拜登总统上周取消了在COVID-19大流行高峰期颁布的三项行政命令，关闭了“更安全的联邦劳动力特别工作组”等临时小组，并将职责转移到一个专门负责大流行应对的新成立的白宫办公室。

周五签署的关于COVID-19和公共卫生准备和应对的行政命令结束了旨在防止囤积医疗用品，促进大流行时代旅行安全政策的法令，以及要求在联邦设施中戴口罩和创建更安全的联邦劳动力工作组的命令。

该命令还取消了COVID-19应对协调员的职位，将该职位的职责转移到大流行防范和应对办公室，该办公室是根据国会于2022年12月通过的拨款法案成立的白宫办公室。

拜登写道:“OPPR正在总统行政办公室内就可能影响国家安全的流行病和其他生物威胁的准备和应对政策提供建议。”OPPR还支持我的政府继续努力应对COVID-19和其他公共卫生威胁，促进行政部门和机构之间的协调和沟通，以确保美国能够迅速发现、识别和应对这些威胁。在本届政府应对COVID-19的这个阶段，我已经确定不再需要某些行政命令，其他与COVID-19相关的行政命令所确立的某些角色和职责应该转移给OPPR。”

OPM updates COVID休假政策

随着白宫更安全的联邦劳动力特别工作组的关闭，人事管理办公室周五宣布，它将更新向联邦工作人员提供的与COVID-19大流行相关的休假类型。

人事管理局局长基兰·阿胡贾在给各机构负责人的备忘录中说，联邦政府的人力资源机构将继续“强烈鼓励”各机构为联邦雇员提供至多4小时的行政休假，以便接种COVID-19加强疫苗，尽管前提是雇员事先得到主管的批准。在该机构要求从事特定工作的员工接种疫苗的情况下，员工必须在工作时间内获得值班时间，而不是休假，以便接种COVID-19疫苗。

但其他形式的休假正在逐渐消失。人事管理局表示，在员工协助家庭成员接种疫苗、员工对疫苗产生不良反应或员工出现COVID-19症状但尚未接受检测的情况下，机构不再需要提供行政休假。

Ahuja写道:“根据员工的要求，主管可能会批准上述情况下的病假。”“员工也可以根据机构政策，选择使用其他带薪或无薪假期来代替病假，或选择使用各种灵活的工作时间安排。”

而且，正如工作组在解散前已经指出的那样，各机构不应再提供与COVID-19有关的天气和安全假。

阿胡贾写道:“在COVID-19大流行的早期阶段，当疾病的迅速传播对当地社区构成严重的健康风险时，我们利用天气和安全假来应对一些特殊情况。”“例如，人事管理局的指导建议各机构在隔离期间为以下员工提供天气和安全假期:(1)接触过COVID-19，(2)没有生病(即没有COVID-19症状或COVID-19检测未呈阳性)，以及(3)无法远程工作。目前的CDC指南不再建议基于COVID-19暴露进行隔离，因此以前的政策不再必要或适用。”

美国财政部雇员工会全国主席多琳·格林沃尔德在一份声明中说，尽管她的工会很高兴看到人事管理局将继续鼓励联邦工作人员休假，以继续接种COVID-19疫苗，但她警告说，大流行仍未结束。

格林沃尔德说:“联邦雇员的健康和安全是NTEU的首要任务。”“在前所未有的健康紧急情况下，更安全的联邦劳动力工作组帮助保护了联邦雇员，我们感谢这些努力。COVID-19的威胁可能已经减轻，但并没有消除。”