万工人在经期请病假，每年给企业造成32.5亿英镑的损失。
一项对2962名月经来潮的成年人进行的调查发现，在有工作的人中，18%的全职员工和17%的兼职员工在大部分或每次月经来潮都不上班。
这相当于总共缺勤300万天，损失高达3249,404,927英镑。
令人震惊的是，70%的人觉得自己在工作期间能完成的工作量或工作类型有限，而在那些觉得别无选择只能休假的人中，67%的人认为原因是疼痛，61%的人认为原因是他们的流量太大。
然而，14%的人因为工作场所缺乏可用的设施而不去上班，而超过二十分之一(6%)的人呆在家里，因为他们无法获得所需的产品。
委托进行这项研究的In Kind Direct的首席执行官罗珊·格雷(Rosanne Gray)在报告中向政府、雇主和第三部门提出了一系列建议，以解决月经不平等的问题。她说:“目前，英国有数百万人无法获得管理月经所需的产品、教育和无羞耻的支持。”
“在我们的慈善网络中，超过40%的人都在支持那些经常使用卫生纸而不是卫生巾的人，因为他们无法获得所需的月经用品。
“我们具有里程碑意义的报告强调了工作日损失的巨大成本，以及政策制定者、企业和公众可以采取的简单步骤，以打破由时期不平等造成的排斥循环。
“我们要求其他人加入我们，以及Irise International、Essity和我们的咨询小组，以确保没有人因月经而受到阻碍。”
研究发现，超过十分之一(11%)的受访者声称在中学、学院或大学期间没有接受过任何关于经期的教育，而5%的人不记得曾经教过经期。
在那些接受了培训的人中，只有42%的人在离开时对不同类型的产品有了了解，而48%的人对月经周期有了同样的了解。
令人难以置信的是，79%的人在离开学校后不得不学习更多关于月经的知识，而在英国，获得产品仍然是一个真正的问题，只有50%的人每个月都能轻松获得最适合自己需求的月经产品。
月经这个话题也确实是一种耻辱，10%的人承认，她们被劝阻或被告知不要在别人面前谈论自己的月经。而20%的人觉得有必要对雇主、老师或同事隐瞒事实。
在工作场所，只有31%的人认为他们的雇主在她们的月经健康方面是支持的，四分之三的人认为他们没有将关于月经的谈话正常化。
调查还显示，只有36%的女性在工作时总是能获得任何免费产品，13%的女性甚至没有任何合适的设施来更换经期产品。
没有普及和文化上适当的时期教育，难怪17%的受访者对发生在他们身上的事情感到尴尬或羞耻，38%的人感到焦虑或压力。
在过去的七个月里，In Kind Direct与一个专家咨询小组合作，以更好地了解如何解决英国经期不平等的现实。
除了支持经期患者的教育机构和慈善组织外，健康和卫生品牌Essity也是经期产品行业的代表。
生产Bodyform和Modibodi卫生防护用品的Essity公司的发言人露丝·格雷斯蒂说:“在过去的六年里，我们已经向In Kind Direct捐赠了数百万件经期产品，但事实上，我们需要做的还有很多。”
“我们捐赠了尽可能多的产品，但我们需要找到问题的根源——捐赠产品只是治标不治本。
“解决办法是政府采取行动，找到雇主、教育工作者和每个人都可以采用的可行解决方案，确保英国没有人因月经而受到阻碍。”
期间不平等组的成员以实物直接聚集在一起:
- 加雷思·露西(Gareth Lucy)， Essity UK Ltd .英国及投资回报率通讯总监
- Emily Wilson, Irise International首席执行官
- Caroline Herman, All Yours Period Box CIC的首席执行官兼创始人
- Linda Allbutt, Period Power公司创始人
- 瑞秋·格罗科特，“血腥美好时期”的首席执行官
- 莫莉·芬顿，“爱你的月经”活动创始人
- Neelam Heera-Shergill, Cysters创始人
- 安娜丽丝·威克博士，伯明翰城市大学
- Agatha-May Akora